Раздел 1. Общие положения
1.1. Настоящий коллективный договор является правовым актом, регулирующим социальнотрудовые отношения в образовательном учреждении, заключенный работниками и работодателем
в лице их представителей.
1.2. Сторонами настоящего коллективного договора являются:
Работодатель МБОУ ООШ №8

в лице его представителя – директор Ермолина Н.М.

Работники образовательного учреждения, интересы которых представляет первичная
профсоюзная организация Общероссийского Профсоюза образования в лице председателя
первичной профсоюзной организации Богдановой Н.Н.
1.3. Стороны, подписавшие коллективный договор, обязуются соблюдать условия Генерального
соглашения

между

общероссийскими

объединениями

профсоюзов,

общероссийскими

объединениями работодателей и Правительством РФ, Отраслевого соглашения по учреждениям и
организациям, находящимся в ведении Министерство образования и молодёжной политики
Свердловской области, Соглашения между Правительством Свердловской области, Федерацией
профсоюзов Свердловской области и Свердловским областным союзом промышленников и
предпринимателей, Соглашения между Министерством образования и молодёжной политики
Свердловской области и Свердловской областной организацией Профессионального союза
работников народного образования и науки Российской Федерации, Соглашения между
администрацией муниципального образования РГО, Управлением (отделом)

образования

муниципального образования РГО и Режевской городской организацией Профессионального
союза

работников

руководствоваться

народного
Едиными

образования

и

рекомендациями

науки

Российской

Российской

Федерации,

трехсторонней

а

также

комиссии

по

регулированию социально-трудовых отношений на соответствующий год.
1.4. Действие коллективного договора распространяется на всех работников образовательной
учреждения.
1.5. Коллективный договор заключен на срок до трех лет, вступает в силу с момента его
подписания ноябрь 2021г., и действует до заключения нового, но не более трех лет (ст. 43 ТК РФ).
По истечении срока действия коллективный договор может быть продлен на срок не более
трех лет.
1.6. В течение срока действия коллективного договора любая из сторон имеет право
проявить инициативу по проведению коллективных переговоров для дополнения, изменения,
продления срока действия или заключения нового коллективного договора.
1.7. Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения структуры,
наименования учреждения, расторжения трудового договора с руководителем учреждения и в
других случаях, установленных законодательством.
2

1.8. Работодатель обязуется:
1.8.1. Направить подписанный сторонами коллективный договор с приложениями в течение
семи дней со дня подписания в орган по труду для уведомительной регистрации.
1.8.2. Довести текст коллективного договора до всех работников не позднее одного месяца
после его подписания и знакомить с ним всех вновь принимаемых работников под роспись.
1.9. Стороны договорились:
1.9.1. В целях содействия развитию социального партнерства предоставлять возможность
присутствия представителей сторон Коллективного договора на заседаниях своих руководящих
органов при рассмотрении вопросов, связанных с выполнением Коллективного договора.
1.9.2. Направлять друг другу полную и своевременную информацию о своей деятельности по
социально - трудовым вопросам.
Раздел 2. Трудовой договор. Гарантии при заключении и расторжении трудового
договора. Обеспечение занятости. Подготовка и переподготовка кадров.
2.1. Работодатель обязуется:
2.1.1. Оформлять трудовые отношения с работниками, вновь принимаемыми на работу,
письменными трудовыми договорами в соответствии со ст. 57, 58, 67 ТК РФ.
2.1.2. Не ухудшать положение работников по сравнению с действующим трудовым
законодательством и коллективным договором.
2.1.3. Предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором. Не требовать
от работников выполнения работ, не обусловленных трудовым договором, кроме случаев,
предусмотренных ТК РФ.
2.1.4. Извещать работников об изменении существенных условий трудового договора в
письменной форме под роспись не позднее, чем за два месяца до их введения. Оформлять
изменения условий

трудового

договора путем

заключения

соглашений об

изменении

определенных сторонами условий трудового договора в письменной форме.
2.1.5. Устанавливать педагогическим работникам продолжительность рабочего времени
(количество часов педагогической работы) не ниже продолжительности рабочего времени (нормы
часов

педагогической

работы

за

ставку

заработной

платы),

установленной

Приказом

Минобрнауки РФ от 22.12.2014 г. № 1601(в редакции приказа Минпросвещения России от
13.05.2019г № 234).

3

Объём педагогической работы или учебной (преподавательской) работы сверх, либо ниже
установленной нормы часов за ставку заработной платы, устанавливать только с письменного
согласия работника.
2.1.6. Сообщать в письменной форме профсоюзному комитету о принятии решения о
сокращении численности или штата работников и о возможном расторжении трудовых договоров
с работниками в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ не позднее, чем за 2 месяца до начала
проведения соответствующих мероприятий, а в случае, если решение о сокращении численности
или штата работников может привести к массовому увольнению работников - не позднее, чем за 3
месяца до начала проведения соответствующих мероприятий (ст. 82 ТК РФ).
Увольнение считается массовым в случае, если увольнению подлежат 10 и более процентов
работников течение 90 календарных дней в учреждении (п. 4.1.1. Соглашения между
Министерством образования и молодёжной политики Свердловской области и Свердловской
областной организацией Профсоюза работников народного образования и науки Российской
Федерации на 2021 - 2023 г.г.) (или меньшее количество работников за то же время, если это
установлено трехсторонним Соглашением между администрацией муниципального образования,
Управлением (отделом) образования муниципального образования и районной (городской)
организацией Профсоюза).
В случае ликвидации образовательного учреждения уведомление должно содержать
социально-экономическое обоснование.
2.1.7. Не допускать необоснованного сокращения рабочих мест, нарушения правовых
гарантий работников при реорганизации, ликвидации учреждения.
Принимать решения о высвобождении работников в строгом соответствии с действующим
законодательством, соглашениями и коллективным договором.
2.1.8.

Высвобождаемым

работникам

предоставляются

гарантии

и

компенсации,

предусмотренные действующим законодательством при сокращении численности или штата (ст.
178, 180 ТК РФ), а также преимущественное право приёма на работу при появлении вакансий.
2.1.9. Увольнение работников, являющихся членами профсоюза, по основаниям,
предусмотренным пунктами 2, 3 или 5 части первой статьи 81 Трудового Кодекса РФ,
производить только с учетом мнения профсоюзного комитета (по согласованию с профсоюзным
комитетом в порядке, установленном в Приложении № 1).
При принятии решения о возможном расторжении трудового договора в соответствии с
пунктами 2, 3 или 5 части первой статьи 81 ТК РФ с работником, являющимся членом
Профсоюза, работодатель направляет в профком проект приказа, а также копии документов,
являющихся основанием для принятия указанного решения.

4

2.1.10. В случае возникновения необходимости сокращения штата ограничивать или
временно прекращать прием новых работников.
2.1.11. Предоставлять работникам, предупрежденным об увольнении в связи с ликвидацией
организации или в связи с сокращением численности (штата) работников, не менее 2 часов в
неделю с сохранением заработной платы для поиска работы (за счет средств от приносящей доход
деятельности).
2.1.12. Обеспечить право работников на подготовку и дополнительное профессиональное
образование (ст. 197 ТК РФ).
2.1.13. Обеспечить получение дополнительного профессионального образования работников,
а также возможность опережающей переподготовки высвобождаемых работников до наступления
срока расторжения трудового договора.
2.1.14. Ежегодно предусматривать выделение средств на профессиональную подготовку,
переподготовку и повышение квалификации работников.
Обеспечить повышение квалификации работников в соответствии с графиком по
установленной форме (Приложение №8), предусматривая обязательное повышение квалификации
не реже одного раза в 3 года для каждого педагогического работника (с учётом оплаты
командировочных расходов).
2.1.15. В случае направления работника на профессиональную подготовку, переподготовку
или повышение квалификации с отрывом от работы сохранять за ним место работы (должность) и
среднюю заработную плату по основному месту работы.
2.1.16. В первоочередном порядке на повышение квалификации направлять педагогов, у
которых срок действия квалификационной категории истекает в следующем календарном году.
2.1.1. Предоставлять гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с
успешным обучением в организациях высшего образования по программам бакалавриата,
специалитета или магистратуры, профессионального образования по очно-заочной форме
обучения, при получении ими образования соответствующего уровня впервые в порядке,
предусмотренном ст. 173 – 176 ТК РФ.
2.1.2. Предоставлять гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с
получением высшего образования - подготовки кадров высшей квалификации, при получении ими
образования соответствующего уровня впервые в порядке, предусмотренном ст. 173.1 ТК РФ.
2.1.3. Предоставлять за счёт внебюджетных источников в соответствии с Порядком
распределения средств от приносящей доход деятельности также гарантии и компенсации,
предусмотренные ст. 173 – 176 ТК РФ, работникам, получающим профессиональное образование
соответствующего уровня не впервые, если обучение осуществляется по профилю деятельности
учреждения по направлению работодателя.
5

2.1.20 Для повышения квалификации, работы по самообразованию, педагогическим
работникам, имеющим учебную нагрузку не более 18 часов в неделю, предоставлять, в том числе
и в каникулы, еженедельный методический день. В этот день присутствие на рабочем месте
обязательно только в случае проведения общих собраний работников, педагогических и
методических советов, иных общешкольных мероприятий в соответствии с Планом работы.
2.2.

Стороны договорились:

2.2.1. Совместно разрабатывать программы (планы) обеспечения занятости.
2.2.2. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или
штата работников при равной производительности труда и квалификации дополнительно к лицам,
указанным в ст. 179 ТК РФ, имеют также
- лица предпенсионного возраста (за пять и менее лет до пенсии);
- лица, проработавшие в учреждении свыше десяти лет;
- одинокие матери и отцы, воспитывающие детей до 16 лет;
- родители, воспитывающие детей инвалидов до 18 лет;
- награждённые государственными наградами в связи с педагогической деятельностью;
- председатель первичной профсоюзной организации;
- молодые специалисты, имеющие трудовой стаж не менее одного года;
- работники, совмещающие работу с обучением в профессиональных образовательных
организациях и образовательных организациях высшего образования по своему профилю работы,
независимо от того, за чей счет они обучаются.
2.2.3. Педагогическим работникам, которым до досрочного назначения трудовой пенсии в
связи с педагогической деятельностью осталось менее двух лет, педагогическая нагрузка
устанавливается в размере не меньше, чем за одну ставку заработной платы при наличии
соответствующей учебной нагрузки в образовательном учреждении.
2.2.4. Организовать работу совместной комиссии по работе с молодыми специалистами –
выпускниками

образовательных

организаций

высшего

и

среднего

профессионального

образования, имеющими стаж работы по специальности до 3 лет, с целью оказания помощи в их
профессиональном становлении и в решении социальных проблем.
2.2.5. Вносить в трудовые книжки работников записи о награждении работников
профсоюзными

наградами

в порядке, определённом

правилами внутреннего трудового

распорядка.

2.3. Первичная профсоюзная организация обязуется:

6

2.3.1. Представлять и защищать права и интересы членов Профсоюза по вопросам
индивидуальных трудовых и связанных с трудом отношений, коллективные права и интересы
работников, а также осуществлять контроль за соблюдением указанных прав.
2.3.2. Сохранять работника – члена Профсоюза, после увольнения в связи с сокращением
численности или штата работников организации, на профсоюзном учёте в первичной
профсоюзной организации в течение 6 месяцев после увольнения, со всеми правами и
обязанностями члена Профсоюза.

2.4.

Работники обязуются:

2.4.1. Качественно и своевременно выполнять обязанности в соответствии с трудовым
договором и должностной инструкцией.
2.4.2. Соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка, установленный режим труда,
правила и инструкции по охране труда.
Раздел 3. Рабочее время и время отдыха

3.1.

Работодатель обязуется:

3.1.1. Устанавливать время начала и окончания работы в соответствии с Правилами
внутреннего трудового распорядка (Приложение №1)
3.1.2 Для мужчин в учреждении устанавливается 40 - часовая рабочая неделя с двумя
выходным днями: суббота и

воскресенье. Для женщин в учреждении устанавливается

сокращенная 36 - часовая рабочая неделя с двумя выходным днями: суббота и

воскресенье

(Федеральный закон от 12.11.2019 № 372-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс РФ в
части установления гарантий женщинам, работающим в сельской местности». Сокращенная
продолжительность рабочего времени устанавливается для отдельных категорий работников:
- в возрасте до 16 лет - не более 24 часов в неделю;
- в возрасте от 16 до 18 лет – не более 35 часов в неделю;
-занятых на работах с вредными условиями труда – не более 36 часов в неделю (Приложение
№ 2);
- педагогических работников - не более 36 часов в неделю (ст. 333 ТК РФ), медицинских
работников – не более 39 часов в неделю (ст. 350 ТК РФ).
3.1.3. Устанавливать педагогическим работникам конкретную продолжительность рабочего
времени в соответствии с Приказом Минобрнауки РФ от 22.12.2014 г. № 1601 «О
продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной
платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических
7

работников, оговариваемой в трудовом договоре» (в редакции приказа Минпросвещения России
от 13.05.2019г № 234).
3.1.4. При составлении расписаний учебных занятий исключить нерациональные затраты
времени педагогических работников, ведущих преподавательскую работу с тем, чтобы не
нарушалась их непрерывная последовательность и не образовывались длительные перерывы
продолжительностью более 2 часов.
3.1.5. При составлении графика дежурств педагогических работников учитывать сменность
работы образовательного учреждения, режим рабочего времени каждого педагогического
работника, другие особенности работы с тем, чтобы не допускать случаев длительного дежурства
педагогических работников, дежурства в дни, когда учебная нагрузка отсутствует или
незначительна.
Привлекать педагогических работников к дежурству по образовательному учреждению в дни
их работы, не ранее чем за 20 минут до начала учебных занятий и не позднее 20 минут после
окончания их последнего учебного занятия.
3.1.6. В обязательном порядке устанавливать неполный рабочий день или неполную рабочую
неделю по соглашению сторон трудового договора по просьбе беременных женщин, одного из
родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребёнка в возрасте до 14 лет (ребёнка-инвалида в
возрасте до 18 лет), а также лиц, осуществляющих уход за больным членом семьи в соответствии с
медицинским заключением.
3.1.7. Привлекать работников к сверхурочным работам только в исключительных случаях,
предусмотренных законодательством, по согласованию с профкомом (ст. 99 ТК РФ), кроме
случаев, предусмотренных ч. 3 ст. 99 ТК РФ.
3.1.8. Привлекать работников учреждения к работе в выходные и нерабочие праздничные
дни только с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее
непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная
работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений.
Привлекать работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия
только в случаях, предусмотренных ст.113 ТК РФ по письменному распоряжению работодателя.
Оплачивать работу в выходной и нерабочий праздничный день не менее чем в двойном
размере, в порядке, предусмотренном ст. 153 ТК РФ, либо, по желанию работника, предоставлять
ему другой день отдыха.
3.1.9. Привлекать работников учреждения к выполнению работы, не предусмотренной
трудовым договором, только по письменному распоряжению работодателя с письменного
согласия работника и с дополнительной оплатой труда.

8

3.1.10. В период осенних, зимних, весенних и летних каникул привлекать педагогических
работников к выполнению педагогической (в том числе методической и организационной) работы,
связанной с реализацией образовательной программы, в пределах нормируемой части их
педагогической

работы

(установленного

объема

учебной

(тренировочной)

нагрузки

(педагогической работы), определенной им до начала каникулярного времени.
3.1.11. Предоставлять ежегодный оплачиваемый отпуск всем работникам в течение
календарного года в соответствии со ст. 114, 122 ТК РФ. Очередность отпусков устанавливать в
соответствии с графиком отпуском по согласованию с профсоюзным комитетом не позднее, чем
за две недели до наступления календарного года.
3.1.12. При составлении графика отпусков обеспечить установленное законодательством
право отдельных категорий работников на предоставление отпусков по их желанию в удобное для
них время:
- женщине перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо
по окончании отпуска по уходу за ребенком (ст. 260 ТК РФ);
- работникам в возрасте до восемнадцати лет (ст. 267 ТК РФ);
- лицам, награждённым нагрудным знаком «Почетный донор России»
- в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными
законами.
Предоставить право на отпуск в удобное для работника время в следующих случаях и
следующим категориям работников:
- многодетным родителям, имеющим трех и более детей в возрасте до 18 лет.
- сотрудникам, имеющим детей в возрасте до 7 лет.
3.1.13. Оплату отпуска производить не позднее, чем за три дня до его начала (ч. 9 ст.136 ТК
РФ). В случае нарушения сроков выплаты отпускных, по письменному заявлению работника
переносить ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником (ч. 2 ст.
124 ТК РФ).
3.1.14. Предоставлять ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам с
ненормированным рабочим днем, продолжительность которого не может быть менее трех
календарных дней (ст. 119 ТК РФ) (Приложение № 1)
3.1.15. Предоставлять дополнительные отпуска за работу во вредных условиях труда
согласно Перечню профессий и должностей работников учреждения, занятых во вредных
условиях труда (Приложение № 1) по результатам специальной оценки условий труда.
3.1.16. Предоставлять педагогическим работникам по их заявлениям не реже чем через
каждые 10 лет непрерывной педагогической длительный отпуск сроком до одного года (ст. 335 ТК
РФ), порядок предоставления которого определяется Приказом Минобрнауки РФ от 31.05.2016 г.
9

№ 644 «Об утверждении Порядка предоставления педагогическим работникам организаций,
осуществляющих образовательную деятельность, длительного отпуска сроком до одного года» и
Положением о предоставлении педагогическим работникам длительного отпуска сроком до
одного года (Приложение № 9).
*3.1.17. Устанавливать рабочее время, время отдыха и оплату труда для женщин,
работающих в сельской местности, с учётом установленных для них постановлением Верховного
Совета РСФСР от 01.11.1990 г. № 298/3-I «О неотложных мерах по улучшению положения
женщин, семьи, охраны материнства и детства на селе»:
сокращенной 36-часовой рабочей недели, если меньшая продолжительность рабочей недели
не предусмотрена иными законодательными актами, с выплатой заработной платы в том же
размере, что и при полной продолжительности еженедельной работы;
одного дополнительного выходного дня в месяц без сохранения заработной платы по
желанию работника.
3.2.

Стороны договорились:

3.2.1. Режим рабочего времени в учреждении определяется:
- правилами внутреннего трудового распорядка, утверждёнными работодателем по
согласованию с профсоюзным комитетом (Приложение № 1);
- графиком сменности, составленным работодателем по согласованию с профсоюзным
комитетом и доведённым до работников не позднее, чем за 1 месяц до начала его действия
(ст. 103 ТК РФ) (Приложение № 1);
- другими локальными нормативными актами, утверждёнными работодателем по
согласованию с профсоюзным комитетом.
3.2.2. Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить
работнику отпуск без сохранения заработной платы в случаях, указанных в ст. 128 ТК РФ, а также
в следующих случаях, установленных настоящим коллективным договором:
- при рождении и усыновлении ребенка – до пяти календарных дней;
- вступление в брак работника или его детей – до пяти календарных дней;
- по случаю смерти близких родственников – до пяти календарных дней;
- при переезде на новое место жительства – до пяти календарных дней;
- на юбилей – до трех календарных дней;
- матерям, имеющим детей-первоклассников – один день 1 сентября
(отпуска с сохранением заработной платы могут устанавливаться за счёт внебюджетных
средств).
3.2.3. Для педагогических и иных работников, выполняющих свои обязанности непрерывно в
течение рабочего дня, для которых перерыв для приема пищи не устанавливается, обеспечивается
10

возможность приема пищи в течение рабочего времени одновременно вместе с обучающимися
или отдельно. Для приема пищи отводится специальное помещение- буфет школы.
Раздел 4. Оплата и нормирование труда
4.1. Стороны договорились:
4.1.1. Работодатель разрабатывает и принимает по согласованию с профсоюзным комитетом:
Положение об оплате труда (Приложение № 6), которым устанавливаются размеры окладов
(должностных окладов), ставок заработной платы работников и повышающие коэффициенты к
ним, включающее также следующие разделы:
раздел о выплатах компенсационного характера и доплатах за дополнительные виды работ;
раздел о выплатах стимулирующего характера.
Положение об оказании материальной помощи (Приложение № 5).
Положение о комиссии по стимулированию работников образовательной организации
(Приложение № 4).
Положение о порядке распределения педагогической нагрузки работников образовательной
организации на учебный год (Приложение № 3).
Локальный, нормативный акт, устанавливающий ежегодно объем учебной нагрузки
педагогических работников, выполняющих учебную (преподавательскую) работу.
В состав комиссий по премированию (стимулированию), по распределению учебной
нагрузки, установлению классного руководства, входит представитель выборного профсоюзного
органа. В целях объективного рассмотрения вопросов, исключения конфликта интересов, в состав
указанных комиссий не включается руководитель организации и главный бухгалтер.
Все Положения являются приложениями к коллективному договору.
4.1.2. Разрабатывать локальные нормативные акты, регулирующие вопросы заработной
платы работников в соответствии с законодательством, с учётом примерных локальных
нормативных актов, направляемых совместными письмами Министерства образования и
молодёжной политики Свердловской области и Свердловской областной организации Профсоюза
работников народного образования и науки РФ.
4.1.3. Устанавливать размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы,
исходя из требований ст. 129 ТК РФ на основе отнесения должностей к соответствующим
профессиональным квалификационным группам, в соответствии с Постановлением Правительства
Свердловской

области

от

12

октября

2016

года

N

708-ПП

Об оплате труда работников государственных организаций Свердловской области, в отношении

11

которых функции и полномочия учредителя осуществляются Министерством образования и
молодежной политики Свердловской области (с изменениями на 12 декабря 2019 года)
Образовательное учреждение в пределах имеющихся у него средств на оплату труда
самостоятельно определяет по согласованию с выборным профсоюзным органом размеры окладов
(должностных окладов), ставок заработной платы, а также размеры стимулирующих и иных
выплат без ограничения их максимальными размерами в соответствии с Примерным положением,
утвержденным постановлением Главы муниципального образования от 30.12.16. № 2956.
Минимальные тарифные ставки, оклады (должностные оклады), ставки заработной платы,
предусматриваемые в примерных положениях об оплате труда работников учреждений по видам
экономической деятельности, утверждаемых органами государственной власти субъектов
Российской Федерации и органами местного самоуправления, используются в качестве
ориентиров для установления в образовательном учреждении конкретных размеров тарифных
ставок, окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по должностям работников
учреждения. Минимальные тарифные ставки, оклады (должностные оклады), ставки заработной
платы не подлежат включению в положение об оплате труда работников.
4.1.4. Повышать оклады (должностные оклады), ставки заработной платы по основаниям,
предусмотренным Положением об оплате труда.
4.1.5. Устанавливать выплаты компенсационного характера при наличии оснований для их
выплаты в пределах фонда оплаты труда, утвержденного на финансовый год в соответствии с
Положением об оплате труда.
4.1.6. Производить выплаты стимулирующего характера в соответствии с Положением об
оплате труда за счет бюджетных средств, а также средств от приносящей доход деятельности,
направленных образовательным учреждением на оплату труда работников.
*4.1.7. Для образовательных учреждений (их структурных подразделений), расположенных
в сельской местности и рабочих поселках (поселках городского типа): Повышать размер оклада
(должностного оклада), ставки заработной платы работникам, имеющим высшее или среднее
профессиональное образование по занимаемой должности, за работу в образовательном
учреждении, расположенном в сельской местности (рабочем поселке, поселке городского типа) на
25 %. Перечень должностей, по которым производится данное повышение, утвержден
постановлением Правительства Свердловской области № 708-ППот 12.10.2016.
4.1.8. При увеличении размеров субвенций (субсидий) на оплату труда, в образовательном
учреждении в первую очередь производится индексация заработной платы работников при
обязательном условии наличия (сохранения) в фонде оплаты труда стимулирующей части в
размере не более 30 процентов.

12

В первую очередь индексации подлежат размеры окладов (должностных окладов, ставок
заработной платы) работников.
При увеличении размеров субвенций (субсидий) на оплату труда, работодатель принимает
решение о распределении средств фонда оплаты труда и о повышении заработной платы
работников по согласованию с профсоюзным комитетом.
Совершенствование
перераспределения

системы

средств,

оплаты

труда

предназначенных

на

работников
оплату

труда

осуществляется
(без

учета

путем

районного

коэффициента), с тем, чтобы на установление окладов (должностных окладов), ставок заработной
платы работников направлялось не менее 70 % фонда оплаты труда (без учета части фонда оплаты
труда, предназначенного на выплаты компенсационного характера, связанные с работой в
местностях с особыми климатическими условиями, в сельской местности, а также в организациях,
в которых за специфику работы выплаты компенсационного характера предусмотрены по двум и
более основаниям).
Заработная плата работников (без учета премий и иных выплат стимулирующего характера)
при изменении системы оплаты труда не может быть меньше заработной платы (без учета премий
и иных выплат стимулирующего характера), выплачиваемой работникам до ее изменения, при
условии сохранения объема трудовых (должностных) обязанностей работников и выполнения ими
работ той же квалификации.
4.1.9. Решение о распределении дохода от приносящей доход деятельности принимается
работодателем по согласованию с профсоюзным комитетом.
4.1.10. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет
право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до
выплаты задержанной суммы. При этом на период приостановления работы за работником
сохраняется средний заработок. В период приостановки работы работник имеет право в свое
рабочее время отсутствовать на рабочем месте.
4.1.11. В случае простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника,
Работодатель выплачивает заработную плату в размере не менее 2/3 тарифной ставки, оклада
(должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя, а по вине работодателя
– не менее 2/3 средней заработной платы работника.
В случае приостановки деятельности образовательного учреждения по предписаниям
органов

Роспотребнадзора,

органов

пожарного

надзора,

заработная

плата

работникам

выплачивается в размере среднего заработка.
4.1.12. За работниками, участвовавшими в забастовке из-за невыполнения коллективных
договоров и соглашений по вине работодателя или учредителя, сохраняется заработная плата в
полном размере.
13

4.1.13. Установить доплату педагогам за оказание консультативной, методической и
практической помощи молодым педагогам (наставничество) в размере не менее 10 % оклада
(должностного оклада), ставки согласно Положению об оплате труда работников.
4.1.14. При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания,
увеличении объёма работы, исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без
освобождения от работы, определенной трудовым договором, заработная плата работнику за
выполнение нормы труда по основной должности выплачивается в размере не ниже минимального
размера оплаты труда (минимальной заработной платы, установленной в Свердловской области).
4.1.15. Размер доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зон
обслуживания, увеличение объёма работы, исполнение обязанностей временно отсутствующего
работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается по
соглашению сторон (ст. 151 Трудового кодекса РФ).
4.1.16. Размер выплаты за выполнение функции классного руководителя устанавливается из
расчета 10 % от ставки заработной платы в месяц без учета педагогической нагрузки.
Ежемесячное денежное вознаграждение педагогическому работнику за классное руководство
(далее – денежное вознаграждение), устанавливаемое в соответствии с решением федеральных
органов государственной власти и финансируемое за счет средств федерального бюджета,
выплачивается в порядке и в размерах, установленных органами государственной власти. При
этом, ранее установленная за счет фонда оплаты труда доплата не может быть отменена, а её
размер не может быть снижен.
Денежное вознаграждение выплачивается педагогическому работнику за каждый класс
(класс–комплект) независимо от количества обучающихся.
Одному педагогическому работнику может выплачиваться не более двух денежных
вознаграждений в случае выполнения классного руководства в двух или более классах (классах–
комплектах).
При осуществлении педагогическими работниками классного руководства в классах:
- возложение на педагогического работника функции классного руководства происходит при
распределении учебной нагрузки на новый учебный год (тарификации)
- доплата за классное руководство и ежемесячное денежное вознаграждение выплачиваются
работнику пропорционально отработанному времени;
- в течение учебного года и в каникулярный период недопустимо изменение размеров выплат
педагогическим работникам за классное руководство или отмена классного руководства в
конкретном классе по инициативе работодателя при надлежащем осуществлении классного
руководства, за исключением случаев сокращения количества классов;
– при тарификации на следующий учебный год соблюдается преемственность осуществления
14

классного руководства в классах;
– определение кандидатур педагогических работников, которые в следующем учебном году
будут осуществлять классное руководство в классах, происходит одновременно с распределением
учебной нагрузки по окончании учебного года с тем, чтобы каждый педагогический работник
знал, в каком классе в новом учебном году он будет осуществлять классное руководство;
– временное замещение длительно отсутствующего по болезни и другим причинам
педагогического работника, осуществляющего классное руководство, другим педагогическим
работником осуществляется с установлением ему всех соответствующих выплат за классное
руководство пропорционально времени замещения;
–

ежемесячное

вознаграждение

за

классное

руководство,

установленное

за счет средств федерального бюджета (5 000 рублей), учитывается во всех случаях при
исчислении среднего заработка;
– при исчислении среднего заработка для оплаты оплачиваемых отпусков в связи с
обучением,

при

сохранении

среднего

заработка

для

получения

дополнительного

профессионального образования (повышения квалификации), при определении размера пособия
по

временной

нетрудоспособности

за

первые

3

дня

временной

нетрудоспособности,

выплачиваемого за счет средств работодателя, данная сумма выплачивается, в том числе, за счет
областного бюджета в пределах установленного фонда оплаты труда;
– выплаты за классное руководство могут быть отменены за неисполнение или
ненадлежащее исполнение педагогическим работником по его вине соответствующих функций в
порядке ст. 74 Трудового кодекса РФ.
Образовательная

организация

принимает

Положение

о

классном

руководстве

по

согласованию с профсоюзным комитетом.
*4.1.17. В лагере с дневным пребыванием детей, создаваемом на базе образовательной
организации в качестве временного структурного подразделения, в каникулярное время может
реализовываться внеурочная деятельность обучающихся в рамках федеральных государственных
образовательных стандартов и дополнительные общеобразовательные программы.
В случае если учителю при этом поручено выполнение обязанностей, предусмотренных
квалификационными характеристиками по должности «воспитатель», с ним заключается
дополнительное соглашение, в котором определяется срок и объем дополнительно выполняемой
работы, а также размер дополнительной оплаты за увеличение объема работ из средств,
предусмотренных на организацию летней оздоровительной компании.
4.2. Работодатель обязуется:

15

4.2.1.

Устанавливать

оклады

(должностные

оклады),

ставки

заработной

платы

педагогическим работникам в размере не ниже установленных Правительством Свердловской
области минимальных окладов (ставок заработной платы).
4.2.2. Устанавливать за норму часов учебной работы 18 часов в неделю определённую в
соответствии со ст. 333 ТК РФ Приказом Минобрнауки РФ от 22.12.2014 г. № 1601 «О
продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной
платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических
работников, оговариваемой в трудовом договоре». (в редакции приказа Минпросвещения России
от 13.05.2019г № 234).
4.2.3. Устанавливать ежегодно до начала учебного года приказом педагогическим
работникам объем учебной нагрузки на учебный год исходя из количества часов по учебному
плану и программам, обеспеченности кадрами, других конкретных условий в образовательном
учреждении. Учебную нагрузку, объем которой больше или меньше нормы часов за ставку
заработной платы, устанавливать только с письменного согласия работника.
4.2.4. Устанавливать учебную нагрузку педагогических работников на новый учебный год по
согласованию с профсоюзным комитетом. Распределение учебной нагрузки производить в
соответствии с Положением о распределении учебной нагрузки (Приложение № 3 ).
4.2.5. Предоставлять преподавательскую работу лицам, выполняющим ее помимо основной
работы в том же образовательном учреждении, а также педагогическим, руководящим и иным
работникам других образовательных учреждений, работникам предприятий, учреждений и
организаций (включая работников органов управления образованием и учебно-методических
кабинетов) только по согласованию с профсоюзным комитетом и при условии, если
педагогические работники, для которых данное образовательное учреждение является основным
местом работы, обеспечены преподавательской работой по своей специальности в объеме не
менее чем на ставку заработной платы либо в меньшем объеме с письменного согласия.
4.2.6. Завершать установление учебной нагрузки, ознакомление с ее объемом работников под
роспись, до окончания учебного года и ухода работников в ежегодный оплачиваемый отпуск в
целях определения ее объема на новый учебный год и классов, в которых эта нагрузка будет
выполняться, а также для соблюдения установленного срока предупреждения работников об
уменьшении (увеличении) учебной нагрузки в случае изменения количества классов или
количества часов по учебному плану по преподаваемым предметам не менее чем за 2 месяца в
соответствии с ч. 2 ст. 74 ТК РФ.
4.2.7. При установлении учебной нагрузки на новый учебный год учителям и другим
педагогическим работникам, для которых данное общеобразовательное учреждение является
местом основной работы сохранять ее объем и преемственность преподавания предметов в
16

классах. Не уменьшать объем учебной нагрузки, установленный педагогическим работникам в
начале учебного года, по инициативе работодателя в текущем учебном году, а также при
установлении ее на следующий учебный год, за исключением случаев уменьшения количества
часов по учебным планам и программам, сокращения количества классов (групп).
4.2.8. При возложении на учителей, для которых данное образовательное учреждение
является основным местом работы, обязанностей по обучению детей на дому в соответствии с
медицинским заключением, а также по проведению занятий по физкультуре с обучающимися,
отнесенными по состоянию здоровья к специальной медицинской группе, учебные часы,
предусмотренные на эти цели, включать в их учебную нагрузку на общих основаниях.
4.2.9. Выплачивать учителям, у которых по не зависящим от них причинам в течение
учебного года учебная нагрузка уменьшается по сравнению с установленной нагрузкой, до конца
учебного года в соответствии с п. 2.4. приложения № 2 к Приказу Минобрнауки РФ от 22.12.2014
г. № 1601 «О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за
ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки
педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре» (в редакции приказа
Минпросвещения России от 13.05.2019г № 234).
1)

заработную

плату

за

фактически

оставшееся

количество

часов

учебой

(преподавательской) работы, если оно превышает норму часов учебной (преподавательской)
работы в неделю, установленную за ставку заработной платы;
2) заработную плату в размере месячной ставки, если объем учебной нагрузки до ее
уменьшения соответствовал норме часов учебной (преподавательской) работы в неделю,
установленной за ставку заработной платы, и если их невозможно догрузить другой
педагогической работой;
3) заработную плату, установленную до уменьшения учебной нагрузки, если она была
установлена ниже нормы часов учебной (преподавательской) работы в неделю, установленной за
ставку заработной платы, и если их невозможно догрузить другой педагогической работой.
4.2.10. Ставить в известность педагогических работников об уменьшении учебной нагрузки в
течение учебного года и о догрузке другой педагогической работой не позднее, чем за 2 месяца.
4.2.11. Устанавливать учебную нагрузку педагогическим работникам, находящимся к началу
учебного года в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет либо ином
отпуске, при распределении ее на очередной учебный год на общих основаниях, а затем временно
передавать приказом для выполнения другим учителям (преподавателям) на период нахождения
работника в соответствующем отпуске.
4.2.12. Обеспечивать своевременную выдачу каждому работнику расчетного листа, не
позднее дня выдачи заработной платы- 10 числа каждого месяца (ст.136 ТК РФ).
17

4.2.13. Производить оплату труда за работу за пределами нормальной продолжительности
рабочего времени, в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни в соответствии с
законодательством.
Размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет
35 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час
работы) за каждый час работы в ночное время. Расчет части оклада (должностного оклада), ставки
заработной платы за час работы определяется путем деления оклада (должностного оклада),
ставки

заработной платы

соответствующем

работника на среднемесячное количество

календарном

году

в

зависимости

от

рабочих часов в

установленной

работнику

продолжительности рабочей недели.
В соответствии с Постановлением Конституционного Суда Российской Федерации от
07.12.2017 № 38-П районный коэффициент к заработной плате не включается в состав
минимального размера оплаты труда (минимальной заработной платы в субъекте Российской
Федерации).
В соответствии с Постановлением Конституционного Суда Российской Федерации от
11.04.2019 № 17-П повышенная оплата сверхурочной работы, работы в ночное время, выходные и
нерабочие праздничные дни не включается в состав заработной платы (части заработной платы)
работника, не превышающей минимального размера оплаты труда (минимальной заработной
платы в субъекте Российской Федерации).
В соответствии с Постановлением Конституционного Суда Российской Федерации от
16.12.2019 № 40-П, дополнительная оплата (доплата) работы, выполняемой в порядке совмещения
профессий (должностей) не включается в состав заработной платы (части заработной платы)
работника, не превышающей минимального размера оплаты труда (минимальной заработной
платы в субъекте Российской Федерации).
4.2.14. Производить выплату заработной платы 2 раза в месяц: 10 и 25 числа.
Заработная плата за первую половину месяца начисляется и выплачивается в фиксированной
сумме на основании заявлений работников. В случае неполного отработанного времени за первую
половину месяца фиксированная сумма уменьшается пропорционально отработанному времени.
4.2.15. При нарушении работодателем срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска,
выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель в
соответствии со ст. 236 ТК РФ, обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной
компенсации) в размере не ниже 1/150 действующей в это время ключевой ставки Центрального
банка РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня
после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно, независимо от
вины работодателя.
18

4.2.16. В случае истечения срока действия квалификационной категории по занимаемой
должности у педагогических работников, которым до пенсии по возрасту осталось не более
одного года, сохранять за ними повышения к окладу, ставке заработной платы, установленные за
соответствующую квалификационную категорию, до достижения ими пенсионного возраста.
4.2.17. После истечения срока действия квалификационной категории по занимаемой
должности сохранять педагогическому работнику повышения к окладу, ставке заработной платы,
установленные за соответствующую квалификационную категорию, в течение одного года в
следующих случаях:
в случае длительной нетрудоспособности (более четырёх месяцев);
нахождения в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком при выходе на
работу;
возобновления педагогической деятельности, прерванной в связи с уходом на пенсию по
любым основаниям;
окончания длительного отпуска в соответствии с пунктом 5 статьи 47 Федерального закона
от 29 декабря 2012 года № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации»;
если работник был призван в ряды Вооружённых сил России;
в случае нарушения прав аттестующегося педагогического работника;
в случае увольнения в связи с сокращением численности или штата работников организации;
в случае исполнения на освобожденной основе полномочий в составе выборного
профсоюзного органа;
в случае рассмотрения аттестационной комиссией заявления педагогического работника об
аттестации и (или) в период ее прохождения;
В случае истечения срока действия квалификационной категории по занимаемой должности
у педагогических работников в период действия на территории Свердловской области режима
повышенной готовности или чрезвычайной ситуации природного и техногенного характера,
который препятствует реализации права педагогических работников на прохождение аттестации в
установленном порядке, за ними сохраняются выплаты по повышению размеров должностных
окладов, ставок заработной платы, установленные за соответствующую категорию, в течение
шести месяцев после истечения действия квалификационной категории.
4.2.18.

В

случае

выполнения

педагогическим

работником,

которому

установлена

квалификационная категория, педагогической работы на разных педагогических должностях, по
которым совпадают должностные обязанности, учебные программы, профили работы, ему
повышается оклад, ставка заработной платы по каждой педагогической должности согласно
перечню должностей.

19

В случае выполнения педагогическим работником, которому установлена квалификационная
категория, указанной педагогической работы на разных педагогических должностях в разных
образовательных учреждениях, ему также устанавливается повышенный оклад, ставка заработной
платы за соответствующую квалификационную категорию по занимаемой им педагогической
должности согласно указанному перечню должностей.
(п. 3.5.5. Соглашения между Министерством образования и молодёжной политики
Свердловской области и Свердловской областной организацией Профсоюза работников
народного образования и науки Российской Федерации на 2021 - 2023 г.г., Соглашения между
администрацией муниципального образования РГО, Управлением (отделом)

образования

муниципального образования РГО и Режевской районной (городской) организацией Профсоюза)
4.2.19. Устанавливать выпускникам профессиональных образовательных организаций и
образовательных
профессиональное

организаций
образование

высшего
в

образования,

получившим

соответствующее

первый раз и трудоустроившимся по специальности в

течение года после окончания профессиональной образовательной организации или организации
высшего образования (независимо от факта трудоустройства в предыдущем периоде),
повышенные на 20 процентов оклады (ставки заработной платы) до установления им
квалификационной категории, но не более чем на два года . Указанные повышения образуют
новые размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы.
Устанавливать данное повышение при трудоустройстве впервые не в год окончания
профессиональной образовательной организации или организации высшего образования в
следующих случаях:
нахождения в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком после
окончания

профессиональной

образовательной

организации

или

организации

высшего

образования - в течение 6 месяцев после окончания соответствующего отпуска;
если работник после окончания профессиональной образовательной организации или
организации высшего образования был призван в Вооружённые силы России для прохождения
срочной службы - в течение 6 месяцев после увольнения в запас.
Повышение оклада (ставки заработной платы) в соответствии с настоящим пунктом
производится также с момента окончания профессиональной образовательной организации или
организации

высшего

образования

лицам,

до

ее окончания

допущенным

к

занятию

педагогической деятельностью в установленном порядке на основании пунктов 3–5 статьи 46
Федерального закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации», в
случае продолжения ими педагогической деятельности в той же организации.
Если педагогический работник, которому в соответствии с настоящим пунктом было
установлено повышение оклада, ставки заработной платы, в течение указанного срока ушёл в
20

отпуск по беременности и родам или в отпуск по уходу за ребенком, выплата установленного
настоящим пунктом повышения продолжается после выхода из соответствующего отпуска до
истечения двух лет педагогической работы в организации (с учетом срока выплаты повышения до
ухода в соответствующий отпуск).
Если педагогический работник, которому в соответствии с настоящим пунктом было
установлено повышение оклада (ставки заработной платы), в течение указанного срока был
призван в Вооружённые силы России для прохождения срочной службы, данное повышение
сохраняется на оставшийся до увольнения в связи с призывом на военную службу срок при
условии трудоустройства в организацию, из которой он был уволен в связи с призывом на
военную службу, в течение 6 месяцев после увольнения в запас. В случае истечения срока, на
который установлено повышение оклада (должностного оклада), ставки заработной платы в
соответствии с настоящим пунктом в период действия на территории Свердловской области
режима повышенной готовности или чрезвычайной ситуации природного или техногенного
характера, который препятствует реализации права педагогических работников на прохождение
аттестации в установленном порядке, за педагогическим работником сохраняется право на
указанное повышение размера оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, в течение
шести месяцев после истечения срока, на который было установлено повышение в соответствии с
абзацем 1 настоящего пункта.
*4.2.20. Устанавливать работникам, осуществляющим работу в каникулярный период в
оздоровительном лагере с дневным пребыванием детей, доплату к окладу из средств, заложенных
на оплату труда в стоимость путёвки в соответствии с постановлением Правительства
Свердловской области и нормативным правовым актом органа местного самоуправления.
4.2.21. Оплачивать сверхурочную работу в соответствии с ТК РФ: за первые два часа работы
не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере, в
том числе работу в детских оздоровительных лагерях, осуществляемую по инициативе
работодателя за пределами рабочего времени, установленного графиками работ.
*4.2.22.

Освобождать

педагогических

работников,

участвующих

по

решению

уполномоченных органов исполнительной власти в проведении государственной итоговой
аттестации по образовательным программам основного общего и среднего общего образования
(далее – ГИА) в рабочее время, от основной работы на период проведения ГИА с сохранением за
ними места работы (должности), средней заработной платы на время исполнения ими указанных
обязанностей (п. 3.2.11 Соглашения между Министерством образования и молодёжной политики
Свердловской области и Свердловской областной организацией Профсоюза работников
народного образования и науки Российской Федерации на 2021 – 2023 гг.,Соглашения между
администрацией муниципального образования РГО, Управлением (отделом)
21

образования

муниципального образования РГО и Режевской районной (городской) организацией Профсоюза).
Педагогическим работникам, участвующим в проведении ГИА, выплачивается компенсация
за работу по подготовке и проведению ГИА, размер и порядок выплаты которой регулируется
нормативными правовыми актами Свердловской области.
4.3. Порядок и условия почасовой оплаты труда педагогически работников организаций,
осуществляющих

образовательную

деятельность,

устанавливаются

в

соответствии

с

Приложением № 6 (п. 3.2.10. и Приложение № 2 Соглашения между Министерством образования
и молодёжной политики Свердловской области и Свердловской областной организацией
Профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации на 2021 - 2023 гг.,
\Соглашения между администрацией муниципального образования РГО_, Управлением (отделом)
образования муниципального образования РГО и Режевской районной (городской) организацией
Профсоюза).
Раздел 5. Охрана труда и здоровья.
5.1 Работодатель обязуется:
5.1.1 Обеспечить создание и функционирование системы управления охраной труда (далее –
СУОТ) в организации (ст. 212 ТК РФ).
5.1.2. Обеспечить работникам здоровые безопасные условия труда, проводить работу по
совершенствованию безопасного труда, предупреждению производственного травматизма и
обеспечению соответствующих санитарно-гигиенических условий, профилактике возникновения
профессиональных заболеваний работников (ст. 219 ТК РФ).
5.1.3. Разработать перечень мероприятия для создания условий, отвечающих требованиям по
безопасности труда и согласовать их проведение с первичной профсоюзной организацией.
Перечень этих мероприятий, сроки, стоимость их осуществления и ответственных должностных
лиц определять в ежегодном Соглашении по охране труда (Приложение № 7).
5.1.4. Создать совместную комиссию по охране труда администрации и профсоюзной
организации на паритетной основе (приказ Минздравсоцразвития от 24.06.2014 г. № 412н).
5.1.5. Осуществлять совместно с профкомом контроль состояния условий и охраны труда,
выполнения соглашения по охране труда, а также проведения административно-общественного
контроля.
5.1.6. Направлять на финансирование мероприятий по улучшению условий труда средства в
размере не менее 0,7 % суммы затрат на эксплуатационные расходы на содержание организации и
не менее 2 % от фонда оплаты труда в соответствии с Отраслевым соглашением.

22

5.1.7. Создать комиссию по обучению и проверке знаний по охране труда в количестве не
менее трех человек из числа лиц, прошедших обучение по 40-часовой программе (Постановление
Министерства труда РФ и Министерства образования РФ от 13.01.2003 г. № 1/29).
Проводить инструктаж по охране труда под роспись не реже 1 раза в 6 месяцев, организовать
обучение безопасным методам и приёмам выполнения работ и оказания первой помощи
пострадавшим со всеми поступающими на работу.
Проводить обучение и проверку знаний требований охраны труда работников организации
не реже 1 раза в 3 года (ст. 212 ТК РФ).
5.1.8. Обеспечивать работников правилами, инструкциями и другими необходимыми для
безопасного выполнения должностных обязанностей нормативными и справочными материалами
по охране труда.
5.1.9. Обеспечить в соответствии с законодательством проведение вакцинации работников
согласно

«Календарю

профилактических

прививок

по

эпидемическим

показаниям»

утвержденному приказом Министерства здравоохранения РФ от 21.03.2014 г. №125н.
В

установленные

сроки

за

счет

средств

работодателя

обеспечить

проведение

предварительных и периодических медицинских осмотров работников (до 1 апреля 2021 года - в
соответствии с «Перечнем вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при
выполнении которых проводятся предварительные и периодические медицинские осмотры
(обследования), и порядком проведения этих осмотров (обследований), утвержденным приказом
Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 12.04.2011 г. № 302н, с 1 апреля
2021 года - в соответствии с Приказом Минтруда России № 988н, Минздрава России № 1420н от
31.12.2020 «Об утверждении перечня вредных и (или) опасных производственных факторов и
работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные медицинские осмотры
при поступлении на работу и периодические медицинские осмотры» и Приказом Минздрава
России

от

28.01.2021

№

29н

«Об

утверждении

Порядка

проведения

обязательных

предварительных и периодических медицинских осмотров работников, предусмотренных частью
четвертой статьи 213 Трудового кодекса Российской Федерации, перечня медицинских
противопоказаний к осуществлению работ с вредными и (или) опасными производственными
факторами, а также работам, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные
и периодические медицинские осмотры»).
Обеспечить за счет средств работодателя проведение обязательных психиатрических
освидетельствований определенной категории работников в соответствии с Постановлением
Правительства РФ от 28.04.1993 г. № 377, с сохранением за ними места работы и среднего
заработка.

23

5.1.10. Предоставлять для прохождения диспансеризации работниками не менее 1 дня с
сохранением за ними места работы и среднего заработка 1 раз в 3 года, а лицам, достигшим
возраста 40 лет – предоставлять 1 день ежегодно;
Предоставить лицам, не достигшим возраста, дающего право на назначение пенсии по
старости, в том числе досрочно, в течение пяти лет до наступления такого возраста и работникам,
являющимся получателями пенсии по старости или пенсии за выслугу лет, при прохождении
диспансеризации освобождение от работы на два рабочих дня один раз в год с сохранением за
ними места работы и среднего заработка с предоставлением работником справки от медицинской
организации о прохождении им диспансеризации (ст. 185.1 ТК РФ);
В период действия на территории Свердловской области режима повышенной готовности и
принятии дополнительных мер по защите населения от новой коронавирусной инфекции (2019nCoV) в соответствии с Указом Губернатора Свердловской области от 18.03.2020 № 100-УГ «О
введении на территории Свердловской области режима повышенной готовности и принятии
дополнительных мер по защите населения от новой коронавирусной инфекции (2019-nCoV)»
работники освобождаются от работы в течение двух дней с сохранением заработной платы при
проведении профилактической прививки против новой коронавирусной инфекции (2019-nCoV).
более 36 часов рабочего времени (ст. 92 ТК РФ)

Положением об оплате труда по

согласованию с первичной профсоюзной организацией.
5.1.11. Провести специальную оценку условий труда (далее – СОУТ) на рабочих местах в
соответствии с Федеральным законом «О специальной оценке условий труда» от 28.12.2013г.
№426-ФЗ. Проводить СОУТ не реже одного раза в пять лет.
5.1.12. Предоставить работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или)
опасными и иными особыми условиями труда, по результатам СОУТ следующие компенсации:
- сокращенный рабочий день и дополнительный отпуск в соответствии со статьями 92, 117
Трудового кодекса РФ по перечню профессий и должностей согласно приложению № -(нет);
- доплату к окладу в соответствии со статьями 146, 147 Трудового кодекса РФ по перечню
профессий и должностей
Устанавливать конкретные размеры повышения оплаты труда работникам, занятым на
работах с вредными и (или) опасными условиями труда, не менее 4 процентов тарифной ставки
(оклада) (ст. 147 ТК РФ), дополнительный отпуск - не менее 7 календарных дней (ст. 117 ТК РФ),
продолжительность рабочего времени - не более 36 часов рабочего времени (ст. 92 ТК РФ)
Положением об оплате труда по согласованию с первичной профсоюзной организацией.
5.1.13. Организовать работу по охране и безопасности труда, исходя из результатов
специальной оценки условий труда, проводимую в порядке и в сроки, согласованные с выборным
профсоюзном органом.
24

5.1.14. Обеспечить приобретение и выдачу работникам сертифицированных средств
индивидуальной защиты - специальной одежды, специальной обуви и других средств
индивидуальной защиты в соответствии с установленными нормами по перечню профессий и
должностей в соответствии с Приказом Минтруда России от 09.12.2014 г.№997н и приказом
Минздравсоцразвития РФ от 01.09.2010г. № 777н и согласно приложению № 10.
Обеспечить хранение, ремонт, стирку, сушку, а при необходимости замену ранее выданных
средств защиты за счет средств работодателя. Вести карточки бесплатной выдачи средств
индивидуальной в соответствии с приказом Минздравсоцразвития РФ от 01.06.2009г. № 290н
Обучать работников пользованию СИЗ. Не допускать сотрудников к работе без прохождения
обучения пользованию СИЗ (раздел X ТК, ст. 214).
5.1.15. Обеспечить приобретение и выдачу работникам смывающих и обезвреживающих
средств в соответствии с установленными нормами по перечню профессий и должностей в
соответствии с Приказом Минздравсоцразвития РФ от 17.12.2010 г.№1122н согласно приложению
№ 10
5.1.16. Систематически выявлять опасности, проводить анализ и оценку профессиональных
рисков, разрабатывать меры по их предупреждению и недопущению роста; проводить оценку
новых рабочих мест с точки зрения профессиональных рисков (раздел X ТК, ст. 214).
5.1.17. Осуществлять обязательное социальное страхование работников от несчастных
случаев на производстве и профессиональных заболеваний в соответствии с Федеральным
Законом от 24.07.1998 г. № 125-ФЗ.
5.1.18. Своевременно проводить расследование и учет несчастных случаев в соответствии с
«Положением об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных
отраслях и организациях», утвержденным Постановлением Минтруда РФ от 24.10.2002 г. № 73.
Расследовать обстоятельства и причины микротравм (раздел X ТК, ст. 214).
5.1.19. На время приостановления работ органами государственного надзора и контроля за
соблюдением трудового законодательства вследствие нарушения требований охраны труда не по
вине работника, сохранять за работниками место работы, должность и средний заработок
(ст. 220 ТК РФ).
5.1.20. В случае отказа работника от работы при возникновении опасности для его жизни и
здоровья вследствие невыполнения работодателем нормативных требований по охране труда
предоставить работнику другую работу на время устранения такой опасности, либо оплатить
возникший по этой причине простой в размере среднего заработка.
5.1.21. Разработать и утвердить инструкции по охране труда по должности и по видам
выполняемых работ с учетом мнения Профсоюзной организации (ст. 212 ТК РФ).

25

5.1.22. Обеспечивать соблюдение работниками требований, правил и инструкций по охране
труда.
5.1.23.

Обеспечивать

доступность

представителям

Профсоюзной

организации

(уполномоченному по ОТ) для осуществления контроля за соблюдением работодателем трудового
законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права,
выполнением условий коллективного договора, соглашения по охране труда.
5.2. Обязанности и права работника (раздел X ТК, ст. 215-216):
5.2.1. Правильно применять СИЗ – при нарушении этого требования они отстраняются от
работы.
5.2.2. Следить за исправностью инструмента, принимать меры при поломках и сбоях в
технологическом процессе.
5.2.3. Немедленно извещать своего непосредственного или вышестоящего руководителя о
любой известной ему ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о нарушении работниками
и другими лицами, о каждом известном ему несчастном случае, происшедшем на производстве.
5.3. Первичная профсоюзная организация обязуется:
5.3.1. Организовывать физкультурно-оздоровительные мероприятия.
5.3.2. Осуществлять постоянный контроль соблюдения трудового законодательства по
охране труда и обеспечения безопасных условий труда силами уполномоченного по охране труда
и совместной комиссии по охране труда. Два раза в год подводить итоги выполнения Соглашения
по охране труда.
5.3.3. Участвовать в организации обучения работников по охране труда.
5.3.4. Регулярно заслушивать на заседаниях профкома уполномоченного по охране труда,
готовить соответствующие предложения по улучшению условий труда для должностных лиц,
ответственных за охрану труда.
5.3.5. Участвовать в расследовании несчастных случаев.
5.3.6. Принимать участие в подготовке учреждения к новому учебному году и в работе в
комиссии по приемке образовательного учреждения.
5.3.7. Ходатайствовать при необходимости перед вышестоящими профсоюзными органами о
выделении дополнительных путёвок в санаторий – профилакторий «Юбилейный»
Раздел 6. Социальные гарантии.
6.1. Стороны договорились:
6.1.1. По согласованию с профсоюзным комитетом ходатайствовать перед городским
(районным) комитетом Профсоюза о выделении путевок работникам в областной санаторийпрофилакторий «Юбилейный» (при наличии возможности - в другие санатории – профилактории).

26

6.1.2. В случае участия работников в областных, городских, районных спортивных
соревнованиях (спартакиадах), конкурсах по охране труда они освобождаются от работы на время
участия в соревнованиях (конкурсах) с сохранением среднего заработка.
6.1.3. При увольнении работников, на которых в связи с работой воздействовали вредные
производственные факторы, дающие право в дальнейшем на какие-либо льготы, в том числе на
досрочное назначение пенсии в связи с особыми условиями труда, таким работникам выдаётся
заверенная копия карты аттестации рабочих мест или карты специальной оценки условий труда за
всё время работы в соответствующих условиях.
6.2. Работодатель обязуется:
6.2.1. Предоставлять работникам при выделении им путёвки в санатории-профилактории дни
для лечения по данной путёвке (без нарушения образовательного процесса). По желанию
работника указанные дни предоставляются в счёт ежегодного оплачиваемого отпуска за
соответствующий год либо без сохранения заработной платы.
Работник

может

проходить

лечение

в

государственном

автономном

учреждении

Свердловской области «Санаторий-профилакторий «Юбилейный» без прерывания трудовой
деятельности, на основании соглашения с работодателем о временной дистанционной работе,
организуя

учебные

занятия

в

дистанционном

режиме,

если

это

не

приводит

к нарушению образовательного процесса.
6.3. Первичная профсоюзная организация обязуется:
6.3.1. Организовывать культурно-просветительную и физкультурно-оздоровительную работу
с работниками учреждения – членами Профсоюза и членами их семей (коллективные походы в
кино, театр, туристические поездки и т.д.).
6.3.2. Оказывать консультативную помощь работникам – членам Профсоюза, желающим
стать участниками программ и подпрограмм, направленных на обеспечение граждан жильём.
6.3.3. Оказывать консультативную помощь работникам – членам Профсоюза при
составлении, изменении трудовых договоров и дополнительных соглашений к ним и представлять
их интересы в отношениях с работодателем в случае нарушения их законных прав.
6.3.4. Вести контроль педагогического стажа работников – членов Профсоюза, дающего
право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости.
6.3.5. Оказывать материальную помощь работникам – членам Профсоюза в установленном в
Профсоюзе порядке.
6.3.6. Ходатайствовать перед вышестоящими профсоюзными органами о премировании
работников – членов Профсоюза в установленном в Профсоюзе порядке.
6.3.7. Оказывать бесплатную юридическую помощь членам Профсоюза.
27

6.3.8.

Ходатайствовать

перед

городским

предоставлении частичной компенсации

(районным)

стоимости путевки

комитетом
в

Профсоюза

о

санаторий-профилакторий

«Юбилейный» членам Профсоюза.
Раздел 7. Гарантии деятельности профсоюзной организации.
7.1.

Работодатель обязуется:

7.1.1. Соблюдать права и гарантии деятельности первичной профсоюзной организации
согласно Трудовому кодексу РФ, Федеральному закону «О профессиональных союзах, их правах и
гарантиях деятельности».
7.1.2. Предоставлять профкому информацию, сведения и разъяснения по социальнотрудовым вопросам в соответствии со ст. 17 Федерального закона от 12.01.1996 г. № 10-ФЗ «О
профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», о планировании и проведении
мероприятий по массовому сокращению численности (штатов) работников, по вопросам
финансирования учреждения, формирования и использования внебюджетных средств, выплаты
заработной платы, премий и надбавок и другим социально-трудовым вопросам, своевременно
рассматривать обращения, заявления, требования и предложения профсоюзных органов и давать
на них мотивированные ответы.
7.1.3. Беспрепятственно допускать представителей профсоюзной организации во все
подразделения учреждения, где работают члены Профсоюза, для реализации уставных задач и
предоставленных профсоюзам прав, в том числе для проверки соблюдения трудового
законодательства, проведения независимой экспертизы

условий труда

и обеспечения

безопасности работников.
7.1.4. На основании личных заявлений работников, являющихся членами Профсоюза,
ежемесячно удерживать из заработной платы профсоюзные взносы и перечислять их на расчетный
счет профсоюзной организации (районной (городской) организации Профсоюза).
7.1.5. Предоставлять профсоюзному комитету первичной профсоюзной организации
бесплатно необходимое помещение с оборудованием, отоплением, освещением, уборкой и
охраной для работы самого профсоюзного органа и для проведения собраний, а также
предоставлять транспортные средства, средства связи, электронную почту и оргтехнику (указать,
какое

конкретно

помещение,

средства

связи

и

оргтехника,

транспортное

средство

предоставляются, порядок предоставления и пользования).
7.1.6.

Предоставить

право

представителю

профкома

участвовать

в

совещаниях

администрации, а также обеспечить представителю профкома свободный доступ к локальным
нормативным документам.
7.1.7. Предоставлять членам выборных профсоюзных органов на условиях, предусмотренных
действующим законодательством, время с сохранением среднего заработка для выполнения
28

общественных обязанностей в интересах коллектива, а также на время их профсоюзной учебы и
участия в работе съездов, конференций, пленумов, собраний, созываемых Профсоюзом.
7.1.8. Устанавливать доплаты в размере 2000 (до 50 процентов размера оклада (должностного
оклада) работнику, избранному председателем первичной профсоюзной организации, в размере
1000 (до 30 процентов размера оклада (должностного оклада) уполномоченному по охране труда
за организацию работы в рамках общественно-государственного управления образовательной
организацией из фонда оплаты труда. (конкретные размеры доплат устанавливаются в
зависимости от количества членов профсоюза в профсоюзной организации).
7.1.9. Устанавливать условия оплаты труда, проводить аттестацию и тарификацию
работников, распределение стимулирующей части фонда оплаты труда и специальную оценку
условий труда с обязательным участием профсоюзных органов.
7.1.10. Размещать на сайте образовательной организации материалы первичной профсоюзной
организации.
7.1.11. Хранить письменные заявления работников об удержании с их заработной платы
членского профсоюзного взноса и перечислении его на счет профсоюзной организации до
минования надобности (увольнения работника, выхода его из Профсоюза).
7.1.12. Направлять денежные средства от приносящей доход деятельности на проведение
культурно-массовой и физкультурно-оздоровительной работы для работников образовательной
организации в размере (пункт рекомендуется Областным отраслевым Соглашением (п. 8.2.2.),
размеры отчислений, порядок и условия устанавливаются коллективным договором).
7.1.13. Предоставлять работникам – молодым специалистам - время для участия в
мероприятиях, проводимых городской (районной) организацией Профсоюза и Советом молодых
педагогов ежемесячно (в день, установленный городским (районным) отраслевым соглашением).
Устанавливать рабочее время работникам – молодым специалистам таким образом, чтобы в
указанные дни они были свободны от проведения занятий.
7.2. Стороны договорились:
7.2.1. Выступать партнерами в решении вопросов, касающихся условий и оплаты труда,
организации и охраны труда работников, социальных льгот и гарантий, отдыха, жилищнобытового обслуживания, оказания материальной помощи.
7.2.2. Первичная профсоюзная организация в индивидуальных трудовых отношениях
представляет и защищает права и интересы работников учреждения – членов Профсоюза в
соответствии с полномочиями, предусмотренными Уставом Общероссийского Профсоюза
Образования, Федеральным законом от 12.01.1996 г. № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их
правах и гарантиях деятельности», Трудовым Кодексом РФ.

29

7.2.3. Члены профкома включаются в состав комиссии учреждения по тарификации,
аттестации педагогических работников, аттестации рабочих мест (специальной оценки условий
труда), охраны труда, социальному страхованию и других.
7.2.4.

Члены профсоюзного комитета, уполномоченные по охране труда профкома,

представители профсоюзной организации в создаваемых в организации совместных с
работодателем комитетах (комиссиях) освобождаются от основной работы с сохранением
среднего заработка для выполнения общественных обязанностей в интересах коллектива
работников и на время краткосрочной профсоюзной учебы на условиях, предусмотренных
законодательством Российской Федерации, соглашениями, и настоящим коллективным договором
(указать конкретные условия).
7.2.5. Работодатель по согласованию с профкомом рассматривает следующие вопросы:
- расторжение трудового договора с работниками, являющимися членами профсоюза
по инициативе работодателя по основаниям, предусмотренным пунктами 2, 3 или 5 части первой
статьи 81 ТК РФ;
- разделение рабочего времени на части (ст. 105 ТК РФ);
- запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни (ст. 113 ТК РФ);
- очередность предоставления отпусков (ст. 123 ТК РФ);
- массовые увольнения (ст. 180 ТК РФ);
- утверждение правил внутреннего трудового распорядка (ст.190 ТК РФ);
- составление графиков сменности (ст. 103 ТК РФ);
- размеры повышения заработной платы в ночное время (ст. 154 ТК РФ);
- применение и снятие дисциплинарного взыскания до истечения одного года со дня
его применения (ст. 193, 194 ТК РФ);
- определение форм профессиональной подготовки, переподготовки и повышение
квалификации работников, перечень необходимых профессий и специальностей (ст. 196 ТК
РФ);
другие вопросы, подлежащие решению по согласованию или с учётом мнения профсоюзного
комитета согласно законодательству либо отраслевым или генеральному соглашениям и
настоящему коллективному договору.
7.2.6. В учреждении устанавливается следующий порядок согласования локальных
нормативных актов:
1. В случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, другими
федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором,
соглашениями,

перед

принятием

решения

работодатель

30

направляет

проект

локального

нормативного акта и обоснование по нему в выборный орган первичной профсоюзной
организации (далее – профсоюзный орган).
2. Выборный орган первичной профсоюзной организации не позднее пяти рабочих дней со
дня получения проекта локального нормативного акта принимает мотивированное решение о его
согласовании либо отказе в согласовании и направляет работодателю данное мотивированное
решение в письменной форме.
3. В случае если выборный орган первичной профсоюзной организации отказал в
согласовании

локального

нормативного

акта,

либо

содержит

предложения

по

его

совершенствованию, работодатель может согласиться с ним, либо обязан в течение трех дней
после получения мотивированного решения провести консультации с выборным органом
первичной профсоюзной организации работников в целях достижения взаимоприемлемого
решения.
4. При недостижении согласия, возникшие разногласия оформляются протоколом, после чего
либо работодатель принимает локальный нормативный акт на тех условиях, которые были
согласованы, либо продолжает консультации.
7.3. Первичная профсоюзная организация обязуется:
7.3.1. Осуществлять контроль за соблюдением работодателем и его представителями
законодательства о труде, об охране труда, соглашений, коллективных договоров, других
нормативных актов, действующих в образовательном учреждении.
Осуществлять защиту трудовых прав и интересов членов Профсоюза.
7.3.2. Вносить предложения по совершенствованию локальных нормативных актов,
регулирующих социально - трудовые отношения и вопросы охраны труда.
7.3.3. Оказывать бесплатную правовую помощь в решении трудовых и социальноэкономических вопросов работникам, являющимся членами Профсоюза, с привлечением
специалистов вышестоящих организаций Профсоюза.
7.3.4. При проведении аттестации работников на соответствие занимаемой должности
представлять их интересы.
7.3.5. Ходатайствовать пред вышестоящими профсоюзными органами об оказании
работодателю необходимой консультационной, методической, информационной помощи в случае,
если руководитель образовательной организации является членом Профсоюза;
7.3.6. Ходатайствовать пред вышестоящими профсоюзными органами об оказании
работодателю необходимой помощи по вопросам обжалования действий надзорных органов,
которые могут повлечь за собой нарушение прав или законных интересов работников в случае,
если руководитель образовательной организации является членом Профсоюза;

31

7.3.7. Ходатайствовать пред вышестоящими профсоюзными органами об оказании
материальной помощи членам Профсоюза в соответствии с установленным в Профсоюзе
порядком.
7.3.8. Содействовать реализации настоящего коллективного договора, снижению социальной
напряженности в трудовом коллективе.
7.3.9. Доводить до сведения работников и работодателя отдельные нормы действующего
трудового законодательства и законодательства по охране труда.
7.3.10. Вести контроль педагогического стажа работников – членов Профсоюза, дающего
право на досрочное назначение страховой пенсии по старости.
7.3.11. Награждать работников - членов Профсоюза премиями и ценными подарками по
итогам работы в порядке, установленном выборными профсоюзными органами.
7.3.12.

Ходатайствовать

перед

вышестоящими

профсоюзными

органами,

перед

муниципальными и государственными органами о награждении работников – членов Профсоюза
профсоюзными наградами, муниципальными и государственными наградами за достижения в
профсоюзной и в трудовой деятельности, в т.ч. представлять работников – членов Профсоюза к
государственным наградам, дающим право на получение звания «Ветеран труда Свердловской
области».
Раздел 8. Разрешение трудовых споров.
8.1. Коллективные трудовые споры разрешаются в порядке, предусмотренном в главе 61 ТК
РФ «Рассмотрение и разрешение коллективных трудовых споров».
8.2. Индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссией по трудовым спорам
учреждения и разрешаются в порядке, предусмотренном в главе 60 ТК РФ «Рассмотрение
индивидуальных трудовых споров».
8.3. Работодатель по предложению первичной профсоюзной организации обязуется создать
комиссию по трудовым спорам из равного числа представителей работников и работодателя,
утвердить ее состав приказом, обеспечить организационно-техническую деятельность комиссии,
возможность принятия решений, а также исполнять ее решения.
Раздел 9. Заключительные положения.
9.1. Контроль за выполнением коллективного договора осуществляется сторонами с
созданием комиссии на паритетных условиях, а также органами по труду. При проведении
контроля представители сторон обязаны предоставлять друг другу необходимую для этого
информацию.
9.2. Стороны ежегодно (раз в полугодие) отчитываются о выполнении коллективного
договора на собрании (конференции) работников учреждения.

32

9.3. Изменения и дополнения в коллективный договор до истечения срока действия вносятся
только по взаимному согласию сторон и утверждаются на общем собрании (конференции)
работников.
9.4. Работодатель за неисполнение коллективного договора и нарушение его условий несет
ответственность в соответствии с законодательством.
9.5. Профсоюзная организация за невыполнение обязательств по коллективному договору
несет ответственность в соответствии с Уставом профсоюза и законодательством о труде.
__________________________________________________________________________________
* включаются при наличии указанных условий в организации

33

Список приложений к коллективному договору
1.

Приложение №1. Правила внутреннего трудового распорядка

2.

Приложение №2. Положение о классном руководстве

3.

Приложение №3.Положение о порядке распределения педагогической нагрузки

4.

Приложение №4.Положение об установлении перечня, размеров и условий осуществления

персональных надбавок и персональных повышений к должностным окладам, стимулирующих
выплат, материальной помощи и персональных надбавок за особые условия, за сложность ин
напряженность в работе
5.

Приложение №5.Положение о материальной помощи.

6.

Приложение №6.Положение об оплате труда.

7.

Приложение №7.Соглашение по охране труда.

8.

Приложение №8.График прохождения курсов повышения квалификации работников.

9.

Приложение №9.Положение о порядке и условиях предоставления педагогическим

работникам длительного отпуска сроком до одного
10.

Приложение №10 Нормы выдачи работникам МБОУ «ООШ №8» спецодежды, спецобуви,

и других средств индивидуальной защиты

34

Приложение № 1

Муниципальное бюджетное общеобразовательное учреждение
«Основная общеобразовательная школа № 8»
623733 Свердловская область, Режевской район, с. Останино, ул Мира, д.86
СОГЛАСОВАНО

УТВЕРЖДАЮ

Председатель
Первичной профсоюзной организации
МБОУ ООШ № 8

Директор
МБОУ ООШ №8
______________Ермолин Н.М.

________________Н.Н. Богданова
Протокол № _____ от ____________

Приказ №________________от ____________

ПРАВИЛА ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА
ДЛЯ РАБОТНИКОВ МБОУ ООШ №8

01-07-01
1. Общее положение
Правила внутреннего трудового распорядка – локальный нормативный акт, содержащий
нормы трудового права, регламентирующий порядок приема и увольнения работников, основные
права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха,
применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования
трудовых отношений у работодателя.
Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка разработаны и приняты в
соответствии с требованиями ст. 189-190 Трудового кодекса Российской Федерации N 197-ФЗ от
30 декабря 2001 года, с целью реализации Федерального Закона "Об образовании в РФ" № 273-ФЗ
от 29 декабря 2012.
Правила имеют целью способствовать укреплению трудовой дисциплины, упорядочению
работы МБОУ ООШ № 8, эффективной организации труда, рациональному использованию
рабочего времени, созданию условий для достижения высокого качества труда, обеспечению
безопасных условий и охраны труда.
Правила утверждаются работодателем с учетом мнения профсоюзной организации в
порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов. Локальный
нормативный акт вступает в силу со дня его принятия работодателем.

35

2. Порядок приема, перевода, увольнения работников.
2.1 Порядок приема на работу
2.1.1. Работники реализуют свое право на труд путем заключения трудового договора о работе в
МБОУ ООШ № 8 (далее - образовательное учреждение, учреждение).
2.1.2. Трудовой

договор

заключается,

как

правило,

на

неопределенный

срок.

Заключение срочного трудового договора допускается, когда трудовые отношения не могут
быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или
условий ее выполнения по основаниям, предусмотренным ч. 1 ст. 59 ТК РФ. В случаях,
предусмотренных ч. 2 ст. 59 ТК РФ, срочный трудовой договор может заключаться по
соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее
выполнения.
2.1.3. При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть
предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия
поручаемой работе (ст. 70 ТК РФ).
2.1.4. Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителя учреждения, его
заместителей,

главного

бухгалтера

и

его

заместителя

–

не

более

шести

месяцев.

2.1.5. Трудовой договор составляется в письменной форме и подписывается сторонами в двух
экземплярах, один из которых хранится в образовательном учреждении, другой – у работника.
2.1.6. Прием педагогических работников на работу производится с учетом требований,
предусмотренных

ст.

331

ТК

РФ

и

ст.

53

Закона

РФ

«Об

образовании».

2.1.7. При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет
работодателю в соответствии со ст. 65 ТК РФ:
- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
- трудовую книжку или сведения о трудовой деятельности, за исключением случаев, когда
трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях
совместительства;
- страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
- документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную
службу;
- документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении
на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.
- справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о
прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и
по

форме,

которые

устанавливаются

федеральным

органом

исполнительной

власти,

осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно36

правовому регулированию в сфере внутренних дел, - при поступлении на работу, связанную с
деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с настоящим Кодексом, иным
федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся
или подвергавшиеся уголовному преследованию. Лица, поступающие на работу в образовательное
учреждение, обязаны также предоставить личную медицинскую книжку, содержащую сведения об
отсутствии противопоказаний по состоянию здоровья для работы в образовательном учреждении
(ч. 1 ст. 213 ТК РФ).
2.1.8.

Запрещается

требовать от

лица, поступающего

на работу,

документы

помимо

предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами, указами Президента Российской
Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации (ч. 3 ст. 65 ТК РФ).
2.1.9. При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство
государственного пенсионного страхования оформляются работодателем (ч. 4 ст. 65 ТК РФ).
2.1.10. Работники имеют право работать на условиях внутреннего и внешнего совместительства в
порядке, предусмотренном ТК РФ.
Совмещение должности руководителя учреждения с другими руководящими должностями
внутри

или

вне

учреждения

не

разрешается

(п.

6

ст.

35

Закона

РФ

«Об

образовании»).Должностные обязанности руководителя учреждения, его филиалов (отделений) не
могут исполняться по совместительству (п. 7 ст. 35 Закона РФ «Об образовании»).
2.1.11. Прием на работу оформляется приказом работодателя, изданным на основании
заключенного трудового договора. Содержание приказа работодателя должно соответствовать
условиям заключенного трудового договора. Приказ работодателя о приеме на работу объявляется
работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию
работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа.
2.1.12. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если
работник приступил к работе по поручению работодателя или его представителя. При
фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой
договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения
работника к работе (ст. 67 ТК РФ).
2.1.13. В соответствии со ст. 66 ТК РФ работодатель ведет трудовые книжки на каждого
работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного
работодателя является для работника основной. Форма, порядок ведения и хранения трудовых
книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими
работодателей устанавливаются нормативными правовыми актами Российской Федерации.
2.1.14. Трудовые книжки работников хранятся в учреждении. Бланки трудовых книжек и
вкладыши к ним хранятся как документы строгой отчетности.
37

2.1.15. С каждой записью, вносимой на основании приказа в трудовую книжку о выполняемой
работе, переводе на другую постоянную работу и увольнении, работодатель обязан ознакомить ее
владельца под роспись в личной карточке, в которой повторяется запись, внесенная в трудовую
книжку. Наименование должностей, профессий или специальностей и квалификационные
требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в
квалификационных справочниках, утверждаемых в установленном порядке, если в соответствии с
ТК РФ, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям,
профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие
ограничений (ч. 2 ст. 57 ТК РФ).
2.1.16. При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан
ознакомить работника под подпись с Уставом, правилами внутреннего трудового распорядка,
иными

локальными

нормативными

актами,

непосредственно

связанными

с

трудовой

деятельностью работника, коллективным договором (ч. 3 ст. 68 ТК РФ).
2.2. Гарантии при приеме на работу
2.2.1. Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора (ст. 64 ТК РФ).
2.2.2. Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или
косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета
кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, социального и должностного
положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту
жительства или пребывания), а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами
работников, не допускается, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом.
2.2.3. Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам,
связанным с беременностью или наличием детей. Запрещается отказывать в заключении
трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке
перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места
работы.
2.2.4. По требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель
обязан сообщить причину отказа в письменной форме.
2.2.5. Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суде.
2.3.

Изменение

условий

трудового

договора

и

перевод

на

другую

работу

2.3.1. Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на
другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением
случаев, предусмотренных ТК РФ (ст. 74 ТК РФ). Соглашение об изменении определенных
сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме и оформляется
дополнительным соглашением к трудовому договору (ст. 72 ТК РФ). Изменение условий
38

(содержания)

трудового

договора

возможно

по

следующим

основаниям:

а) изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с
изменением организационных или технологических условий труда;
б) перевод на другую работу (постоянное или временное изменение трудовой функции работника
или структурного подразделения, в котором он работает).
2.3.2. В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или
технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная
реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового
договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за
исключением изменения трудовой функции работника (ст. 74 ТК РФ).К числу таких причин могут
относиться: реорганизация учреждения (слияние, присоединение, разделение, выделение,
преобразование), а также внутренняя реорганизация в учреждении; изменения в осуществлении
образовательного процесса в учреждении (сокращение количества классов-комплектов, групп,
количества часов по учебному плану и учебным программам и др.). О предстоящих изменениях
определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших
необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме
не позднее чем за два месяца.
2.3.3. Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции
работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное
подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же
работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на
другую работу допускается только с письменного согласия работника (ст. ст. 72.1, 72.2 ТК РФ).
2.3.4. Перевод на другую постоянную работу, с согласия работника, в пределах одного
образовательного учреждения оформляется приказом работодателя, на основании которого
делается запись в трудовой книжке работника.
2.3.5. По соглашению сторон трудового договора, заключаемого в письменной форме, работник
может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года,
а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего
работника, за которым сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу. Если по
окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее
предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода
утрачивает силу и перевод считается постоянным.
2.3.6. Перевод на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя без
согласия работника возможен только в исключительных случаях, предусмотренных ст. 72.2 ТК
РФ.
39

При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с
письменного согласия работника.
2.3.7. Исполнение работником обязанностей временно отсутствующего работника (отпуск,
болезнь, повышение квалификации и т.д.) возможно только с согласия работника, которому
работодатель поручает эту работу, и на условиях, предусмотренных ст. ст. 72.2, 151 ТК РФ - без
освобождения от основной работы или путем временного перевода на другую работу.
2.3.8. Перевод работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением
производится в порядке, предусмотренном ст. ст. 73, 182, 254 ТК РФ.
2.3.9. Работодатель обязан в соответствии со ст. 76 ТК РФ отстранить от работы (не допускать к
работе) работника: появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного
токсического опьянения; не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и
навыков в области охраны труда; не прошедшего в установленном порядке обязательный
медицинский осмотр (обследование), а также обязательное психиатрическое освидетельствование
в случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами
Российской Федерации; при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в
порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами
Российской Федерации, противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной
трудовым договором; по требованию органов или должностных лиц, уполномоченных
федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
в других случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми
актами Российской Федерации.
2.4. Прекращение трудового договора
2.4.1.

Прекращение

трудового

договора

может

иметь

место

только

по

основаниям,

предусмотренным трудовым законодательством.
2.4.2. Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового
договора (ст. 78 ТК РФ).
2.4.3. Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия (ст. 79 ТК РФ).
О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен
быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за
исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного
на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. Трудовой договор, заключенный
на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы.
Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника,
прекращается с выходом этого работника на работу.

40

2.4.4. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в
письменной форме не позднее, чем за две недели (14 календарных дней), если иной срок не
установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на
следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
2.4.5. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть
расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении (ст. 80 ТК РФ).В случаях, когда
заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено
невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на
пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового
законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права,
локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового
договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении
работника.
2.4.6. До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время
отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не
приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с ТК РФ и иными
федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут, и
работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.
2.4.7. Работник, заключивший договор с условием об испытательном сроке, имеет право
расторгнуть трудовой договор в период испытания, предупредив об этом работодателя в
письменной форме за три дня (ч. 4 ст. 71 ТК РФ).
2.4.8. Увольнение по результатам аттестации работников, а также в случаях сокращения
численности или штата работников учреждения допускается, если невозможно перевести
работника с его согласия на другую работу.
Причинами увольнения работников, в том числе педагогических работников, по ст. 81 ТК
РФ, могут являться:
- ликвидация, реорганизация учреждения;
- сокращение численности штата;
- несоответствие работника занимаемой должности
- прогул;
- неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей,
если он имеет дисциплинарное взыскание;

41

2.4.9. Ликвидация или реорганизация образовательного учреждения, которая может повлечь
увольнение работников в связи сокращением численности или штата работников, осуществляется,
как правило, по окончании учебного года.
Трудовой договор с учителем в связи с уменьшением учебной нагрузки в течение учебного года
по независящим от него причинам, в том числе при полном ее отсутствии, не может быть
расторгнут до конца учебного года.
2.4.10. В соответствии с п. 8 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть прекращен за совершение
работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с
продолжением данной работы.
Аморальным проступком является виновное действие или бездействие, которое нарушает
основные моральные нормы общества и противоречит содержанию трудовой функции
педагогического работника (например, поведение, унижающее человеческое достоинство,
нахождение

в

состоянии

Допускается

увольнение

алкогольного

только

тех

или

работников,

наркотического
которые

опьянения

занимаются

и

т.п.).

воспитательной

деятельностью, и независимо от того, где совершен аморальный проступок (по месту работы или в
быту). Если аморальный проступок совершен работником по месту работы и в связи с
исполнением им трудовых обязанностей, то такой работник может быть уволен с работы при
условии соблюдения порядка применения дисциплинарных взысканий, установленного ст. 193 ТК
РФ.
Если аморальный проступок совершен работником вне места работы или по месту работы,
но не в связи с исполнением им трудовых обязанностей, то увольнение работника не допускается
позднее одного года со дня обнаружения проступка работодателем.
2.4.11. Помимо оснований, предусмотренных ст. 81 ТК РФ и иными федеральными законами,
дополнительными основаниями прекращения трудового договора с педагогическим работником в
соответствии со ст. 336 ТК РФ являются:
- повторное в течение одного года грубое нарушение устава образовательного учреждения;
- применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и
(или)

психическим

насилием

над

личностью

обучающегося,

воспитанника.

2.4.12. Прекращение трудового договора оформляется приказом работодателя (ст. 84.1 ТК РФ).
С приказом работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен
под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом
заверенную копию указанного приказа.
2.4.13. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы
работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в
соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность).
42

2.4.14. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику его
трудовую книжку

или сведения о трудовой деятельности, с внесенной в нее записью об

увольнении и произвести с ним окончательный расчет.
Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора
должна быть произведена в точном соответствии с формулировками ТК РФ или иного
федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи ТК РФ
или иного федерального закона.
3. Основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора
3.1. Работник имеет право
3.1.1. на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях,
которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами;
3.1.2. на предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
3.1.3. на рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны
труда и условиям, предусмотренным коллективным договором;
3.1.4. на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей
квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;
3.1.5. на отдых, который гарантируется установленной федеральным законом максимальной
продолжительностью рабочего времени и обеспечивается предоставлением еженедельных
выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых основных и дополнительных
отпусков;
3.1.6. на полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на
рабочем месте;
3.1.7. на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в
порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами;
3.1.8. на объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них
для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;
3.1.9. на участие в управлении учреждением в предусмотренных ТК РФ, иными федеральными
законами, соглашениями и коллективным договором формах;

43

3.1.10. на ведение коллективных переговоров и заключение коллективного договора и соглашений
через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора,
соглашений;
3.1.11. на защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными
законом способами;
3.1.12. на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на
забастовку, в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами;
3.1.13. на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и
компенсацию морального вреда в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными
законами;
3.1.14. на обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными
законами;
3.1.15. пользоваться другими правами в соответствии с уставом образовательного учреждения,
трудовым договором, законодательством Российской Федерации.
3.2. Работник обязан
3.2.1. добросовестно выполнять должностные и иные обязанности, предусмотренные трудовым
договором, должностной инструкцией, правилами внутреннего трудового распорядка, соблюдать
трудовую дисциплину;
3.2.2.

соблюдать

требования

по

охране

труда

и

обеспечению

безопасности

труда;

3.2.3. незамедлительно сообщать работодателю о возникновении ситуации, представляющей
угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя, в т.ч. имущества третьих
лиц, находящихся у работодателя;
3.2.4. бережно относиться к имуществу работодателя, в т.ч. к имуществу третьих лиц,
находящихся у работодателя;
3.2.5.

проходить

3.2.6.

предъявлять

предварительные
при

приеме

на

и

периодические

работу

документы,

медицинские
предусмотренные

осмотры;
трудовым

законодательством;
3.2.7. содержать рабочее место, мебель, оборудование в исправном и аккуратном состоянии,
поддерживать

чистоту

в

помещениях

образовательного

учреждения;

3.2.8. экономно и рационально расходовать энергию, топливо и другие материальные ресурсы
44

работодателя;
3.2.9.

соблюдать

3.2.10.

уважительно

законные

права

и

свободы

обучающихся

и тактично относиться к коллегам по

и

воспитанников;

работе и обучающимся;

3.2.11. выполнять другие обязанности, отнесенные уставом образовательного учреждения,
трудовым договором и законодательством Российской Федерации к компетенции работника.
3.3. Педагогические работники образовательного учреждения имеют право
3.3.1. на самостоятельный выбор и использование методики обучения и воспитания, учебников,
учебных пособий и материалов, методов оценки знаний обучающихся;
3.3.2. на внесение предложений по совершенствованию образовательного процесса в учреждении;
3.3.3. на повышение квалификации с определенной периодичностью, для чего работодатель
создает условия, необходимые для обучения работников в образовательных учреждениях высшего
профессионального образования, а также в образовательных учреждениях дополнительного
профессионального образования (системы переподготовки и повышения квалификации);
3.3.4. на аттестацию на соответствующую квалификационную категорию в добровольном порядке
и получение ее в случае успешного прохождения аттестации;
3.3.5. на сокращенную продолжительность рабочего времени, удлиненный оплачиваемый отпуск,
досрочное назначение трудовой пенсии по старости, устанавливаемые в зависимости от
должности и условий работы;
3.3.6. на дополнительные льготы и гарантии, предоставляемые в соответствии с федеральными
законами и законами субъектов Российской Федерации, иными нормативными правовыми актами;
3.3.7. пользоваться другими правами в соответствии с уставом образовательного учреждения,
трудовым договором, коллективным договором, соглашениями, законодательством Российской
Федерации.
3.4. Педагогические работники образовательного учреждения обязаны
3.4.1. соблюдать права и свободы обучающихся, поддерживать учебную дисциплину, режим
посещения занятий, уважая человеческое достоинство, честь и репутацию обучающихся;
3.4.2. участвовать в деятельности педагогического и иных советов образовательного учреждения, а
также в деятельности методических объединений и других формах методической работы;
3.4.3. обеспечивать охрану жизни и здоровья обучающихся во время образовательного процесса;
3.4.4. осуществлять связь с родителями (лицами, их заменяющими);
45

3.4.5. выполнять правила по охране труда и пожарной безопасности;
3.4.6. выполнять другие обязанности, отнесенные уставом образовательного учреждения,
трудовым договором и законодательством Российской Федерации к компетенции педагогического
работника.
3.5. Работодатель имеет право
3.5.1. на управление образовательным учреждением, принятие решений в пределах полномочий,
предусмотренных уставом учреждения;
3.5.2. на заключение, изменение и расторжение трудовых договоров с работниками в порядке и на
условиях,

которые

установлены

ТК

РФ,

иными

федеральными

законами;

3.5.3. на ведение коллективных переговоров через своих представителей и заключение
коллективных договоров;
3.5.4. на поощрение работников за добросовестный эффективный труд;
3.5.5. на требование от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного
отношения к имуществу работодателя и других работников, соблюдения правил внутреннего
трудового распорядка;
3.5.6. на привлечение работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке,
установленном ТК РФ, иными федеральными законами;
3.5.7. на принятие локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, в порядке,
установленном ТК РФ;
3.5.8. реализовывать иные права, определенные уставом образовательного учреждения, трудовым
договором, законодательством Российской Федерации.
3.6. Работодатель обязан
3.6.1. в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами,
содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными
нормативными актами, трудовым договором создавать условия, необходимые для соблюдения
работниками дисциплины труда;

46

3.6.2. соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие
нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора,
соглашений и трудовых договоров;
3.6.3.
3.6.4.

предоставлять
обеспечивать

работникам

безопасность

и

работу,
условия

обусловленную
труда,

трудовым

соответствующие

договором;

государственным

нормативным требованиям охраны труда;
3.6.5. обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и
иными
3.6.6.

средствами,

необходимыми

обеспечивать

работникам

для

исполнения

равную

оплату

ими
за

трудовых
труд

обязанностей;

равной

ценности;

3.6.7. выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки,
установленные ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка,
трудовым договором;
3.6.8. вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке,
установленном ТК РФ;
3.6.9. знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами,
непосредственно

связанными

с

их

трудовой

деятельностью;

3.6.10. обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых
обязанностей;
3.6.11. осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном
федеральными законами;
3.6.12. возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых
обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые
установлены ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами
Российской Федерации;
3.6.13. в случаях, предусмотренных ТК РФ, законами и иными нормативными правовыми актами,
организовывать проведение за счет собственных средств обязательных предварительных (при
поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских
осмотров (обследований) работников, внеочередных медицинских осмотров (обследований)
работников по их просьбам в соответствии с медицинским заключением с сохранением за ними
места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских
осмотров

(обследований);
47

3.6.14. не допускать работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения
обязательных

медицинских

осмотров

(обследований),

а

также

в

случае

медицинских

противопоказаний;
3.6.15. создавать условия для внедрения инноваций, обеспечивать формирование и реализацию
инициатив работников образовательного учреждения;
3.6.16.

создавать

условия

3.6.17.

поддерживать

для

непрерывного

благоприятный

повышения

квалификации

морально-психологический

климат

в

работников;
коллективе;

3.6.18. исполнять иные обязанности, определенные уставом образовательного учреждения,
трудовым договором, коллективным договором, соглашениями, законодательством Российской
Федерации.
3.7. Ответственность сторон трудового договора
3.7.1. За нарушение положений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов,
содержащих нормы трудового права, к виновным лицам применяются меры дисциплинарной,
административной, уголовной и гражданско-правовой ответственности в порядке и на условиях,
определенных федеральными законами.
3.7.2. Материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб,
причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного
поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено ТК РФ или иными
федеральными

законами.

3.7.3. Сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой
стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами (ст. 232
ТК РФ).
Трудовым

договором

или

заключаемыми

в

письменной

форме

соглашениями,

прилагаемыми к нему, может конкретизироваться материальная ответственность сторон этого
договора. При этом договорная ответственность работодателя перед работником не может быть
ниже, а работника перед работодателем - выше, чем это предусмотрено ТК РФ или иными
федеральными законами.
3.7.4. Работодатель обязан в соответствии со ст. 234 ТК РФ возместить работнику не полученный
им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться, в том числе в
случаях, когда заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы,
его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или
48

несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или
государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе;
задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку
неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения
работника.
3.7.5. При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты
отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель
обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной
трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской
Федерации от невыплаченных в срок сумм, за каждый день задержки, начиная со следующего дня
после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно (ст. 236 ТК
РФ).
Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным
договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации
возникает независимо от наличия вины работодателя.
3.7.6. Работодатель, причинивший ущерб имуществу работника, возмещает этот ущерб в полном
объеме. Заявление работника о возмещении ущерба направляется им работодателю. Работодатель
обязан рассмотреть поступившее заявление и принять соответствующее решение в десятидневный
срок со дня его поступления. При несогласии работника с решением работодателя или
неполучении ответа в установленный срок работник имеет право обратиться в суд.
3.7.7. Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный
ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.
Материальная ответственность работника исключается в случаях возникновения ущерба
вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или
необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению
надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику.
3.7.8. За причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего
среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено ТК РФ или иными федеральными
законами.
3.7.9. Расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет за собой
освобождения стороны этого договора от материальной ответственности, предусмотренной ТК РФ
или иными федеральными законами.

49

3.8. Педагогическим работникам запрещается
3.8.1

Изменять

по

своему

усмотрению

расписание

уроков

(занятий);

отменять, удлинять или сокращать продолжительность уроков (занятий) и перерывов (перемен)
между ними; удалять обучающихся с уроков (занятий), в том числе освобождать их для
выполнения поручений, не связанных с образовательным процессом.
3.8.2. Педагогическим и другим работникам учреждения в помещениях образовательного
учреждения и на территории учреждения запрещается: курить, распивать спиртные напитки, а
также приобретать, хранить, изготавливать (перерабатывать) употреблять и передавать другим
лицам наркотические средства и психотропные вещества; хранить легковоспламеняющиеся и
ядовитые вещества.
4

Рабочее время и время отдыха

4.1. Режим рабочего времени
4.1.1. Для мужчин в учреждении устанавливается 40 - часовая рабочая неделя с двумя выходным
днями: суббота и воскресенье. Для женщин в учреждении устанавливается сокращенная 36 часовая рабочая неделя с двумя выходным днями: суббота и воскресенье (Федеральный закон от
12.11.2019 № 372-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс РФ в части установления
гарантий женщинам, работающим в сельской местности».
4.1.2. Для руководителя образовательного учреждения устанавливается пятидневная 40-часовая
рабочая
Начало

неделя
рабочего

с
дня

двумя
в

8.00

выходными
часов,

днями

окончание

суббота,

рабочего

дня

в

воскресенье.
16.30

часов.

Обеденный перерыв с 12.00 часов до 12.30 часов. Время приема по личным вопросам каждый
четверг с 14.00 ч. до 16.00 ч.
4.1.3. Особенности режима рабочего времени и времени отдыха, педагогических и других
работников образовательного учреждения
законодательством.
Режим

рабочего

нормативными
времени

и

времени

устанавливаются в соответствии с трудовым

правовыми
отдыха,

актами

Российской

педагогических

и

других

Федерации.
работников

образовательного учреждения, включающий предоставление выходных дней, определяется с
учетом режима деятельности образовательного учреждения и устанавливается правилами
внутреннего трудового распорядка, расписаниями занятий, графиками работы, коллективным
договором

учреждения.
50

4.1.4. Для педагогических работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего
времени - не более 36 часов в неделю.В зависимости от должности и (или) специальности
педагогическим работникам с учетом особенностей их труда продолжительность рабочего
времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы) определяется
нормативными правовыми актами Российской Федерации (ст. 333 ТК РФ).
4.1.5.

Выполнение

преподавателями,

педагогической

педагогами

работы

учителями,

дополнительного

преподавателями,

образования

тренерами-

характеризуется

наличием

установленных норм времени только для выполнения педагогической работы, связанной с
преподавательской работой. Выполнение преподавательской работы регулируется расписанием
учебных занятий, составляемым с учетом педагогической целесообразности, соблюдения
санитарно-гигиенических норм и рационального использования времени учителя, которое
утверждается руководителем образовательного учреждения с учетом мнения профсоюзной
организации.
Выполнение другой части педагогической работы указанными педагогическими работниками,
ведущими

преподавательскую работу,

осуществляется в течение времени, которое не

конкретизировано по количеству часов.
4.1.6. Нормируемая часть рабочего времени работников, ведущих преподавательскую работу,
определяется в астрономических часах и включает проводимые уроки (учебные занятия) (далее учебные занятия) независимо от их продолжительности и короткие перерывы (перемены) между
каждым учебным занятием, установленные для обучающихся, в том числе «динамический час»
для обучающихся 1 класса.
4.1.7. Другая часть работы педагогических работников, требующая затрат рабочего времени,
которое не конкретизировано по количеству часов, вытекает из их должностных обязанностей и
включает:
выполнение обязанностей, связанных с участием в работе педагогических, методических советов,
с

работой

по

воспитательных и

проведению

родительских

собраний,

консультаций,

оздоровительных,

других мероприятий, предусмотренных образовательной программой;

организацию и проведение методической, диагностической и консультативной помощи родителям
(законным

представителям);

время, затрачиваемое непосредственно на подготовку к работе по обучению и воспитанию
обучающихся, воспитанников, изучению их индивидуальных способностей, интересов и
склонностей,
выполнение

а

также

их

дополнительно

семейных
возложенных

обстоятельств
на
51

и

жилищно-бытовых

педагогических

работников

условий;

обязанностей,

непосредственно связанных с образовательным процессом, с соответствующей дополнительной
оплатой труда (классное руководство, проверка письменных работ, заведование учебными
кабинетами и др.); периодические кратковременные дежурства в образовательном учреждении в
период образовательного процесса, которые при необходимости могут организовываться в целях
подготовки к проведению занятий, наблюдения за выполнением режима дня обучающимися,
воспитанниками, обеспечения порядка и дисциплины в течение учебного времени, в том числе во
время перерывов между занятиями, устанавливаемых для отдыха обучающихся, воспитанников
различной степени активности, приема ими пищи.

При составлении графика дежурств

педагогических работников в учреждении в период проведения учебных занятий, до их начала и
после окончания учебных занятий учитываются сменность работы учреждения, режим рабочего
времени каждого педагогического работника в соответствии с расписанием учебных занятий,
общим планом мероприятий, другие особенности работы с тем, чтобы не допускать случаев
длительного дежурства педагогических работников, дежурства в дни, когда учебная нагрузка
отсутствует или незначительна. В дни работы к дежурству по образовательному учреждению
педагогические работники привлекаются не ранее чем за 20 минут до начала учебных занятий и не
позднее 20 минут после окончания их последнего учебного занятия.
4.1.8. Дни недели (периоды времени, в течение которых образовательное учреждение
осуществляет свою деятельность), свободные для педагогических работников (учителя,
преподаватели, тренеры-преподаватели, педагоги дополнительного образования) от проведения
учебных занятий по расписанию, от выполнения иных обязанностей, регулируемых графиками и
планами работы, указанные работники могут использовать для повышения квалификации,
самообразования, подготовки к занятиям и т.п., в том числе вне образовательного учреждения.
4.1.9. Периоды осенних, зимних, весенних и летних каникул, установленных для обучающихся
учреждения, а также периоды отмены учебных занятий для обучающихся по санитарноэпидемиологическим, климатическим и другим основаниям и не совпадающие с ежегодными
оплачиваемыми основными и дополнительными отпусками педагогических и других работников
учреждения, являются для них рабочим временем. В эти периоды педагогические работники
привлекаются к учебно-воспитательной, методической, организационной работе в порядке,
устанавливаемом локальным нормативным актом образовательного учреждения, принимаемым с
учетом мнения профсоюзной организации.
4.1.10. Режим работы руководителя образовательного учреждения, его заместителей, других
руководящих работников определяется в соответствии с трудовым законодательством с учетом
необходимости

обеспечения

руководства

деятельностью

52

образовательного

учреждения.

4.1.11. Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих
нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.
4.1.12. В соответствии со ст. 101 ТК РФ работникам по перечню должностей работников с
ненормированным рабочим днем может быть установлен особый режим работы, в соответствии с
которым они могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически
привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них
продолжительности рабочего времени.
4.1.13. Привлечение работника к сверхурочной работе (работе, выполняемой работником по
инициативе работодателя) за пределами установленной для работника продолжительности
рабочего времени (смены) допускается в случаях, предусмотренных ст. 99 ТК РФ.
Не допускается привлекать к сверхурочной работе беременных женщин, работников до 18 лет и
других категорий работников в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.
Работодатель ведет точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника,
которая не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120
часов в год.
4.1.14. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном
размере,

за

последующие

часы

-

не

менее

чем

в

двойном

размере.

По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться
предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного
сверхурочно (ст. 152 ТК РФ).
4.1.15. Режим работы работников, работающих по сменам, определяется графиками сменности,
составляемыми работодателем с учетом мнения профсоюзной организации (ст. 103 ТК РФ).
График сменности доводится до сведения работников под роспись не позднее, чем за один месяц
до введения его в действие.
4.1.16. С учетом условий работы в учреждении в целом или при выполнении отдельных видов
работ, когда не может быть соблюдена установленная для определенной категории работников
ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение
суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за
учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих
часов. Учетный период не может превышать одного года.

53

4.1.17. При составлении графиков работы педагогических и других работников перерывы в
рабочем времени, не связанные с отдыхом и приемом работниками пищи, не допускаются за
исключением

случаев,

предусмотренных

нормативными

правовыми

актами

Российской

Федерации.
Перерывы в работе, образующиеся в связи с выполнением воспитателями работы сверх
установленных норм, к режиму рабочего дня с разделением его на части не относятся.
4.1.18. В рабочее время не допускается (за исключением случаев, предусмотренных локальными
актами учреждения, коллективным договором):
- отвлекать педагогических работников для выполнения поручений или участия в мероприятиях,
не связанных с их педагогической деятельностью;
- созывать собрания, заседания, совещания и другие мероприятия по общественным делам.
4.1.19. При осуществлении в образовательном учреждении функций по контролю за
образовательным

процессом

и

в

других

случаях

не

допускается:

присутствие на уроках (занятиях) посторонних лиц без разрешения представителя работодателя;
входить в класс (группу) после начала урока (занятия), за исключением представителя
работодателя;
делать педагогическим работникам замечания по поводу их работы во время проведения уроков
(занятий) и в присутствии обучающихся.
4.2. Установление учебной нагрузки учителей
4.2.1. Учебная нагрузка учителей устанавливается исходя из количества часов по учебному плану
и учебным программам, обеспеченности кадрами, других условий работы и закрепляется в
заключенном с работником трудовом договоре. Определение объема учебной нагрузки учителей
производится один раз в год.
4.2.2. Продолжительность рабочего времени (норма часов педагогической работы за ставку
заработной платы) для педагогических работников устанавливается исходя из сокращенной
продолжительности рабочего времени, не более 36 часов в неделю.
Норма часов преподавательской работы за ставку заработной платы (нормируемая часть
педагогической работы) устанавливается учителям 1-9 х классов образовательного учреждения,
реализующего общеобразовательные программы, 18 часов в неделю.
4.2.3. Выполнение преподавательской работы регулируется расписанием учебных занятий. При
проведении спаренных учебных занятий неустановленные перерывы могут суммироваться и
54

использоваться для выполнения другой педагогической работы в порядке, предусмотренном
правилами внутреннего трудового распорядка образовательного учреждения.
4.2.4. Учебная нагрузка, объем которой меньше нормы часов за ставку и больше двух ставок
заработной

платы,

устанавливается

только

с

письменного

согласия

работника.

4.2.5. Установленный в начале учебного года объем учебной нагрузки не может быть уменьшен в
течение учебного года по инициативе работодателя, за исключением случаев уменьшения
количества часов по учебным планам и учебным программам, сокращения количества классов.
4.2.6. Уменьшение учебной нагрузки учителей без их согласия может осуществляться также в
случаях:
- временного ее выполнения за учителей, находящихся в отпуске по уходу за ребенком, а также
отсутствующих в связи с болезнью и по другим причинам;
- временного выполнения учебной нагрузки учителя, с которым прекращены трудовые отношения,
и

на

место

которого

должен

быть

принят

другой

постоянный

работник;

- восстановления на работе учителя, ранее выполнявшего учебную нагрузку, в установленном
законодательством порядке.
4.2.7. В других случаях любое временное или постоянное изменение (увеличение или
уменьшение) у учителей объема учебной нагрузки по сравнению с учебной нагрузкой,
предусмотренной в трудовом договоре, а также изменение характера работы возможно только по
взаимному соглашению сторон.
4.2.8. При возложении на учителей общеобразовательного учреждения, для которых данное
образовательное учреждение является местом основной работы, обязанностей по обучению детей
на дому в соответствии с медицинским заключением учебные часы, предусмотренные на эти цели,
включаются в их учебную нагрузку на общих основаниях. Уменьшение учебной нагрузки таких
учителей в течение учебного года и на следующий учебный год возможно на общих основаниях и
с соблюдением порядка и сроков предупреждения их об изменении учебной нагрузки.
4.2.9. Без согласия учителей допускается увеличение объема их учебной нагрузки на срок до
одного месяца в случае временного отсутствия учителей, если это вызвано чрезвычайными
обстоятельствами, исчерпывающий перечень которых предусмотрен в ч. 2 ст. 72.2. ТК РФ.
4.2.10. Обеспечение сохранения объема учебной нагрузки учителей на период нахождения их в
отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, а также преемственности
преподавания предметов в классах, определение объема учебной нагрузки таких учителей на
очередной учебный год осуществляется на общих основаниях, а затем передается для выполнения
55

другим

учителям

на

период

нахождения

работника

в

соответствующем

отпуске.

4.2.11. О предстоящих изменениях условий трудового договора, в том числе в связи с изменением
учителям объема учебной нагрузки на новый учебный год, которые допускаются без согласия
работника, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работник
уведомляется в письменной форме (под роспись) не позднее чем за два месяца до предстоящего
изменения, в связи с чем распределение учебной нагрузки учителей на новый учебный год
осуществляется до ухода их в отпуск с тем, чтобы учителя знали, с какой учебной нагрузкой они
будут работать в новом учебного году.
4.2.12.

Распределение

учебной

нагрузки

производится

руководителем

образовательного

учреждения с учетом мнения профсоюзной организации в порядке, предусмотренном ст. 372 ТК
РФ, а также с учетом предложений методического объединения учителей.
4.2.13. Учебная нагрузка на определенный срок, в т.ч. только на учебный год, может быть
установлена в следующих случаях: для выполнения учебной нагрузки учителей, находящихся в
отпуске по уходу за ребенком; для выполнения учебной нагрузки учителей, отсутствующих в
связи с болезнью и по другим причинам; для выполнения временно преподавательской работы,
которая ранее выполнялась постоянным учителем, с которым прекращены трудовые отношения, и
на место которого предполагается пригласить другого постоянного работника.
4.2.14. Другая часть педагогической работы работников, ведущих преподавательскую работу,
требующая затрат рабочего времени, которое не конкретизировано по количеству часов, вытекает
из их должностных обязанностей, предусмотренных уставом образовательного учреждения,
правилами

внутреннего

трудового

распорядка

образовательного

учреждения,

тарифно-

квалификационными (квалификационными) характеристиками, и регулируется графиками и
планами работы, в т. ч. личными планами педагогического работника и включает: - выполнение
обязанностей, связанных с участием в работе педагогических методических советов, с работой по
проведению родительских собраний, консультаций, оздоровительных, воспитательных и других
мероприятий, предусмотренных образовательной программой; - организацию и проведение
методической,

диагностической

и

консультативной

помощи

родителям

(законным

представителям), семьям, обучающим детей на дому в соответствии с медицинским заключением;
- время, затрачиваемое непосредственно на подготовку к работе по обучению и воспитанию
обучающихся, воспитанников, изучению их индивидуальных способностей, интересов и
склонностей, а также их семейных обстоятельств и жилищно-бытовых условий; - периодические
кратковременные дежурства в образовательном учреждении в период образовательного процесса,
которые при необходимости могут организовываться в целях подготовки к проведению занятий,
56

наблюдения за выполнением режима дня обучающимися, воспитанниками, обеспечения порядка и
дисциплины в течение учебного времени, в т. ч., во время перерывов между занятиями,
устанавливаемых для отдыха обучающихся, воспитанников различной степени активности,
приемами

пищи.

При

составлении

графика

дежурств

педагогических

работников

в

образовательном учреждении в период проведения учебных занятий, до их начала и после
окончания учебных занятий учитываются сменность работы образовательного учреждения, режим
рабочего времени каждого педагогического работника в соответствии с расписанием учебных
занятий, общим, планом мероприятий, другие особенности работы с тем, чтобы не допускать
случаев длительного дежурства педагогических работников, дежурства в дни, когда учебная
нагрузка отсутствует или незначительна. В дни работы к дежурству по образовательному
учреждению педагогические работники привлекаются не ранее чем за 20 мин до начала учебных
занятий и не позднее 20 мин после окончания их последнего учебного занятия; выполнение
дополнительно возложенных на педагогических работников обязанностей, непосредственно
связанных с образовательным процессом, с соответствующей дополнительной оплатой труда
(классное руководство, проверка письменных работ, заведование учебными кабинетами и др.).
4.3. Режим методического дня
4.3.1. На основании коллективного договора педагогическим работникам может быть
предоставлен методический день.
4.3.2. Методический день устанавливается при условии объёма учебной нагрузки, не нарушающей
учебного режима школы и не создающей перегрузки обучающихся.
4.3.3. Методический день не является дополнительным выходным днём.
4.3.4. В методический день учителя занимаются самообразованием:
- изучением законодательных актов и нормативных документов по вопросам образования и
воспитания;
- работой по тематическому планированию по проблеме школы;
- овладением конкретными педагогическими технологиями, адаптацией их к своим условиям;
- изучением передового педагогического опыта;
- знакомством с новинками научно-педагогической литературы;
- разработкой методических материалов по своему предмету, а также по внеклассной работе;
-разработкой индивидуальных планов для учащихся;
- посещают библиотеки, лекции специалистов;
- выезжают на городские и областные семинары.
4.3.5. Педагогические работники школы представляют заместителю директора по учебновоспитательной работе примерный план разработки методических материалов и предполагаемые
57

результаты по темам самообразования (согласованные с методическим объединением учителейпредметников).
4.3.6. Обязанности учителя-предметника в методический день:
- присутствовать и (или) участвовать в работе всех общественных, заранее запланированных
мероприятий в школе и вне ее;
- при необходимости заменять болеющих учителей;
- быть на дежурстве в школе вместе со своим классом.
4.3.7. Контроль за соблюдением режима методического дня осуществляет заместитель директора.
4.4. Режим рабочего времени работников образовательных учреждений в каникулярный
период
4.4.1. Периоды осенних, зимних, весенних и летних каникул, установленных для обучающихся,
воспитанников образовательных учреждений, не совпадающие с ежегодными оплачиваемыми
основными и дополнительными отпусками работников (далее - каникулярный период), являются
для них рабочим временем.
4.4.2. В каникулярный период педагогические работники осуществляют педагогическую,
методическую, а также организационную работу, связанную с реализацией образовательной
программы, в пределах нормируемой части их рабочего времени (установленного объема) учебной
нагрузки (педагогической работы), определенной им до начала каникул и времени, необходимого
для выполнения работ, предусмотренных п. 2.3 настоящего Положения, с сохранением заработной
платы в установленном порядке. Учителя, осуществляющие индивидуальное обучение на дому
детей в соответствии с медицинским заключением, в каникулярный период привлекаются к
педагогической

(методической,

организационной)

работе

с

учетом

количества

часов

индивидуального обучения таких детей, установленного им до начала каникул.
4.4.3. Режим рабочего времени педагогических работников, принятых на работу во время летних
каникул обучающихся, определяется в пределах нормы часов преподавательской (педагогической)
работы в неделю, установленной за ставку заработной платы и времени, необходимого для
выполнения других должностных обязанностей.
4.4.4. Режим рабочего времени учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала в
каникулярный период определяется в пределах времени, установленного по занимаемой
должности.

Указанные

работники

в

установленном

законодательством

порядке

могут

привлекаться для выполнения хозяйственных работ, не требующих специальных знаний.
4.4.5. Режим рабочего времени всех работников в каникулярный период регулируется
локальными актами образовательного учреждения и графиками работ с указанием их характера.

58

4.5 Режим рабочего времени работников образовательных учреждений в период отмены для
обучающихся учебных занятий (образовательного процесса) по санитарноэпидемиологическим, климатическим и другим основаниям
4.5.1. Периоды отмены учебных занятий (образовательного процесса) для обучающихся, по
санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим основаниям являются рабочим
временем педагогических и других работников образовательного учреждения.
4.5.2. В периоды отмены учебных занятий (образовательного процесса) в отдельных классах
(группах) либо в целом по образовательному учреждению по санитарно-эпидемиологическим,
климатическим и другим основаниям учителя и другие педагогические работники привлекаются к
учебно-воспитательной, методической, организационной работе в порядке и на условиях,
предусмотренных в разделе 4 настоящего Положения.
4.6 Режим рабочего времени работников, организующих летний отдых на базе
образовательного учреждения
4.6.1. Режим рабочего времени педагогических работников, привлекаемых на срок не более месяца
в летний оздоровительный лагерь с дневным пребыванием детей, определяется в порядке,
предусмотренном разделом 4.4 настоящего Положения.
4.7 Время отдыха
4.7.1. Временем отдыха является время, в течение которого работник свободен от исполнения
трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению (ст. 106 ТК РФ).
Видами

времени

отдыха

являются:

перерывы

в

течение

рабочего

дня

(смены);

ежедневный (междусменный) отдых; выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);
нерабочие праздничные дни; отпуска.
4.7.2. В соответствии с Приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от
11.05.2016 № 536 «Об утверждении Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха
педагогических

и

иных

работников

организаций,

осуществляющих

образовательную

деятельность» для педагогических работников и иных работников предусматривается перерыв для
отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в
рабочее время не включается. В случаях, когда педагогические работники и иные работники
выполняют свои обязанности непрерывно в течение рабочего дня, перерыв для приема пищи не
устанавливается. Педагогическим работникам и иным работникам в таких случаях обеспечивается
возможность приема пищи в течение рабочего времени одновременно вместе с обучающимися
или отдельно в специально отведенном для этой цели помещении.

59

4.7.3.

Работа

в

выходные

и

нерабочие

праздничные

дни

запрещается.

В исключительных случаях привлечение работников к работе в эти дни допускается с
письменного согласия работника и с учетом мнения профсоюзной организации, за исключением
случаев, предусмотренных ч. 3 ст. 113 ТК РФ, по письменному приказу (распоряжению)
работодателя.
4.7.4. Работа в выходные и нерабочие праздничные оплачивается не менее чем в двойном размере.
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может
быть предоставлен другой оплачиваемый день отдыха, а работа в выходной или нерабочий
праздничный день оплачивается в этом случае в одинарном размере, а день отдыха оплате не
подлежит.
4.7.5. Одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами по его
письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в
месяц, которые могут быть использованы одним из указанных лиц либо разделены ими между
собой по их усмотрению. Оплата каждого дополнительного выходного дня производится в
размере и порядке, которые установлены федеральными законами (ст. 262 ТК РФ).
4.7.6.Работникам

образовательного

учреждения

предоставляются:

ежегодные основные оплачиваемые отпуска продолжительностью 28 календарных дней;
4.7.7. Педагогическим работникам учреждения предоставляется ежегодный основной удлиненный
оплачиваемый отпуск продолжительностью 56 календарных дней. Педагогические работники
образовательного учреждения не реже чем через каждые 10 лет непрерывной преподавательской
работы имеют право на длительный отпуск сроком до одного года, порядок и условия
предоставления которого определяются учредителем и (или) уставом образовательного
учреждения.
4.7.8. Очередность предоставления отпусков ежегодно определяется графиком отпусков,
утверждаемым работодателем с учетом мнения профсоюзной организации не позднее чем за две
недели до наступления календарного года в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две
недели до его начала. Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных ТК РФ и
иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их
желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в
период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его
непрерывной работы у данного работодателя.
4.7.9. Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок,
определяемый

работодателем

с

учетом
60

пожеланий

работника,

в

случаях:

временной нетрудоспособности работника; исполнения работником во время ежегодного
оплачиваемого

отпуска

государственных

обязанностей,

если

для

этого

трудовым

законодательством предусмотрено освобождение от работы; в других случаях, предусмотренных
трудовым законодательством, локальными нормативными актами учреждения (ч. 1 ст. 124 ТК
РФ).
4.7.10. По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск
может быть разделен на части, при этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не
менее 14 календарных дней.
4.7.11. Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по
письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией (ст. 126 ТК РФ).
При

суммировании

ежегодных

оплачиваемых

отпусков

или

перенесении

ежегодного

оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены
часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или
любое количество дней из этой части.
4.7.12. При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные
отпуска.
4.7.13.

Оплата отпуска

производится

не

позднее

чем

за

три

дня

до

его

начала.

Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого
отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две
недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести
этот отпуск на другой срок, согласованный с работником.
4.7.14. Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет
подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до
восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями
труда.
4.7.15.Отзыв

работника

из

отпуска

допускается

только

с

его

согласия.

Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до 18 лет, беременных женщин и
работников,

занятых

на

работах

с

вредными

и

(или)

опасными

условиями

труда.

4.7.16. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его
письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы,
продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без
61

сохранения заработной платы в случаях, предусмотренных ТК РФ, иными федеральными
законами или коллективным договором.
5

Поощрения за успехи в работе

5.1. Работодатель применяет к работникам учреждения, добросовестно исполняющим трудовые
обязанности, следующие виды поощрений:
- объявляет благодарность;
- выдает премию;
- награждает почетной грамотой;
- представляет к званию «Почетный работник общего образования», «Заслуженный учитель
Российской Федерации».
5.2. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть
представлены в установленном порядке к государственным наградам (ч. 2 ст. 191 ТК РФ).
6

Трудовая дисциплина и ответственность за ее нарушение

6.1. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее
исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель
имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание; выговор; увольнение
по соответствующим основаниям.
6.2. Увольнение в качестве дисциплинарного взыскания может быть применено в соответствии со
ст. 192 ТК РФ в случаях:
- неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей,
если он имеет дисциплинарное взыскание (п. 5 ч.1 ст. 81 ТК РФ);
- однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей (п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ):
а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего
рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на
рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня
(смены);
б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации 62

работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую
функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной),
ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе
разглашения персональных данных другого работника;
г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты,
умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу
приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных
рассматривать дела об административных правонарушениях;
д) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения
работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия
(несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную
угрозу наступления таких последствий;
- совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или
товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны
работодателя (п. 7 ч.1 ст. 81 ТК РФ);
- совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка,
несовместимого с продолжением данной работы (п. 8 ч.1 ст. 81 ТК РФ);
- принятия необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства),
его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности
имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации (п. 9 ч.1
ст. 81 ТК РФ);
- однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его
заместителями своих трудовых обязанностей (п. 10 ч.1 ст. 81 ТК РФ);
- повторное в течение одного года грубое нарушение устава образовательного учреждения (п.1 ст.
336 ТК РФ).
6.3. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного
проступка, предшествующее поведение работника и обстоятельства, при которых он был
совершен.
6.4. До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника
63

письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником
не предоставлено, то составляется соответствующий акт (ст. 193 ТК РФ).
Непредоставление

работником

объяснения

не

является

препятствием

для

применения

дисциплинарного взыскания.
6.5. Дисциплинарное расследование нарушений педагогическим работником образовательного
учреждения норм профессионального поведения или устава образовательного учреждения может
быть проведено только по поступившей на него жалобе в письменной форме. Копия жалобы
должна быть передана работнику. Ход дисциплинарного расследования и принятые по его
результатам решения могут быть преданы гласности только с согласия заинтересованного лица, за
исключением случаев, ведущих к запрещению заниматься педагогической деятельностью, или при
необходимости защиты интересов обучающихся (пункты 2 и 3 ст. 55 Закона РФ «Об
образовании»).
6.6. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения
проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени,
необходимого на учет мнения профсоюзной организации. Дисциплинарное взыскание не может
быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии,
проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со
дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
6.7. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное
взыскание.
Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания
объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая
времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным
приказом

(распоряжением)

под

подпись,

то

составляется

соответствующий

акт.

6.8. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет
подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного
взыскания.
Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет
право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству
его непосредственного руководителя или профсоюзной организации.
6.9. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда
дисциплинарным взысканием является увольнение.
64

6.10. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную
инспекцию труда и (или) комиссию по трудовым спорам учреждения, суд.
7 Организация работы работников из числа учебно-вспомогательного персонала и
обслуживающего персонала образовательной организации в каникулярный период, в
периоды отмены (приостановки) занятий (деятельности организации по реализации
образовательной программы, присмотру и уходу за детьми) и в случаях временного перехода
на реализацию образовательных программ с использованием дистанционных
образовательных технологий и электронного обучения
7.1 Периоды каникулярного времени, периоды отмены (приостановки) занятий (деятельности
организации по реализации образовательной программы, присмотру и уходу за детьми)
обучающихся

по

санитарно-эпидемиологическим,

климатическим

и

другим

для

основаниям

(каникулярные периоды и периоды отмены (приостановки) занятий являются рабочим временем
работников из числа учебно-вспомогательного персонала и обслуживающего персонала (УВП и
ОП).
7.2 На каникулярные периоды отмены (приостановки) занятий уточняется режим рабочего
времени УВП и ОП.
Режим рабочего времени работников из числа УВП и ОП в каникулярные периоды и
периоды отмены (приостановки) занятий регулируется локальными нормативными актами
организации и графиками работ с указанием их характера и особенностей.
7.3 Работники из числа УВП и ОП в каникулярные периоды и периоды отмены (приостановки)
занятий привлекаются для выполнения организационных и хозяйственных работ, не требующих
специальных знаний и квалификации, в соответствии с законодательством Российской Федерации.
При привлечении работников из числа УВП и ОП к данным работам работодатель обязан
соблюдать правила нормирования труда.
Работы, не требующих специальных знаний и квалификации, могут поручаться работнику
из числа УВП и ОП только вместо исполнения работником своих непосредственных обязанностей
в случае, если он свободен от их исполнения.
8 Особенности работы педагогических работников при организации дистанционного
обеспечения
65

8.1 Осуществление образовательной организацией образовательной деятельности с применением
электронного обучения и дистанционных образовательных технологий производится в порядке,
установленном

действующим

законодательством

и

методическими

рекомендациями

Минпросвещения России.
8.2 Если локальный нормативный акт об организации дистанционного обучения содержит нормы
трудового права (регулирует отдельные вопросы режима труда и отдыха работников, оплаты
труда), он принимается по согласованию с профсоюзным комитетом.
8.3 Работодатель обязан ознакомить педагогических работников под роспись с локальным
нормативным актом об организации дистанционного обучения, расписаниями занятий и с другими
необходимыми для реализации данной работы документами.
8.4 Переход на осуществление образовательной деятельности с применением электронного
обучения и дистанционных образовательных технологий не может являться основанием для
снижения педагогическим работникам установленной им учебной (педагогической) нагрузки и
заработной платы.
8.5 Педагогические работники образовательной организации при реализации образовательных
программ с применением электронного обучения и дистанционных образовательных технологий
планируют свою педагогическую деятельность с учетом системы дистанционного обучения,
реализуют дистанционное обучение в порядке, установленном действующим законодательством и
локальными нормативными актами образовательной организации.
8.6 Педагогические работники выполняют педагогическую работу по реализации образовательной
программы в пределах нормируемой части педагогической работы (установленного объема
учебной нагрузки (педагогической работы), определенной им на учебный год, а также времени,
необходимого для выполнения другой части педагогической работы, которое регулируется в
порядке, установленном п. 2.3 «Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха
педагогических

и

иных

работников

организаций,

осуществляющих

образовательную

деятельность, утвержденных Приказом Минобрнауки России от 11.05.2016 № 536. Режим
рабочего времени педагогических работников может уточняться в части начала и окончания
занятий.
8.7

При реализации образовательных программ с применением электронного обучения и

дистанционных образовательных технологий консультативная, методическая, организационная и

66

иная работа педагогических работников проводится в пределах времени работы образовательной
организации (с 8.00ч. до 17.00ч.).
9 Заключительные положения
9.1 Текст правил внутреннего трудового распорядка вывешивается в образовательном учреждении
на видном месте.
9.2 Изменения и дополнения в правила внутреннего трудового распорядка вносятся работодателем
в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.
9.3 С вновь принятыми правилами внутреннего трудового распорядка, внесенными в них
изменениями и дополнениями работодатель знакомит работников под подпись с указанием даты
ознакомления.

67

Приложение № 2

Муниципальное бюджетное общеобразовательное учреждение
«Основная общеобразовательная школа № 8»
с. Останино: 623733 Свердловская область, Режевской район, с. Останино, ул Мира, д.86
СОГЛАСОВАНО

УТВЕРЖДАЮ

Председатель
Первичной профсоюзной организации МБОУ
ООШ № 8

Директор
МБОУ ООШ №8

_________________Н.Н. Богданова
Протокол № _____ от ____________

______________Ермолин Н.М.
Приказ №________

от ____________

Положение
О классном руководстве

01-07-02
1. Общие положения
1.1. Данное Положение о классном руководстве в школе разработано в соответствии с
Федеральным законом № 273-ФЗ от 29.12.2012 «Об образовании в Российской Федерации» с
изменениями от 2 июля 2021 года, Методическими рекомендациями органам исполнительной
власти субъектов Российской Федерации, осуществляющим государственное управление в сфере
образования, по организации работы педагогических работников, осуществляющих классное
руководство в общеобразовательных организациях от 12.05.2020 № б/н, Федеральным законом от
24 июля 1998 г. № 124-ФЗ «Об основных гарантиях прав ребенка в Российской Федерации» с
изменениями от 31 июля 2020 года, Федеральным законом от 24 июня 1999 г. № 120-ФЗ «Об
основах системы профилактики безнадзорности и правонарушений несовершеннолетних» с
изменениями от 24 апреля 2020 года, Федеральный закон от 29 декабря 2010 г. № 436-ФЗ «О
защите детей от информации, причиняющей вред их здоровью и развитию» с изменениями от 31
июля 2020 года, Указом Президента Российской Федерации от 7 мая 2018 г. 2018 года №204 «О
национальных целях и стратегических задачах развития Российской Федерации на период до 2024
года», Распоряжением Правительства Российской Федерации от 29 мая 2015 г. № 996-р «Об
утверждении Стратегии развития воспитания в Российской Федерации на период до 2025 года»,
Конвенцией о правах ребенка, а также Уставом общеобразовательной организации и другими
нормативными правовыми актами Российской Федерации, регламентирующими деятельность
организаций,

осуществляющих

образовательную

деятельность.

1.2. Данное Положение о классном руководстве обозначает цели и задачи классного
руководителя, определяет его функции, права, обязанности и ответственность, регламентирует
68

организацию деятельности классного руководителя, ведение им документации, устанавливает
взаимоотношения по должности и определяет критерии оценки его работы и механизмы
стимулирования классных руководителей.
1.3. Классное руководство — профессиональная деятельность педагога, направленная на
воспитание и социализацию ребенка в классном ученическом коллективе, в современном мире и
обществе.
1.4. Классный руководитель — профессионал-педагог, организующий систему отношений между
обществом и ребёнком через разнообразные виды воспитывающей деятельности классного
коллектива, создающий условия для индивидуального самовыражения каждого ребёнка и
осуществляющий свою деятельность в образовательной деятельности общеобразовательной
организации. Классный руководитель — педагог, создающий условия для саморазвития и
самореализации

личности

обучающегося,

его

успешной

социализации

в

обществе.

1.5. Деятельность классного руководителя основывается на принципах демократии, гуманизма,
приоритета общечеловеческих ценностей, жизни и здоровья детей, гражданственности,
свободного развития личности.
1.6. Директор образовательного учреждения назначает и освобождает учителя от классного
руководства приказом по школе, заключает с педагогом дополнительное соглашение о
закреплении за ним классного руководства. Непосредственное руководство работой классного
руководителя

осуществляет

заместитель

директора

школы

по

воспитательной

работе.

1.7. Классное руководство распределяется администрацией школы, закрепляется за педагогом с
его согласия, исходя из интересов школы с учётом педагогического опыта, мастерства,
индивидуальных особенностей.
2. Цели и задачи деятельности классного руководителя
2.1. Деятельность классного руководителя — целенаправленный, системный, планируемый
процесс, строящийся на основе Устава организации, осуществляющей образовательную
деятельность, иных локальных актов, настоящего положения, анализа предыдущей деятельности,
позитивных

и

негативных

тенденций

общественной

жизни,

на

основе

личностно-

ориентированного подхода к обучающимся с учетом актуальных задач, стоящих перед
педагогическим коллективом организации, осуществляющей образовательную деятельность, и
ситуации в коллективе класса, межэтнических и межконфессиональных отношений.
2.2. Цель деятельности классного руководителя — создание условий для саморазвития и
самореализации обучающегося, его успешной социализации в обществе.
69

2.3. Задачи деятельности классного руководителя:
- формирование и развитие коллектива класса;
-

создание

благоприятных

психолого-педагогических

условий

для

развития

личности,

самоутверждения каждого обучающегося, сохранение неповторимости и раскрытия его
потенциальных способностей и талантов;
- формирование здорового образа жизни;
- организация системы отношений через разнообразные формы воспитывающей деятельности
коллектива класса;
- защита прав и интересов обучающихся;
-

организация

системной,

образовательной,

воспитательной

и

развивающей

работы

с

обучающимися в классе;
- гуманизация отношений между обучающимися, между обучающимися и педагогическими
работниками;
- регулирование отношений между обучающимися, педагогическими работниками и родительским
сообществом;
- формирование у обучающихся нравственных смыслов и духовных ориентиров;
- формирование гражданско-патриотического воспитания;
- организация социально значимой творческой деятельности обучающихся;
- формирование у обучающихся активной позиции по отношению к осознанному выбору будущей
профессии и профессиональному самоопределению.
3. Функции классного руководителя
3.1. Основными функциями классного руководителя являются:
3.1.1. Организационно-координирующие:

70



обеспечение связи между организацией, осуществляющей образовательную деятельность, и

семьей;


установление контактов с родителями (их законными представителями) обучающихся,

оказание им помощи в воспитании обучающихся (лично, через психолога, социального педагога,
педагога дополнительного образования и других педагогических работников школы);


проведение консультаций, бесед с родителями (их законными представителями)

обучающихся;


взаимодействие с педагогическими работниками, а также с учебно-вспомогательным

персоналом образовательной организации;


организация в классе образовательной деятельности, оптимального для развития

положительного потенциала личности обучающихся в рамках деятельности общешкольного
коллектива;


организация воспитательной работы с обучающимися через взаимодействие с социально-

педагогической службой, участия в малых педсоветах, Советах по профилактике и других
тематических мероприятиях;


стимулирование и учет разнообразной деятельности обучающихся, в том числе в системе

дополнительного образования детей;


взаимодействие с каждым обучающимся и коллективом класса в целом;



ведение документации;



координация учебной деятельности каждого обучающегося и всего класса в целом;



формирование классного коллектива, организации и стимулирования разнообразных видов

деятельности обучающихся в классном коллективе;


оказание помощи и организация сотрудничества в планировании общественно значимой

деятельности обучающихся, организация деятельности органов ученического самоуправления;


организация взаимодействия деятельности с учителями-предметниками, педагогом-

психологом, педагогами дополнительного образования, педагогом-организатором, социальным
педагогом, библиотекарем, медицинским работником, семьей.
3.1.2 Выполнение роли посредника между личностью ребенка и всеми социальными институтами
в разрешении личностных кризисов обучающихся:
содействие в получении обучающимися дополнительного образования посредством
включения их в различные творческие объединения по интересам (кружки, секции, клубы);


участие в работе педагогических и методических советов, методического объединения
классных руководителей, административных совещаниях, Совета по профилактике;


71

подбор форм и методов организации индивидуальной и групповой внеклассной
деятельности, организации участия класса в общешкольных мероприятиях во внеурочное и
каникулярное время;

организация работы по повышению педагогической и психологической культуры


родителей через проведение тематических родительских собраний, совместную деятельность,
привлечение родителей к участию в воспитательной деятельности в образовательной организации;

заботе о физическом и психическом здоровье обучающихся, с использованием полученной
от родителей информации о здоровье, ограничениях и предпочтениях обучающихся.
3.1.3 Коммуникативные



регулирование межличностных отношений между обучающимися;
установление взаимодействия между педагогическими работниками, обучающимися и их

родителями;

содействие общему благоприятному психологическому климату в коллективе класса;

оказание помощи обучающимся в формировании коммуникативных качеств.
3.1.4 Аналитико- прогностические:





изучение индивидуальных особенностей обучающихся и динамики их развития;
определение состояния и перспектив развития коллектива класса;
изучение и анализ состояния и условий семейного воспитания каждого ребенка;
изучение и анализ влияния школьной среды и малого социума на обучающихся класса;

прогнозирование уровней воспитанности и индивидуального развития обучающихся и
этапов формирования классного коллектива;

прогнозирование результатов воспитательной и образовательной деятельности;

построение модели воспитания в классе, соответствующей воспитательной системе школы в
целом;





предвидение последствий, складывающихся в классном коллективе, отношений;
изучение и анализ востребованности системы дополнительного образования.

3.1.5 Контрольные:





контроль за успеваемостью каждого обучающегося;
контроль за посещаемостью учебных занятий обучающимися;
контроль за самочувствием обучающихся;
контроль за исполнением нормативно-правовых и локальных актов школы обучающимися.

4. Обязанности классного руководителя
Классный руководитель образовательной организации обязан:
72

4.1. Осуществлять систематический анализ состояния успеваемости и динамики общего развития
своих воспитанников.
4.2. Организовывать учебно-воспитательную деятельность в классе, вовлекать обучающихся в
систематическую деятельность классного и школьного коллективов, изучать индивидуальные
особенности личности обучающихся, условия их жизнедеятельности в семье и школе.
4.3. Отслеживать и своевременно выявлять девиантные проявления в развитии и поведении
обучающихся, осуществлять необходимую педагогическую и психологическую коррекцию, в
особо сложных и опасных случаях информировать об этом администрацию школы.
4.4. Оказывать помощь школьникам в решении их острых жизненных проблем и ситуаций.
4.5. Организовывать социальную, психологическую и правовую защиту обучающихся.
4.6. Вовлекать в организацию воспитательной деятельности в классе педагогов-предметников,
родителей обучающихся, специалистов из других сфер (науки, искусства, спорта,
правоохранительных органов и пр.).
4.7. Пропагандировать здоровый образ жизни как составляющую гражданско-патриотического
воспитания.
4.8. Регулярно информировать родителей (их законных представителей) обучающихся об их
успехах или неудачах. Осуществлять управление деятельностью классного родительского
комитета.
4.9. Контролировать посещение учебных занятий учащимися своего класса.
4.10. Координировать работу учителей-предметников, работающих в классе с целью недопущения
неуспеваемости обучающихся и оказания им своевременной помощи в учебе.
4.11. Планировать свою деятельность по классному руководству. План классного руководителя не
должен находиться в противоречии с планом работы школы.
4.12. Регулярно проводить классные часы и другие внеурочные и внешкольные мероприятия с
классом.
4.13. Вести документацию по классу (личные дела обучающихся, электронный журнал), а также
по воспитательной работе (план воспитательной работы в классе, характеристики, разработки
воспитательных мероприятий и т.д.).
4.14. Повышать свою квалификацию в сфере педагогики и психологии, современных
воспитательных и социальных технологий. Участвовать в работе методического объединения
классных руководителей.
4.15. Соблюдать требования техники безопасности, обеспечивать сохранность жизни и здоровья
детей во время проведения школьных и внешкольных мероприятий.
4.16. Осуществлять организацию результативного участия каждого учащегося класса в
рейтинговых мероприятиях согласно критериям рейтинга школ города (другого населенного
пункта) и критериям рейтинга класса на текущий учебный год.
4.17. Вызывать скорую медицинскую помощь обучающимся при травмах/жалобах любой
этиологии.
4.18. Информировать администрацию школы о любых нештатных и чрезвычайных ситуациях с
обучающимися.
73

4.19. Организовывать деятельность класса в социокультурном пространстве города.
4.20. По требованию администрации школы готовить и предоставлять отчеты различной формы о
классе и собственной работе. Отчет о работе классного руководителя может быть заслушан на
заседании методического объединения классных руководителей, педагогическом совете,
совещании при директоре.
5. Права классного руководителя
Классный руководитель имеет право:
5.1. Регулярно получать информацию о физическом и психическом здоровье обучающихся своего

класса.
5.2. Выносить на рассмотрение администрации школы, педагогического совета, органов
школьного самоуправления, родительского комитета предложения, инициативы, как от имени
классного коллектива, так и от своего имени.
5.3. Получать своевременную методическую и организационно-педагогическую помощь от
руководства школы, социально-педагогической службы, а также органов самоуправления.
5.4. Самостоятельно планировать воспитательную работу с классным коллективом, разрабатывать
индивидуальные программы работы с детьми и их родителями (их законными представителями),
определять нормы организации деятельности классного коллектива и проведения классных
мероприятий.
5.5. Приглашать в школу родителей (законных представителей) обучающихся по проблемам,
связанных с учебно-воспитательной и организационной деятельностью обучения.
5.6. Самостоятельно определять формы планирования воспитательной работы с классом с учетом
выполнения основных принципов общешкольного планирования.
6. Организация деятельности классного руководителя
Деятельность классного руководителя с классом и отдельными его обучающимися строится в
соответствии с данной циклограммой:
6.1 Классный руководитель ежедневно:
определяет отсутствующих на занятиях и опоздавших обучающихся,
выясняет причины их отсутствия или опоздания,

проводит профилактическую работу по предупреждению опозданий и непосещаемости
учебных занятий;

организует и контролирует дежурство ребят по школе;


организует различные формы индивидуальной работы с обучающимися, в том числе в
случае возникновения девиации в их поведении.


6.1 Классный руководитель еженедельно:
74

проверяет отмечает в электронном журнале причины пропусков обучающимися занятий;

проводит час классного руководителя (классный час) в соответствии с планом
воспитательной работы и утвержденным расписанием;

организует работу с родителями;


проводит работу с учителями-предметниками и педагогами дополнительного образования,
работающими в классе;

анализирует состояние успеваемости в классе в целом и у отдельных обучающихся.


6.3 Классный руководитель ежемесячно:




посещает уроки в своем классе (согласно графику);
получает консультации у психологической службы и отдельных учителей;
организует работу классного актива.

6.4 Классный руководитель в течение учебной четверти:




оформляет и заполняет электронный журнал;
участвует в работе методического объединения классных руководителей;
проводит анализ выполнения плана воспитательной работы за четверть, состояние

успеваемости и уровня воспитанности обучающихся;

проводит коррекцию плана воспитательной работы на новую четверть;

проводит классное родительское собрание;

представляет заместителю директора по учебной работе информацию об успеваемости
обучающихся класса за четверть.
6.5 Классный руководитель ежедневно:


оформляет личные дела обучающихся;

анализирует состояние воспитательной работы в классе и уровень воспитанности
обучающихся в течение года;

составляет план воспитательной работы в классе;

собирает, анализирует и предоставляет информацию об учащихся класса (успеваемость,
материалы для отчета по форме ОШ-1, отчет о дальнейшем продолжении учебы и


трудоустройстве выпускников и пр.).
6.6. В целях эффективности работы классного руководителя с обучающимися школы, в
обязанности учителя входит работа с рейтингом класса по форме общешкольного конкурса
«Самый успешный класс года», вклад которого отображает качество образования в школе.
6.7. Классный час, время которого утверждено руководителем школы, обязателен для проведения
классным руководителем и посещением учащихся. Неделя, содержащая общешкольные
мероприятия, освобождает от необходимости тематической работы на классном часе. Перенос
времени классного часа, его отмена недопустима. Администрация должна быть информирована не
75

менее чем за сутки о невозможности проведения внеклассного мероприятия с обоснованием
причин.
6.8. В целях обеспечения четкой организации деятельности школы проведение досуговых
мероприятий (экскурсионных поездок, турпоходов, дискотек), не предусмотренных планом школы
и годовым планом классного руководителя, не допускается.
6.9. Классные родительские собрания проводятся не реже одного раза в четверть.
6.10. Классные руководители вносят посильный вклад в проведение общешкольных мероприятий,
отвечают за свою деятельность и свой класс в ходе проведения мероприятий. Присутствие
классного руководителя на общешкольных мероприятиях обязательно.
6.11. При проведении внеклассных мероприятий в школе и вне школы классный руководитель
несет ответственность за жизнь и здоровье детей и обязан обеспечить сопровождение
обучающихся в расчёте 1 взрослый на 10 обучающихся. О проведении внеклассных мероприятий
в школе и вне школы классный руководитель в письменном виде уведомляет администрацию
школы не менее чем за 3 дня до мероприятия.
6.12 В соответствии со своими функциями классный руководитель выбирает формы работы с
обучающимися:

индивидуальные (беседа, консультация, обмен мнениями, оказание индивидуальной
помощи, совместный поиск решения проблемы и др.);



групповые (творческие группы, органы самоуправления и др.);
коллективные (конкурсы, спектакли, концерты, походы, слеты, соревнования и др.).

6.13. При выборе форм работы необходимо руководствоваться:
определением содержания и основных видов деятельности в соответствии с поставленными
целями и задачами;


принципами организации образовательной деятельности, возможностями, интересами и
потребностями обучающихся, внешними условиями;

обеспечением целостного содержания, форм и методов социально значимой, творческой
деятельности обучающихся.


6.14. Классный руководитель имеет право на защиту собственной чести, достоинства и
профессиональной репутации в случае несогласия с оценками его деятельности со стороны
администрации школы, родителей, обучающихся, других педагогов.
7. Взаимоотношения и связи по должности
7.1. Классный руководитель под руководством заместителя директора школы по учебновоспитательной работе планирует свою работу, свой план работы представляет на утверждение
заместителю директора по учебно-воспитательной работе.
76

7.2. Учитывая большую учебную нагрузку школьного учителя как преподавателя учебных
дисциплин, педагогический коллектив самостоятельно определяет режим работы классного
руководителя, исходя из конкретных обстоятельств и условий жизни школы, планах общей работы
школы и установленных традициях жизнедеятельности образовательной организации.
7.3. Представляет заместителю директора по учебно-воспитательной работе письменный анализ
результативности воспитательной работы с классом (раз в год).
7.4. Получает от директора школы и непосредственного руководителя информацию нормативноправового и организационно-методического характера, знакомится под расписку с
соответствующими документами.
7.5. Систематически обменивается информацией по вопросам, входящим в его компетенцию, с
педагогическими работниками, социальным педагогом, библиотекарем и заместителем директора
школы.
7.6. Исполнение обязанностей осуществляется на основании приказа директора школы.
7.7. Контроль за деятельностью классного руководителя осуществляет заместитель директора по
учебно-воспитательной работе.
8. Документация классного руководителя
8.1. Основополагающими документами, определяющими стратегические направления
модернизации деятельности классных руководителей являются:
Международные документы;
Федеральные законы;




Нормативно-правовые документы, принятые Правительством РФ;
Ведомственные нормативно-правовые документы федерального уровня;
Методические письма Министерства образования и науки РФ;
Локальные акты организации, осуществляющей образовательную деятельность.






8.2 Классный руководитель ведёт следующую документацию:




личное дело обучающегося;
электронный журнал класса;
журналы по ПДД, ППБ, ОТ и ТБ;



анализ и план воспитательной работы (на основе перспективного плана работы
образовательной организации). Форма анализа и плана воспитательной работы
определяется администрацией школы;
социальный паспорт класса (форма устанавливается администрацией школы);
результаты педагогического, социологического, психологического, физического



исследования обучающихся класса;
характеристики на обучающихся (по запросу);





77






протоколы заседаний родительских советов и родительских собраний, материалы для
подготовки родительских собраний;
разработки, сценарии, сценарные планы воспитательных мероприятий, проводимых с
детьми (т.ч. классных часов, при необходимости);
дневник классного руководителя;
аналитические материалы.

8.3 Примерная структура Дневника классного руководителя
1. Сведения об обучающихся и их родителях.
2. Общественные поручения обучающихся, актив класса.
3. График дежурств по классу, школе.
4. Рейтинг участия обучающихся в классных, школьных делах, конкурсной деятельности.
5. Тематика классных часов.
6. Сведения о занятости обучающихся во внеурочное время.
7. Индивидуальные и общие карты занятости обучающихся во внеурочной деятельности.
8. Тематика родительских собраний.
9. Учет посещаемости родительских собраний.
10. Сведения о Родительском комитете класса.
9. Критерии оценки работы классного руководителя
9.1. Эффективность осуществления функций классного руководителя можно оценивать на
основании двух групп критериев: результативности и деятельности.
9.2. Критерии результативности отражают тот уровень, которого достигают обучающиеся в своем
социальном развитии (уровень общей культуры и дисциплины обучающихся, их гражданской
зрелости).
9.3. Критерии деятельности позволяют оценить реализацию управленческих функций классного
руководителя (организация воспитательной работы с обучающимися; взаимодействие с
педагогическими работниками, работающими с обучающимися в данном классе и другими
участниками образовательной деятельности, а также учебно-вспомогательным персоналом
образовательной организации, родителями (их законными представителями) обучающихся и
общественностью по воспитанию, обучению, творческому развитию обучающихся).
9.4. Эффективным можно считать труд классного руководителя, в результате которого в равной
степени достаточно высоки показатели по обеим группам критериев. 6
9.5. Слагаемыми эффективности работы классного руководителя являются положительная
динамика в:



состоянии психологического и физического здоровья обучающихся класса;
степени сформированности у обучающихся понимания значимости здорового образа
жизни;
78








уровне воспитанности обучающихся;
процент посещаемости учебных занятий и внеурочных мероприятий;
уровень сформированности классного коллектива;
процент занятости обучающихся в различных формах внеурочной деятельности;
рейтинге активности классного коллектива и отдельных обучающихся в мероприятиях
различного уровня;
степени участия классного коллектива в работе органов ученического самоуправления.

9.6. Критериальный аппарат оценивания деятельности классного руководителя разрабатывается
методическим объединением классных руководителей и согласовывается Управляющим советом
школы.
9.7. Администрация организации, осуществляющей образовательную деятельность, включает в
график внутришкольного контроля мероприятия по изучению эффективности реализации
функций классного руководителя. Также эффективность работы классного руководителя
отображается в рейтинге вклада в качество образования школы, показателем которого является его
класс, принявший участие в общешкольном конкурсе «Самый успешный класс года».
10. Ответственность классного руководителя
10.1. Классный руководитель несёт ответственность за жизнь и здоровье обучающихся во время
воспитательных мероприятий с классом.
10.2. Классный руководитель за неисполнение своих обязанностей несёт административную
ответственность и иную ответственность в соответствии с действующим законодательством.
10.3. За применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и
психическим насилием над личностью обучающегося, классный руководитель может быть
освобожден от занимаемой должности в соответствии с трудовым законодательством и
Федеральным законом Российской Федерации «Об образовании в Российской Федерации».
Увольнение за данный проступок не является мерой дисциплинарной ответственности.
10.4. За нарушение правил пожарной безопасности, охраны труда, санитарно-гигиенических
правил организации учебно-воспитательной деятельности классный руководитель привлекается к
административной ответственности в порядке и в случаях, предусмотренных административным
законодательством
10.5. За виновное причинение школе или участникам образовательной деятельности ущерба в
связи с исполнением (неисполнением) своих должностных обязанностей классный руководитель
несет материальную ответственность в порядке и в пределах, установленных трудовым и
гражданским законодательством.
11. Механизмы стимулирования классных руководителей
11.1. Материальное стимулирование выражается в форме ежемесячных выплат и является
обязательным условием возложения на педагогов с их письменного согласия этого
79

дополнительного вида деятельности.
11.2. Нематериальное стимулирование формируется по направлениям:
деятельности для осуществления классного руководства, включая:




создание эффективных механизмов взаимодействия всех субъектов воспитательной
деятельности между собой и администрацией;
создание системы наставничества и организацию методического объединения
педагогических работников, осуществляющих классное руководство;
организацию рабочих мест для педагогических работников с учетом дополнительных задач
по классному руководству.

11.2.2 Социальное стимулирование, предполагающее привлечение к принятию решений, участию
в управлении коллективом, делегирование важных полномочий и создание условий для
профессионального развития и роста, включая:


наделение полномочиями и статусом наставника, руководителя методического объединения

педагогических работников, осуществляющих классное руководство;
 предоставление возможности участия в конкурсах профессионального мастерства с целью
развития личностной и профессиональной самореализации;
 предоставление возможности повышения квалификации, участия в стажировках, вебинарах,
семинарах и других мероприятиях образовательного характера.
11.2.3 Психологическое стимулирование, предполагающее использование разных механизмов
создания благоприятного психологического климата в педагогическом коллективе, в том числе с
учетом интересов всех педаг7огических работников, осуществляющих классное руководство,
включая:


создание механизмов разрешения и предотвращения конфликтных ситуаций между

участниками образовательных отношений;
 организацию консультаций и создание условий для психологической разгрузки и
восстановления в школе или вне ее для профилактики профессионального выгорания в связи с
осуществлением педагогическими работниками классного руководства.
11.2.4 Моральное стимулирование педагогических работников, обеспечивающее удовлетворение
потребности в уважении со стороны коллектива, администрации образовательной организации,
родителей (законных представителей) несовершеннолетних обучающихся и социума с
использованием всех форм поощрения деятельности по классному руководству, включая:


публичное признание результатов труда педагогических работников, осуществляющих
классное руководство, в виде благодарности с занесением в трудовую книжку, награждения
почетными грамотами и благодарственными письмами различного уровня, выдачи статусных
знаков отличия, размещения их фотопортретов с аннотациями на доске почета;
80





размещение информации об успехах социально-значимой деятельности педагогических
работников, осуществляющих классное руководство, в СМИ и на официальном сайте школы;
информирование родительской общественности о достижениях, связанных с осуществлением
педагогическими работниками классного руководства;
организацию исполнительными органами государственной власти и органами местного
самоуправления конкурсов для выявления лучших педагогических работников.

12. Заключительные положения
12.1. Настоящее Положение о классном руководстве в школе является локальным нормативным
актом, принимается на Педагогическом совете школы и утверждается (либо вводится в действие)
приказом директора организации, осуществляющей образовательную деятельность.
12.2. Все изменения и дополнения, вносимые в настоящее Положение, оформляются в письменной
форме в соответствии действующим законодательством Российской Федерации.
12.3. Положение о классном руководстве в образовательной организации принимается на
неопределенный срок. Изменения и дополнения к Положению принимаются в порядке,
предусмотренном п.12.1. настоящего Положения.
12.4. После принятия Положения (или изменений и дополнений отдельных пунктов и разделов) в
новой редакции предыдущая редакция автоматически утрачивает силу.

81

Приложение №3

Муниципальное бюджетное общеобразовательное учреждение
«Основная общеобразовательная школа № 8»
623733 Свердловская область, Режевской район, с. Останино, ул Мира, д.86
СОГЛАСОВАНО

УТВЕРЖДАЮ

Председатель
Первичной профсоюзной организации
МБОУ ООШ № 8

Директор
МБОУ ООШ №8
______________Ермолин Н.М.

________________Н.Н. Богданова
Протокол № _____ от ____________

Приказ № __________от____________________

Положение
о порядке распределения педагогической нагрузки
работников МБОУ ООШ № 8 на учебный год

16-07-01
1. Основные положения
1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации,
Федеральным Законом от 29 декабря 2012 года № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации»,
Приказом Министерства образования и науки РФ от 22.12.2014 г. № 1601 «О продолжительности
рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических
работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в
трудовом договоре».
1.2. Настоящее Положение утверждается работодателем по согласованию с профсоюзным комитетом
первичной профсоюзной организации МБОУ ООШ № 8 (далее – Школа).
1.3. Настоящее Положение распространяется на работодателя и на всех работников Школы,
занимающих педагогические должности в соответствии со штатным расписанием.
2. Комиссия по распределению педагогической нагрузки
2.1 Для распределения педагогической (учебной) нагрузки на новый учебный год в Школе создается
комиссия (далее - Комиссия) не позднее 01 февраля.
2.2 Комиссия по распределению педагогической нагрузки (далее - Комиссия) создается с целью:
- обеспечения объективного распределения администрацией Школы нагрузки педагогических
работников на новый учебный год;
- соблюдения установленного срока письменного предупреждения педагогических работников о
возможном уменьшении или увеличении нагрузки в новом учебном году в случае изменения
количества классов (групп).
82

2.3 Распределение педагогической нагрузки на новый учебный год проводится Комиссией до
окончания учебного года и за два месяца до ухода работников в отпуск.
2.4 Руководитель Школы создает необходимые условия для работы Комиссии.
2.5 В компетенцию Комиссии входит рассмотрение и установление объёма нагрузки на новый
учебный год персонально каждому педагогическому работнику Школы.
3. Формирование и состав Комиссии по распределению педагогической нагрузки
3.1 Комиссия создаётся на основании настоящего Положения из представителей работодателя и
работников, включая руководителей школьных методических объединений по учебным предметам.
Директор Школы входит в состав Комиссии по должности. Председатель профсоюзного комитета
первичной профсоюзной организации школы входит в состав Комиссии по выборной должности.
Председатель Управляющего совета Школы входит в состав Комиссии по выборной должности.
3.2 Представителем работодателя в Комиссию назначается специалист по кадрам.
3.3 Представитель работников в Комиссию делегируется профсоюзным комитетом первичной
профсоюзной организации Школы.
3.4 Решение о создании Комиссии, её персональный состав, сроки проведения комплектования,
назначение секретаря Комиссии оформляются приказом руководителя Школы.
3.5 Председателем комиссии является руководитель общеобразовательного учреждения, секретарём один из членов Комиссии.
4 Порядок работы комиссии по распределению педагогической нагрузки
4.1 Комиссия организует свою работу в форме заседаний в течение февраля-марта.
4.2 Процедура распределения педагогической нагрузки проводится в несколько этапов:
1 этап: предварительное комплектование педагогических работников; не позднее 25 марта;
2 этап: утверждение распределения педагогической нагрузки на новый учебный год не позднее 25
августа.
4.3 Заседание Комиссии правомочно при участии в нём более половины её членов. председателя и
секретаря Комиссии, а также представителя профсоюзного комитета.
4.4 Заседание Комиссии ведёт председатель.
4.5 Секретарь Комиссии ведёт протокол заседания Комиссии и наряду с председателем несёт
ответственность за достоверность и точность ведения протокола заседания Комиссии.
4.6 Члены Комиссии обязаны принимать активное участие в рассмотрении вопросов, входящих в
компетенцию Комиссии по комплектованию педагогических работников на новый учебный год.
4.7 Решения Комиссии оформляются протоколами, которые подписываются всеми членами Комиссии
(приложение).
4.8 Протоколы заседаний Комиссии должны быть прошиты, страницы пронумерованы и скреплены
печатью.

83

4.9 С результатами предварительного распределения педагогической нагрузки на новый учебный год
Комиссия знакомит педагогических работников под подпись не позднее чем за два месяца до ухода
работников в очередной отпуск.
4.10 На основании решения Комиссии о предварительном распределении педагогической нагрузки
руководителем Школы не позднее 31 марта издаётся приказ о предварительном установлении объёма
нагрузки педагогическим работникам на новый учебный год.
5. Условия и порядок распределения учебной нагрузки педагогических работников на новый
учебный год
5.1 Распределение и установление объёма нагрузки осуществляется с учётом личных пожеланий
педагогических работников на новый учебный год, в т. ч. на заседаниях школьных методических
объединений и по согласованию с профсоюзным комитетом Школы.
5.2 Установление объёма нагрузки педагогическим работникам больше или меньше нормы часов, за
которые выплачивается ставка заработной платы, допускается только с их письменного согласия.
5.3 Объем нагрузки педагогических работников устанавливается, исходя из следующих принципов и
показателей:
- количество обучающихся и классов, на основе которых сформировано муниципальное задание на
новый учебный год;
- количество часов по учебному плану на новый учебный год;
- обеспеченность Школы кадрам;
- оптимальная расстановка педагогических кадров для успешного решения педагогических задач в
новом учебном году;
- уровень профессиональной компетентности педагогических работников для работы по конкретным
образовательным программам различных уровней и сложности;
- объективные показатели эффективности деятельности педагогических работников установленных по
результатам мониторинга ВСОКО (ВШК);
- гарантированные 18 часов в неделю за ставку заработной платы учителям, осуществляющим
образовательную

деятельность

по

основным

общеобразовательным

программам

(в

т.

ч.

адаптированным) до утверждения следующей тарификации на новый учебный год (за исключением
педагогических работников, для которых предусмотрена иная продолжительность рабочего времени в
неделю);
- распределение учебных часов сверх ставки по дополнительному соглашению с педагогическим
работником до утверждения следующей тарификации на новый учебный год.
5.4 При распределении учебной нагрузки на новый учебный год в первую очередь нагрузкой
обеспечиваются работники, для которых данная образовательная организация является основным
местом работы. Оставшаяся учебная нагрузка распределяется между совместителями.
5.5 За педагогическими работниками, находящимися в отпуске по уходу за ребёнком или длительном
отпуске, сохраняется объём нагрузки до конца отпуска; при распределении учебных часов на новый
84

учебный год нагрузка педагогическим работникам, находящимся к началу учебного года в отпуске по
уходу за ребёнком до достижения им возраста 3-х лет, либо ином отпуске устанавливается на общих
основаниях (затем временно передаётся приказом руководителя Школы другим педагогическим
работникам на период отпуска); при выходе работника из отпуска по уходу за ребёнком, либо иного
отпуска, устанавливается нагрузка в объёме, имевшемся до его ухода в указанный отпуск, или ином
объёме с его письменного согласия.
5.6 При возложении на учителей, для которых данная образовательная организация является местом
основной работы, обязанностей по обучению детей на дому в соответствии с медицинскими
заключениями, а также по проведению занятий по физкультуре с обучающимися, отнесенными по
состоянию здоровья к специальной медицинской группе, учебные часы, предусмотренные на эти цели,
включаются в их учебную нагрузку на общих основаниях.
6 Заключительные положения
6.1 Основанием для сокращения численности или штата педагогических работников Школы может
быть уменьшение количества обучающихся и классов определённого уровня образования или
образовательной программы.
6.2 В случае, если при предварительном распределении педагогической нагрузки были установлены
основания для сокращения численности или штата работников, руководитель Школы сообщает в
письменной форме профсоюзному комитету о принятии решения о сокращении численности или
штата работников и о возможном расторжении трудовых договоров с работниками не позднее, чем за 2
месяца до начала проведения соответствующих мероприятий.
6.3 Комиссией по распределению педагогической нагрузки может быть рекомендовано работнику
изменить трудовую функцию педагогического работника в связи с недостаточным уровнем
профессиональной компетентности для работы по конкретным образовательным программам
различных уровней и сложности.
6.4 Настоящее Положение вступает в силу с момента подписания приказа.
6.5 Настоящее Положение размещается для ознакомления на официальном сайте Школы.

85

Приложение № 4

Муниципальное бюджетное общеобразовательное учреждение
«Основная общеобразовательная школа № 8»
с. Останино: 623733 Свердловская область, Режевской район, с. Останино, ул Мира, д.86
СОГЛАСОВАНО

УТВЕРЖДАЮ

Председатель
Первичной профсоюзной организации МБОУ
ООШ № 8

Директор
МБОУ ООШ №8

_________________Н.Н. Богданова
Протокол № _____ от ____________

______________Ермолин Н.М.
Приказ №________ от ____________

Положение
о комиссии об установлении перечня, размеров и условий осуществления
персональных надбавок и персональных повышений к должностным
окладам, стимулирующих выплат, материальной помощи и персональных
надбавок за особые условия, за сложность и напряженность в работе

15-07-01
1. Общие положения
1.1 Данное Положение о комиссии об установлении перечня, размеров и условий осуществления
персональных надбавок и персональных повышений к должностным окладам, стимулирующих
выплат, материальной помощи и персональных надбавок за особые условия, за сложность и
напряженность в работе разработано в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 5
августа 2008 года N 583 «О введении новых систем оплаты труда работников федеральных
бюджетных, автономных и казенных учреждений и федеральных государственных органов, а
также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных
органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней
служба, оплата труда которых осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда
работников федеральных государственных учреждений» (с изменениями на 19 января 2019 года),
Федеральным законом № 273-ФЗ от 29.12.2012 «Об образовании в Российской Федерации» с
изменениями от 2 июля 2021 года, Трудовым кодексом Российской Федерации, Приказом
Минобрауки России от 22.12.2014 №1601 «О продолжительности рабочего времени (нормах часов
педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке
определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре»
в редакции от 13 мая 2019 года, Уставом общеобразовательной организации, Коллективным
договором.

86

1.2 Комиссия по рассмотрению и установлению доплат и надбавок, материальном поощрении
работников является общественным органом.
1.3 Комиссия создается основании Положения о ней из равного числа представителей работников
и работодателя, не менее двух от каждой стороны.
1.4. Представители работодателя в комиссию назначаются руководителем образовательной
организации.
1.5. Представители работников в комиссию делегируются профсоюзным комитетом.
1.6. Решение о создании комиссии по стимулированию, ее персональный состав оформляются
приказом руководителя образовательной организации.
1.7. Комиссия избирает из своего состава председателя, заместителя председателя и секретаря.
1.8.
1.9

Руководитель
Комиссия

организации

руководствуется

не
в

может

своей

являться

деятельности

председателем
следующими

комиссии.
документами:

- Федеральным законом № 273-ФЗ от 29.12.2012 «Об образовании в Российской Федерации»;
- Постановлением Администрации Режевского городского округа от 30.12.2016 № 2956 «Об
утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных образовательных
организаций Режевского городского округа, в отношении которых функции и полномочия
учредителя осуществляются Управлением образования Администрации Режевского городского
округа»;
- Положением об оплате труда работников МБОУ ООШ № 8.
2. Основные задачи
2.1 Комиссия в соответствии с предоставленными ей полномочиями общего собрания работников
организации, осуществляющей образовательную деятельность, имеет право решать следующие
задачи:
- Изучать аналитический материал о качестве работы, выполняемой работниками организации.
- Устанавливать факты работы по отклонениям от нормальных условий труда (согласно ТК РФ).
- Изучать и утверждать размеры доплат за работу, не входящую в круг основных обязанностей
работника,

надбавок

за

сложность,

напряженность

и

высокое

качество

работы.

- Премировать, определять размеры материальной помощи (по заявлению работника организации).
3. Порядок принятия решения по стимулирующим выплатам
Для осуществления стимулирующих выплат:
87

3.1 Предоставляется в комиссию информация о высоких достижениях педагогов в обучении и
воспитании обучающихся, а также хороших показателях в работе технического персонала.
3.2 Заседания комиссии проводятся ежемесячно.
3.3 Принимается решение об определении размера ежемесячной стимулирующей выплаты
открытым голосованием большинством голосов при условии присутствия не менее половины
членов.
Решение комиссии по стимулированию оформляется протоколом, который подписывается
председателем и секретарем комиссии по стимулированию. На основании протокола комиссии
оформляется приказ по организации.
3.4. Установление стимулирующих выплат осуществляется в пределах утвержденного фонда
оплаты труда.
3.5 Выплаты компенсационного и стимулирующего характера работникам осуществляются в дни
выплаты

заработной

платы

согласно

локальным

нормативным

актам

образовательной

организации.
4. Заключительные положения
4.1

Настоящее Положение о комиссии об установлении перечня, размеров и условий

осуществления персональных надбавок и персональных повышений к должностным окладам,
стимулирующих выплат, материальной помощи и персональных надбавок за особые условия, за
сложность и напряженность в работе является локальным нормативным актом, принимается на
Педагогическом совете школы и утверждается (либо вводится в действие) по согласованию с
Первичной профсоюзной организацией, приказом директора организации, осуществляющей
образовательную деятельность.
4.2. Все изменения и дополнения, вносимые в настоящее Положение, оформляются в письменной
форме

в

соответствии

действующим

законодательством

Российской

Федерации.

4.3. Положение о комиссии об установлении перечня, размеров и условий осуществления
персональных надбавок и персональных повышений к должностным окладам, стимулирующих
выплат, материальной помощи и персональных надбавок за особые условия, за сложность и
напряженность в работе принимается на неопределенный срок. Изменения и дополнения к
Положению

принимаются

в

порядке,

предусмотренном

п.4.1.

настоящего

Положения.

4.4. После принятия Положения (или изменений и дополнений отдельных пунктов и разделов) в
новой редакции предыдущая редакция автоматически утрачивает силу.
4.5. Работодатель не вправе принуждать членов комиссии об установлении перечня, размеров и
условий осуществления персональных надбавок и персональных повышений к должностным
88

окладам, стимулирующих выплат, материальной помощи и персональных надбавок за особые
условия, за сложность и напряженность в работе к принятию определенных решений.
4.6. Члены комиссии об установлении перечня, размеров и условий осуществления персональных
надбавок и персональных повышений к должностным окладам, стимулирующих выплат,
материальной помощи и персональных надбавок за особые условия, за сложность и
напряженность в работе не вправе разглашать служебную информацию и информацию о
персональных данных работников, ставшую им известной в связи с работой в составе комиссии.
За

разглашение

указанной

информации

члены

комиссии

по

стимулированию

несут

дисциплинарную, административную, уголовную и иную ответственность в соответствии с
законодательством Российской Федерации.

89

Приложение № 5

Муниципальное бюджетное общеобразовательное учреждение
«Основная общеобразовательная школа № 8»
с. Останино: 623733 Свердловская область, Режевской район, с. Останино, ул Мира, д.86

СОГЛАСОВАНО

УТВЕРЖДАЮ

Председатель
Первичной профсоюзной организации
МБОУ ООШ № 8

Директор
МБОУ ООШ №8
______________Ермолин Н.М.

____________Н.Н. Богданова
Протокол № _____ от ____________

Приказ №________от ____________

Положение
о материальной помощи работникам

17-07-01
1. Общие положения
1.1 Настоящее Положение о материальной помощи работникам школы разработано в
соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации, Федеральным законом № 273-ФЗ от
29.12.2012 «Об образовании в Российской Федерации» с изменениями от 2 июля 2021 года,
Уставом общеобразовательной организации, Коллективным договором и другими нормативными
правовыми актами Российской Федерации, регламентирующими деятельность организаций,
осуществляющих образовательную деятельность.
1.2 Настоящее Положение о материальной помощи распространяется на всех работников школы,
занимающих должности в соответствии со штатным расписанием общеобразовательной
организации.
2. Материальная помощь
2.1

Материальная помощь выплачивается работникам общеобразовательной организации из

общего фонда оплаты труда (при наличии фонда экономии заработной платы) в случаях,
предусмотренных

законодательством

с

целью

материальной

поддержки

и

социальной

защищенности, а также в следующих случаях:


длительная болезнь сотрудника (платные хирургические операции) до 5000 руб.;

90



пострадавшие от несчастных случаев (авария, травма, пожар, порча имущества и пр.) до

3000 руб.;


смерть близких родственников (в случае смерти работника материальная помощь

выплачивается его близким родственникам) до 3000 руб.;


рождение ребенка до 3000 руб.;



бракосочетание до 3000 руб.;



юбилейная дата (50,55,60лет и т.д.) до 5000 руб.

2.2 Материальная помощь оказывается на основании заявления работника, написанного на имя
директора школы. Заявление рассматривается на Комиссии.
3. Заключительные положения
3.1 Настоящее Положение о материальной помощи работникам является локальным нормативным
актом школы, принимается на Общем собрании работников и утверждается (либо вводится в
действие) приказом директора общеобразовательной организации по согласованию с Первичной
профсоюзной организацией.
3.2 Все изменения и дополнения, вносимые в настоящее Положение, оформляются в письменной
форме

в

соответствии

действующим

законодательством

Российской

Федерации.

3.3 Настоящее Положение принимается на неопределенный срок.
3.4 После принятия Положения (или изменений и дополнений отдельных пунктов и разделов) в
новой редакции предыдущая редакция автоматически утрачивает силу.

91

Приложение № 6

Муниципальное бюджетное общеобразовательное учреждение
«Основная общеобразовательная школа № 8»
с. Останино: 623733 Свердловская область, Режевской район, с. Останино, ул Мира, д.86
СОГЛАСОВАНО

УТВЕРЖДАЮ

Председатель
Первичной профсоюзной организации МБОУ
ООШ № 8

Директор
МБОУ ООШ №8

_________________Н.Н. Богданова
Протокол № _____ от ____________

______________Ермолин Н.М.
Приказ №________от ____________

Положение
Об оплате труда

10-07-01
Глава 1 ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
Настоящее положение разработано в соответствии с

Постановлением Администрации

Режевского городского округа от 30.12.2016 № 2956 «Об утверждении Положения об оплате
труда работников муниципальных образовательных организаций Режевского городского округа, в
отношении которых функции

и

полномочия

учредителя осуществляются Управлением

образования Администрации Режевского городского округ», в соответствии с приказом
Управления образования 22.02.2017 №27/01-07 «Об оплате труда работников муниципальных
(образовательных) учреждений, в отношении которых функции и полномочия учредителя
осуществляются Управлением образования Администрации Режевского городского округа»,
Программы

поэтапного

совершенствования

системы

оплаты

труда

в

государственных

(муниципальных) учреждениях на 2012-1018 годы, утверждённой распоряжением Правительства
РФ от 26 ноября 2012 года № 2190-р, Трудовым кодексом РФ от 30 декабря 2001 года № 197-ФЗ,
Федеральным законом «Об образовании в Российской Федерации» от 29 декабря 2012 года № 273ФЗ, Приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от
05.05.2008 № 216н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей
работников образования» и от 29.05.2008 № 247н «Об утверждении профессиональных
квалификационных

групп

общеотраслевых

должностей

руководителей,

специалистов

и

служащих», другими нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права в
Российской Федерации.
Настоящее Положение применяется при исчислении заработной платы работников МБОУ
ООШ №8

92

Заработная плата работников МБОУ ООШ №8 устанавливается трудовыми договорами в
соответствии с действующей системой оплаты труда.
Система оплаты труда в МБОУ ООШ №8 устанавливается на основе настоящего
Положения, Коллективного договора, локальными нормативными актами в соответствии с
трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы
трудового права, с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или
при его отсутствии иного представительного органа работников МБОУ ООШ №8.
Фонд оплаты труда в МБОУ ООШ №8 формируется исходя из объема лимитов бюджетных
обязательств бюджета Режевского городского округа, предусмотренных на оплату труда
работников бюджетных муниципальных образовательных организаций.
Штатное

расписание

муниципальной

образовательной

организации

утверждается

руководителем муниципальной образовательной организации по согласованию с учредителем –
Управлением образования Администрации Режевского городского округа (далее – Управление
образования) и включает в себя все должности служащих (профессии рабочих) МБОУ ООШ №8 в
пределах утвержденного на соответствующий финансовый год фонда оплаты труда.
Управление образования может устанавливать предельную долю оплаты труда работников,
занимающих должности, не относящиеся к основному и (или) административно-управленческому
персоналу, в фонде оплаты труда муниципальной образовательной организации, а также перечень
должностей, не относящихся к основному и (или) административно-управленческому персоналу
муниципальной образовательной организации.
Должности работников, включаемые в штатное расписание МБОУ ООШ №8, должны
определяться в соответствии с Уставом муниципальной образовательной организации и
соответствовать

Единому

квалификационному

справочнику

должностей

руководителей,

специалистов и служащих, раздел «Квалификационные характеристики должностей работников
образования», утвержденному Приказом Министерства здравоохранения и социального развития
Российской Федерации от 26.08.2010 № 761н «Об утверждении Единого квалификационного
справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел «Квалификационные
характеристики должностей работников образования» (далее - ЕКС), выпускам Единого тарифноквалификационного справочника работ и профессий рабочих, утвержденного Постановлениями
Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС, действующим на территории России в соответствии с
Постановлением Министерства труда и занятости населения Российской Федерации от 12.05.1992
№ 15а «О применении действующих квалификационных справочников работ, профессий рабочих
и должностей служащих на предприятиях и в организациях, расположенных на территории
России» (далее - ЕТКС), номенклатуре должностей педагогических работников, утвержденной
Постановлением Правительства Российской Федерации от 08.08.2013 № 678 «Об утверждении
93

номенклатуры

должностей

педагогических

работников

организаций,

осуществляющих

образовательную деятельность, должностей руководителей образовательных организаций» (далее
- номенклатура должностей) и методикой определения примерной штатной численности
работников муниципальных дошкольных, общеобразовательных организаций и организаций
дополнительного образования, подведомственных Управлению образования, утвержденной
приказом Управления образования.
Глава 2 УСЛОВИЯ ОПРЕДЕЛЕНИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА
Со всеми гражданами, поступающими на работу в МБОУ ООШ №8 заключается трудовой
договор в соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации
Оплата труда работников МБОУ ООШ №8 устанавливается с учетом:
1) ЕТКС;
2) номенклатуры должностей;
3) ЕКС или профессиональных стандартов;
4)

государственных

гарантий

по

оплате

труда,

предусмотренных

трудовым

законодательством;
5) профессиональных квалификационных групп;
6) перечня видов выплат компенсационного характера;
7) перечня видов выплат стимулирующего характера;
8) единых рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию
социально-трудовых отношений по установлению на федеральном, региональном и местном
уровнях оплаты труда работников государственных и муниципальных организаций;
9) мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или при его отсутствии
иного представительного органа работников муниципальной образовательной организации.
При определении размера оплаты труда работников МБОУ ООШ №8

учитываются

следующие условия:
1) показатели квалификации (образование, стаж педагогической работы, наличие
квалификационной категории, наличие ученой степени, почетного звания);
2) продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку
заработной платы) педагогических работников муниципальных образовательных организаций;
3) объемы учебной (педагогической) работы;
4) исчисление заработной платы педагогических работников на основе тарификации;
5) особенности исчисления почасовой оплаты труда педагогических работников;
6) условия труда, отклоняющиеся от нормальных, выплаты, обусловленные районным
регулированием оплаты труда.

94

Заработная плата работников МБОУ ООШ №8 предельными размерами не ограничивается,
за исключением случаев, предусмотренных Трудовым Кодексом Российской Федерации.
Заработная плата работников МБОУ ООШ №8 устанавливается в пределах бюджетных
ассигнований и лимитов бюджетных обязательств, предусмотренных на оплату труда.
Изменение оплаты труда работников МБОУ ООШ №8 производится:
1) при присвоении квалификационной категории - со дня вынесения решения
соответствующей аттестационной комиссии;
2) при присвоении почетного звания - со дня присвоения (при предъявлении документа,
подтверждающего присвоение почетного звания);
При наступлении у работника права на изменение заработной платы в период пребывания
его в ежегодном или другом отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности
выплата заработной платы производится с соблюдением норм трудового законодательства.
Администрация МБОУ ООШ №8:
1) проверяет документы об образовании и стаже педагогической работы, другие основания,
предусмотренные настоящим Положением, в соответствии с которыми определяются размеры
окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников;
2) ежегодно составляет и утверждает тарификационные списки работников, выполняющих
педагогическую работу, включая работников, выполняющих эту работу в той же муниципальной
образовательной организации помимо своей основной работы, а также штатное расписание на
других работников МБОУ ООШ №8;
3) несёт ответственность за своевременное и правильное определение размеров заработной
платы работников МБОУ ООШ №8.
Предельный объем учебной нагрузки (преподавательской работы), которая может
выполняться в муниципальной образовательной организации педагогическими работниками,
устанавливается в случаях, предусмотренных законодательством, в соответствии с Трудовым
Кодексом Российской Федерации, федеральными законами и иными нормативными правовыми
актами, содержащими нормы трудового права.
Преподавательская работа в той же муниципальной образовательной организации для
педагогических работников не является совместительством и не требует заключения трудового
договора при условии осуществления видов работы, предусмотренных пунктом 2 постановления
Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 30.06.2003 № 41 «Об
особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических
работников и работников культуры».
Предоставление преподавательской работы работникам, выполняющим ее помимо
основной работы в той же муниципальной образовательной организации, а также педагогическим,
95

руководящим и иным работникам других муниципальных образовательных организаций,
работникам предприятий и организаций (включая работников органов местного самоуправления,
осуществляющих управление в сфере образования) осуществляется с учетом мнения выборного
органа первичной профсоюзной организации или при его отсутствии иного представительного
органа работников при условии, что педагогические работники, для которых данная
муниципальная образовательная организация является основным местом работы, обеспечены
преподавательской работой по своей специальности в объеме не менее чем на ставку заработной
платы либо в меньшем объеме с их письменного согласия.
Глава 3 ПОРЯДОК ОПРЕДЕЛЕНИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА
РАБОТНИКОВ МБОУ ООШ №8
Оплата труда работников МБОУ ООШ №8 включает в себя:
1)

размеры

окладов

(должностных

окладов),

ставок

заработной

платы

по

профессиональным квалификационным группам; (приложение 1,2,3,4,5,6)
2) выплаты компенсационного характера в соответствии с перечнем видов выплат
компенсационного характера, установленных в главе 5 настоящего Положения;
3) выплаты стимулирующего характера в соответствии с перечнем видов выплат
стимулирующего характера, установленных в главе 6 настоящего Положения.
МБОУ ООШ №8 в пределах имеющихся у нее средств на оплату труда определяет размеры
окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, согласно приложениям к настоящему
положению, а также размеры стимулирующих и иных выплат в соответствии с настоящим
положением, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым Кодексом Российской
Федерации.
Размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы повышается на 25
процентов работникам МБОУ ООШ №8, имеющим высшее или среднее профессиональное
образование по занимаемой должности, за работу в МБОУ ООШ №8, расположенной в сельской
местности.

(Приложение

(должностных

окладов),

8).

Указанное

ставок

повышение

заработной

платы

образует
и

новые

учитывается

размеры
при

окладов

начислении

компенсационных, стимулирующих и иных выплат, устанавливаемых в процентах к окладу
(должностному окладу), ставке заработной платы.
Перечень должностей работников, которым устанавливается повышенный на 25 процентов
размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы за работу в муниципальных
образовательных

организациях

и

в

их

обособленных

структурных

подразделениях,

расположенных в сельской местности приведен в приложении № 7.
В случаях, когда работникам предусмотрено повышение размера оклада (должностного
оклада), ставки заработной платы по двум и более основаниям, абсолютный размер каждого
96

повышения, установленного в процентах, исчисляется из размера оклада (должностного оклада),
ставки заработной платы без учета повышения по другим основаниям.
Оплата труда работников, занятых по совместительству, производится пропорционально
отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных
трудовым договором.
Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности,
занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится
пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема
работ.
Размеры
должностей

должностных

работников

окладов

по

профессиональной

учебно-вспомогательного

персонала,

квалификационной
педагогических

группе

работников,

установлены в приложениях 1,2,3,4,5,6.
Продолжительность рабочего времени педагогических работников регламентируется
Приказом

Министерства

образования

и

науки

РФ

от

22

декабря

2014 г.

N 1601"О

продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной
платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических
работников, оговариваемой в трудовом договоре" и Приказом Министерства образования и науки
РФ от 11.05.2016 № 536 «Об утверждении Особенностей режима рабочего времени и времени
отдыха педагогических и иных работников организаций, осуществляющих образовательную
деятельность».
Размеры должностных окладов по профессиональным квалификационным группам
работников, занимающих должности служащих (далее - служащие), устанавливаются на основе
отнесения должностей к профессиональным квалификационным группам, утвержденным
Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от
29.05.2008

№

247н

«Об

утверждении

профессиональных

квалификационных

групп

общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих».
Размеры

должностных

окладов

по

профессиональной

квалификационной

группе

«Общеотраслевые должности служащих» установлены в приложении № 5 к настоящему
Положению.
Размеры

окладов

квалификационных

рабочих

разрядов

устанавливаются

Федерации

от

в

зависимости

29.05.2008

№

248н

от

присвоенных им
«Об

утверждении

профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих».
Размеры окладов по квалификационным разрядам общеотраслевых профессий рабочих
установлены в приложениях № 5,6 к настоящему Положению.
97

С

учетом

педагогическим

условий
работникам,

и

результатов
рабочим

труда

учебно-вспомогательному

устанавливаются

выплаты

персоналу,

компенсационного

и

стимулирующего характера, предусмотренные главами 5 и 6 настоящего Положения.
Глава 4 УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЯ МУНИЦИПАЛЬНОЙ
ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ, ЕГО ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ И ГЛАВНОГО
БУХГАЛТЕРА
Размер, порядок и условия оплаты труда руководителя МБОУ ООШ №8 устанавливаются
работодателем в трудовом договоре.
Оплата труда руководителя МБОУ ООШ №8, его заместителей и главного бухгалтера
включает в себя:
1) должностной оклад;
2) выплаты компенсационного характера;
3) выплаты стимулирующего характера.
Размер должностного оклада руководителя МБОУ ООШ №8 определяется в трудовом
договоре, составленном на основе типовой формы трудового

договора, утвержденной

Постановлением Правительства Российской Федерации от 12.04.2013 № 329 «О типовой форме
трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения», в
зависимости от сложности труда, в том числе с учетом масштаба управления, особенностей
деятельности и значимости муниципальной организации, в соответствии с системой критериев для
дифференцированного установления оклада руководителям муниципальных образовательных
организаций, утвержденной приказом Управления образования.
Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителей,
формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за
календарный

год,

и

среднемесячной

заработной

платы

работников

муниципальных

образовательных организаций (без учета заработной платы соответствующего руководителя)
устанавливается в кратности от 1 до 8.
Соотношение среднемесячной заработной платы руководителей и среднемесячной
заработной платы работников муниципальных образовательных организаций (без учета
заработной платы соответствующего руководителя), формируемых за счет всех источников
финансового обеспечения, рассчитывается за календарный год.
Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы заместителей
руководителей и главных бухгалтеров, формируемой за счет всех источников финансового
обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы
работников муниципальных образовательных организаций (без учета заработной платы
98

соответствующих

заместителей

руководителя

и

главного

бухгалтера)

устанавливается

Управлением образования исходя из особенностей типов и видов этих организаций в кратности от
1 до 8.
Соотношение среднемесячной заработной платы заместителей руководителей и главного
бухгалтера и среднемесячной заработной платы работников муниципальных образовательных
организаций (без учета заработной платы соответствующих заместителей руководителя и главного
бухгалтера), формируемых за счет всех источников финансового обеспечения, рассчитывается за
календарный год.
Определение размера среднемесячной заработной платы осуществляется в соответствии с
методикой, используемой при определении среднемесячной заработной платы работников для
целей статистического наблюдения, утвержденной федеральным органом исполнительной власти,
осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому
регулированию в сфере официального статистического учета.
При установлении должностных окладов руководителям муниципальных образовательных
организаций предусматривается их повышение по результатам аттестации в соответствии с
Порядком аттестации кандидатов на должность руководителей, руководителей муниципальных
образовательных учреждений (организаций) Режевского городского округа, утвержденным
приказом Управления образования от 25.12.2014 №250/01-07 (в ред. от 25.02.2016 № 37/01-07, от
8.06.2016 № 103/01-07).
Должностные оклады заместителей руководителя и главного бухгалтера МБОУ ООШ №8
устанавливается работодателем на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада руководителя
муниципальной образовательной организации. Конкретный размер должностных окладов
заместителей руководителя и главного бухгалтера МБОУ ООШ №8 устанавливается в
соответствии с локальным актом муниципальной образовательной организации, принятым
руководителем муниципальной образовательной организации с учетом мнения выборного органа
первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников
муниципальной образовательной организации.
Руководителю, заместителям руководителя при условии, что их деятельность связана с
руководством образовательной, научной и (или) творческой, научно-методической, методической
деятельностью, устанавливаются стимулирующие выплаты в размерах, установленных:
для руководителей – Приказом Управления образования;
для заместителей руководителя - коллективным договором, локальным нормативным актом
муниципальной образовательной организации, трудовым договором в порядке, установленном
Управлением образования.

99

Стимулирование

руководителя

муниципальной

образовательной

организации,

осуществляется в соответствии с показателями эффективности и критериями оценки показателей
эффективности деятельности руководителя муниципальной образовательной организации, на
основании Положения о стимулировании руководителей муниципальных образовательных
организаций, утвержденного приказом Управления образования.
Заместителям руководителя и главному бухгалтеру муниципальной образовательной
организации устанавливаются выплаты компенсационного и стимулирующего характера в
соответствии с главами 5 и 6 настоящего Положения.
Решение о выплатах компенсационного и стимулирующего характера и их размерах
заместителям руководителя и главному бухгалтеру МБОУ ООШ №8 принимается руководителем
МБОУ ООШ №8, в соответствии с главой 5,6 настоящего положения и порядка о выплатах
компенсационного и стимулирующего характера.
Глава 5 КОМПЕНСАЦИОННЫЕ ВЫПЛАТЫ
Выплаты

компенсационного

характера,

размеры

и

условия

их

осуществления

устанавливаются коллективным договором, соглашениями и локальными нормативными актами в
соответствии с трудовым законодательством и нормативными правовыми актами, содержащими
нормы трудового права.
Выплаты компенсационного характера устанавливаются в соответствии с порядком
установления компенсационных выплат к окладам (должностным окладам), ставкам заработной
платы работникам МБОУ ООШ №8 при наличии оснований для их выплаты в пределах фонда
оплаты труда муниципальных образовательных организации, утвержденного на соответствующий
финансовый год. (Приложение 9)
Для работников МБОУ ООШ №8 устанавливаются следующие выплаты компенсационного
характера:
1) выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или)
опасными и иными особыми условиями труда;
2) выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;
3) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ
различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в
ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).
Размеры компенсационных выплат устанавливаются в процентном отношении (если иное
не установлено законодательством Российской Федерации) к окладу (должностному окладу),
ставке заработной платы. При этом размер компенсационных выплат не может быть установлен
ниже размеров выплат, установленных трудовым законодательством и иными нормативными
правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
100

При работе на условиях неполного рабочего времени компенсационные выплаты работнику
устанавливаются пропорционально отработанному времени.
Всем работникам МБОУ ООШ №8 выплачивается районный коэффициент к заработной
плате за работу в местностях с особыми климатическими условиями, установленный
Постановлением Совета Министров СССР от 21.05.1987 № 591 «О введении районных
коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих, для которых они не установлены, на
Урале и в производственных отраслях в Северных и Восточных районах Казахской ССР».
Выплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику МБОУ ООШ
№8 при выполнении им дополнительной работы по другой профессии (должности) в пределах
установленной продолжительности рабочего времени. Размер доплаты и срок исполнения данной
работы устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или)
объема дополнительной работы.
Выплата за расширение зоны обслуживания устанавливается работнику при выполнении
им дополнительной работы по такой же профессии (должности). Размер доплаты и срок
исполнения данной работы устанавливаются по соглашению сторон трудового договора с учетом
содержания и (или) объема дополнительной работы.
Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно
отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором,
устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или
возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от
работы, определенной трудовым договором.
Ежемесячное денежное вознаграждение педагогическому работнику за классное руководство
(далее – денежное вознаграждение), устанавливаемое в соответствии с решением федеральных
органов государственной власти и финансируемое за счет средств федерального бюджета,
выплачивается в порядке и в размерах, установленных органами государственной власти. При
этом, ранее установленная за счет фонда оплаты труда доплата не может быть отменена, а её
размер не может быть снижен.
Денежное вознаграждение выплачивается педагогическому работнику за каждый класс
(класс–комплект) независимо от количества обучающихся.
Одному педагогическому работнику может выплачиваться не более двух денежных
вознаграждений в случае выполнения классного руководства в двух или более классах (классах–
комплектах).
При осуществлении педагогическими работниками классного руководства в классах:
- возложение на педагогического работника функции классного руководства происходит при
распределении учебной нагрузки на новый учебный год (тарификации)
101

- доплата за классное руководство и ежемесячное денежное вознаграждение выплачиваются
работнику пропорционально отработанному времени;
- в течение учебного года и в каникулярный период недопустимо изменение размеров выплат
педагогическим работникам за классное руководство или отмена классного руководства в
конкретном классе по инициативе работодателя при надлежащем осуществлении классного
руководства, за исключением случаев сокращения количества классов;
– при тарификации на следующий учебный год соблюдается преемственность осуществления
классного руководства в классах;
– определение кандидатур педагогических работников, которые в следующем учебном году
будут осуществлять классное руководство в классах, происходит одновременно с распределением
учебной нагрузки по окончании учебного года с тем, чтобы каждый педагогический работник
знал, в каком классе в новом учебном году он будет осуществлять классное руководство;
– временное замещение длительно отсутствующего по болезни и другим причинам
педагогического работника, осуществляющего классное руководство, другим педагогическим
работником осуществляется с установлением ему всех соответствующих выплат за классное
руководство пропорционально времени замещения;
–

ежемесячное

вознаграждение

за

классное

руководство,

установленное

за счет средств федерального бюджета (5 000 рублей), учитывается во всех случаях при
исчислении среднего заработка;
– при исчислении среднего заработка для оплаты оплачиваемых отпусков в связи с
обучением,

при

сохранении

среднего

заработка

для

получения

дополнительного

профессионального образования (повышения квалификации), при определении размера пособия
по

временной

нетрудоспособности

за

первые

3

дня

временной

нетрудоспособности,

выплачиваемого за счет средств работодателя, данная сумма выплачивается, в том числе, за счет
областного бюджета в пределах установленного фонда оплаты труда;
– выплаты за классное руководство могут быть отменены за неисполнение или
ненадлежащее исполнение педагогическим работником по его вине соответствующих функций в
порядке ст. 74 Трудового кодекса РФ.
Размеры доплат и порядок их установления определяются

МБОУ ООШ №8

самостоятельно в пределах фонда оплаты труда и закрепляются в локальном нормативном акте
МБОУ ООШ №8, утвержденном руководителем, с учетом мнения выборного органа первичной
профсоюзной организации или иного представительного органа работников в соответствии с
порядком о выплатах компенсационного и стимулирующего характера, утвержденного приказом
Управления образования.

102

Размер доплаты и срок исполнения дополнительно оплачиваемых работ устанавливаются
по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной
работы.
Компенсационные выплаты производятся как по основному месту работы, так и при
совмещении должностей, расширении зоны обслуживания и совместительстве.
Компенсационные выплаты не образуют новые оклады (должностные оклады), ставки
заработной платы и не учитываются при начислении стимулирующих и иных выплат,
устанавливаемых в процентах к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы.
Глава 6 ВЫПЛАТЫ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА
Выплаты

стимулирующего

характера,

размеры

и

условия

их

осуществления

устанавливаются коллективным договором, соглашениями и локальными нормативными актами,
трудовыми договорами с учетом разрабатываемых в МБОУ ООШ №8 показателей и критериев
оценки эффективности труда работников этих организаций в пределах бюджетных ассигнований
на оплату труда работников муниципальных образовательных организаций, в соответствии с
порядком о выплатах стимулирующего характера, утвержденного приказом Управления
образования. (Приложение 10).
Выплаты стимулирующего характера устанавливаются:
1) за интенсивность, качество и высокие результаты работы;
2) за стаж работы, выслугу лет;
3) по итогам работы в виде премиальных выплат.
Обязательными условиями для осуществления выплат стимулирующего характера
являются:
1) успешное и добросовестное исполнение профессиональных и должностных обязанностей
работником в соответствующем периоде;
2) инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов
организации труда;
3) участие в течение соответствующего периода в выполнении важных работ, мероприятий.
Размер выплат стимулирующего характера определяется МБОУ ООШ №8 с учетом
разрабатываемых показателей и критериев оценки эффективности труда работников.
Решение о введении выплат стимулирующего характера принимается руководителем
МБОУ ООШ №8 с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.
Конкретные показатели (критерии) оценки эффективности труда устанавливаются
коллективным договором, соглашениями и локальными нормативными актами и отражают
количественную и (или) качественную оценку трудовой деятельности работников.

103

К выплатам за интенсивность и высокие результаты работы относятся выплаты за
сложность, напряженность, особый режим и график работы, повышающие эффективность
деятельности, авторитет и имидж МБОУ ООШ №8, интенсивность труда работника выше
установленных системой нормирования труда МБОУ ООШ №8 норм труда.
Выплаты за интенсивность, качество и высокие результаты работы устанавливаются с
целью материального стимулирования труда наиболее квалифицированных, компетентных,
ответственных и инициативных работников с учетом показателей наполняемости классов и групп,
количественных результатов подготовки обучающихся к государственной итоговой аттестации, в
том числе единому государственному экзамену, за подготовку определенного количества
победителей (призеров) конкурсов, олимпиад, конференций различного уровня, реализацию
авторских программ, результатов работ, обеспечивающих безаварийность, безотказность и
бесперебойность систем, ресурсов и средств муниципальной образовательной организации,
разработку и реализацию проектов (мероприятий) в сфере образования, выполнение особо
важных, срочных и других работ, значимых для МБОУ ООШ №8.
Размер выплат за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается работнику с
учетом фактических результатов его работы и интенсивности его труда на определенный срок в
порядке,

установленном

коллективным

договором,

локальным

нормативным

актом

муниципальной образовательной организации, трудовым договором в соответствии с порядком о
выплатах компенсационного и стимулирующего характера, утвержденного приказом Управления
образования.
Выплаты за качество выполняемых работ устанавливаются с целью материального
стимулирования профессиональной подготовленности работников, высокой оценки, полученной
по результатам проведенной независимой оценки качества образования.
Размер выплат за качество выполняемых работ определены в Приложении 10 и
устанавливаются работнику с учетом фактических результатов его работы на определенный срок в
порядке,

установленном

коллективным

договором,

локальным

нормативным

актом

муниципальной образовательной организации, трудовым договором в соответствии с порядком о
выплатах компенсационного и стимулирующего характера, утвержденного приказом Управления
образования.
К премиальным выплатам по итогам работы относятся выплаты, устанавливаемые по
итогам работы за определенный период времени, на основании показателей и критериев оценки
эффективности деятельности МБОУ ООШ №8.
Работникам, работающим неполное рабочее время (день, неделя), размер стимулирующих
выплат устанавливается пропорционально отработанному времени.

104

В целях социальной защищенности работников МБОУ ООШ №8

и поощрения их за

достигнутые успехи, профессионализм и личный вклад в работу коллектива в пределах
финансовых средств на оплату труда по решению руководителя применяется единовременное
премирование работников МБОУ ООШ №8:
1) при объявлении благодарности Министерства образования и науки Российской
Федерации;
2) при награждении Почетной грамотой Министерства образования и науки Российской
Федерации;
3) при награждении государственными наградами и наградами Свердловской области;
4) при награждении муниципальными наградами Режевского городского округа;
5) в связи с праздничными днями (8 Марта, День Учителя, Новый Год и другие);
6) в связи с юбилейными датами (50, 55, 60 лет со дня рождения и последующие каждые 5
лет);
7) при увольнении в связи с уходом на страховую пенсию по старости;
8) при прекращении трудового договора в связи с признанием работника полностью
неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением.
Условия, порядок и размер единовременного премирования определяются локальным
актом муниципальной образовательной организации, принятым руководителем муниципальной
образовательной организации с учетом обеспечения финансовыми средствами и мнения
выборного органа первичной профсоюзной организации или при его отсутствии иного
представительного органа работников муниципальной образовательной организации.
Работодатели вправе, при наличии экономии финансовых средств на оплату труда,
оказывать работникам материальную помощь.
Основанием для рассмотрения вопроса о выплате работнику материальной помощи
является личное заявление на имя директора образовательного учреждения с указанием причины
ходатайства о выплате материальной помощи, копий документов, подтверждающих основание для
обращения (при наличии).
Решение о выплате материальной помощи принимается директором образовательного
учреждения по согласованию с председателем Профсоюзного комитета.
Выплата

материальной

помощи

производится

на

основании

приказа

директора

образовательного учреждения. В приказе на выплату материальной помощи конкретному
работнику указывается ее размер.

105

Приложение № 1
К положению
об оплате труда работников

МБОУ ООШ№8

ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ ГРУППА
ДОЛЖНОСТЕЙ РАБОТНИКОВ УЧЕБНО-ВСПОМОГАТЕЛЬНОГО ПЕРСОНАЛА
Квалификационные

Должности работников образования

уровни

Размер должностного
оклада, рублей

Профессиональная квалификационная группа должностей работников учебно-вспомогательного
персонала первого уровня
вожатый; помощник воспитателя; секретарь

10000

учебной части
Профессиональная квалификационная группа должностей работников учебно-вспомогательного
персонала второго уровня
1 квалификационный

дежурный по режиму; младший воспитатель

-*

2 квалификационный

диспетчер образовательного учреждения;

-*

уровень

старший дежурный по режиму

уровень

*- Не предусмотрено для образовательных организаций, в отношении которых функции и
полномочия учредителя осуществляются Управлением образования Администрации Режевского
городского округа.

106

Приложение №2
К положению
об оплате труда работников
МБОУ ООШ№8

ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ ГРУППА
ДОЛЖНОСТЕЙ ПЕДАГОГИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ
Квалификационные

Должности работников образования

уровни

Размер должностного
оклада, ставки
заработной платы,
рублей

1 квалификационный

инструктор по труду; инструктор по

уровень

физической культуре; музыкальный

10000

руководитель; старший вожатый
2 квалификационный

инструктор-методист; концертмейстер;

уровень

педагог дополнительного образования;

11550

педагог-организатор; социальный педагог;
тренер-преподаватель
3 квалификационный

воспитатель; мастер производственного

уровень

обучения; методист; педагог-психолог;

11550

старший инструктор-методист; старший
педагог дополнительного образования;
старший тренер-преподаватель
4 квалификационный

преподаватель (кроме должностей

уровень

преподавателей, отнесенных к профессорско-

12600

преподавательскому составу); преподавательорганизатор основ безопасности
жизнедеятельности; руководитель
физического воспитания; старший
воспитатель; старший методист; тьютор;
учитель; учитель-дефектолог; учительлогопед (логопед), педагог-библиотекарь
Примечание. При установлении размеров должностных окладов, ставок заработной платы
локальным актом муниципальной образовательной организации, в отношении которой функции и
107

полномочия учредителя осуществляются Управлением образования Администрации Режевского
городского округа, предусматривается их повышение за квалификационную категорию или за
соответствие занимаемой должности педагогическим работникам, прошедшим соответствующую
аттестацию, в соответствии с порядком, установленным Управлением образования.

108

Приложение №3
К положению
об оплате труда работников
МБОУ ООШ №8

ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ ГРУППА
ДОЛЖНОСТЕЙ РУКОВОДИТЕЛЕЙ СТРУКТУРНЫХ ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ
Квалификационные

Профессиональные квалификационные

Размер должностного оклада,

уровни

группы

рублей

1

2

3

Профессиональная квалификационная группа должностей руководителей структурных
подразделений
1 квалификационный

заведующий (начальник) структурным

уровень

подразделением: кабинетом,

-*

лабораторией, отделом, отделением,
сектором, учебно-консультационным
пунктом, учебной (учебнопроизводственной) мастерской и другими
структурными подразделениями,
реализующими общеобразовательную
программу и образовательную программу
дополнительного образования детей
(кроме должностей руководителей
структурных подразделений, отнесенных
ко 2 квалификационному уровню)
2 квалификационный

заведующий (начальник) обособленным

уровень

структурным подразделением,
реализующим общеобразовательную
программу и образовательную программу
дополнительного образования детей;
начальник (заведующий, директор,
руководитель, управляющий): кабинета,
лаборатории, отдела, отделения, сектора,
учебно-консультационного пункта,
учебной (учебно-производственной)
109

-*

мастерской, учебного хозяйства и других
структурных подразделений
государственной профессиональной
образовательной организации (кроме
должностей руководителей структурных
подразделений, отнесенных к 3
квалификационному уровню); старший
мастер государственной
профессиональной образовательной
организации (структурного подразделения
государственной профессиональной
образовательной организации)
3 квалификационный

начальник (заведующий, директор,

уровень

руководитель, управляющий)

-*

обособленного структурного
подразделения государственной
профессиональной образовательной
организации
Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих второго
уровня»
2 квалификационный

заведующий канцелярией; заведующий

уровень

складом; заведующий хозяйством;

10200

заведующий бюро пропусков
3 квалификационный

заведующий библиотекой; заведующий

уровень

общежитием; заведующий производством

12 433

(шеф-повар); заведующий столовой;
управляющий отделением (фермой,
сельскохозяйственным участком)
4 квалификационный

мастер участка (включая старшего)

-*

5 квалификационный

начальник гаража; начальник

-*

уровень

(заведующий) мастерской

уровень

Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих четвертого
уровня»
1 квалификационный

начальник отдела кадров (спецотдела);
110

-*

уровень

начальник отдела капитального
строительства; начальник плановоэкономического отдела; начальник
финансового отдела; начальник
юридического отдела

2 квалификационный

главный (за исключением случаев, когда

уровень

должность с наименованием "главный"

-*

является составной частью должности
руководителя или заместителя
руководителя государственной
организации либо исполнение функций по
должности специалиста с наименованием
"главный" возлагается на руководителя
или заместителя руководителя
государственной организации) диспетчер,
механик, сварщик, специалист по защите
информации, технолог, энергетик
3 квалификационный

директор (начальник, заведующий)

уровень

филиала, другого обособленного

17945

структурного подразделения
государственной организации
Примечание: При установлении размеров должностных окладов локальным актом
муниципальной образовательной организации, в отношении которой функции и полномочия
учредителя осуществляются Управлением образования Администрации Режевского городского
округа, предусматривается их повышение за соответствие занимаемой должности руководителям
структурных подразделений по итогам аттестации, в соответствии с порядком, установленным
Управлением образования.
*- Не предусмотрено для образовательных организаций, в отношении которых функции и
полномочия учредителя осуществляются Управлением образования Администрации Режевского
городского округа.

111

Приложение № 4
К положению
об оплате труда работников
МБОУ ООШ №8

ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ ГРУППА
«ОБЩЕОТРАСЛЕВЫЕ ДОЛЖНОСТИ СЛУЖАЩИХ»
Квалификационные

Профессиональные квалификационные

Размер

уровни

группы

должностного
оклада, рублей

1

2

3

Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих
первого уровня»
1 квалификационный

архивариус; дежурный (по выдаче справок,

уровень

общежитию); делопроизводитель;

9800

калькулятор; кассир; комендант;
машинистка; секретарь; секретарьмашинистка; экспедитор; экспедитор по
перевозке грузов; паспортист; статистик
2 квалификационный

должности служащих первого

уровень

квалификационного уровня, по которым

-*

может устанавливаться производное
должностное наименование "старший"
Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих
второго уровня»
1 квалификационный

инспектор по кадрам; лаборант; секретарь

уровень

незрячего специалиста; секретарь

10200

руководителя; техник; техник-программист;
художник
2 квалификационный

должности служащих первого

уровень

квалификационного уровня, по которым
устанавливается производное должностное
наименование "старший"; должности
служащих первого квалификационного
уровня, по которым устанавливается II
внутридолжностная категория
112

-*

3 квалификационный

должности служащих первого

уровень

квалификационного уровня, по которым

-*

устанавливается I внутридолжностная
категория
4 квалификационный

механик; должности служащих первого

уровень

квалификационного уровня, по которым

10500

может устанавливаться производное
должностное наименование «ведущий»
Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих
третьего уровня»
1 квалификационный

аналитик, бухгалтер; документовед;

уровень

инженер; специалист по охране труда;

10500

инженер по ремонту; инженер-программист
(программист); инженер-электроник
(электроник); психолог; социолог;
специалист по кадрам; сурдопереводчик,
экономист; юрисконсульт
2 квалификационный

должности служащих первого

уровень

квалификационного уровня, по которым

-*

может устанавливаться II
внутридолжностная категория
3 квалификационный

должности служащих первого

уровень

квалификационного уровня, по которым

12800

может устанавливаться I
внутридолжностная категория
4 квалификационный

должности служащих первого

уровень

квалификационного уровня, по которым

-*

может устанавливаться производное
должностное наименование "ведущий"
*- Не предусмотрено для образовательных организаций, в отношении которых функции и
полномочия учредителя осуществляются Управлением образования Администрации Режевского
городского округа.

113

Приложение № 5
К положению
об оплате труда работников
МБОУ ООШ №8

ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ ГРУППЫ
ОБЩЕОТРАСЛЕВЫХ ПРОФЕССИЙ РАБОЧИХ
Квалификационные

Профессии рабочих, отнесенные к

Размер оклада,

уровни

квалификационным уровням

рублей

1

2

3

Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые профессии рабочих
первого уровня»
1 квалификационный

гардеробщик; грузчик; кастелянша; лифтер;

уровень

мойщик посуды; подсобный рабочий;

7000

садовник; сторож (вахтер); уборщик
производственных помещений; уборщик
служебных помещений; уборщик
территории
кладовщик; кухонный рабочий; машинист

7300

по стирке и ремонту спецодежды
оператор копировальных и множительных

7550

машин
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих
второго уровня"
1 квалификационный

обувщик по ремонту обуви; оператор

уровень

стиральных машин; оператор электронно-

9500

вычислительных и вычислительных машин;
рабочий по комплексному обслуживанию и
ремонту зданий; тракторист
киномеханик; маляр; парикмахер; швея

10000

машинист (кочегар) котельной; машинист

10800

насосных установок; оператор котельной;
плотник; слесарь-сантехник; слесарьэлектрик по ремонту электрооборудования;
штукатур
114

водитель автомобиля; столяр

10800

электрогазосварщик; электромонтер по

10800

ремонту и обслуживанию
электрооборудования
2 квалификационный

слесарь-ремонтник; охранник

уровень

115

10800

Приложение №6
К положению
об оплате труда работников
МБОУ ООШ №8

МИНИМАЛЬНЫЙ РАЗМЕР ОКЛАДОВ
(ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ) ПО КВАЛИФИКАЦИОННЫМ РАЗРЯДАМ
ОБЩЕОТРАСЛЕВЫХ ПРОФЕССИЙ РАБОЧИХ
Минимальные размеры
Наименование квалификационного разряда
окладов, рублей
1 квалификационный разряд
2530
2 квалификационный разряд
2810
3 квалификационный разряд
3110
4 квалификационный разряд
3440
5 квалификационный разряд
3820
6 квалификационный разряд
4230
Примечание: Высококвалифицированным рабочим
минимальные оклады в диапазоне 5610-6170 рублей.

116

и

водителям

устанавливаются

Приложение № 7
К положению
об оплате труда работников
МБОУ ООШ №8

Перечень
должностей работников, которым устанавливается повышенный на 25
процентов размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы за
работу в муниципальных образовательных организациях Режевского
городского округа, в отношении которых функции и полномочия учредителя
осуществляются Управлением образования Администрации Режевского
городского округа, и в их обособленных структурных подразделениях,
расположенных в сельской местности и рабочих поселках
Перечень утверждён Постановлением Правительства Свердловской области от 12 октября 2016
года N 708-ПП
1. Должности работников учебно-вспомогательного персонала:
секретарь учебной части, младший воспитатель, дежурный по режиму, старший дежурный по
режиму, диспетчер образовательного учреждения.
2. Должности педагогических работников.
3. Должности руководителей структурных подразделений:
заведующий (начальник, директор, руководитель, управляющий) кабинетом,
лабораторией, отделом, отделением, сектором, учебно-консультационным
пунктом, учебной (учебно-производственной) мастерской, учебным хозяйством и другими
структурными подразделениями образовательной организации;
старший

мастер

профессиональной

образовательной

организации

(структурного

подразделения профессиональной образовательной организации);
директор (начальник, заведующий, руководитель, управляющий) филиала, другого
обособленного структурного подразделения образовательной организации;
заведующий канцелярией, заведующий складом, заведующий хозяйством;
заведующий

библиотекой,

общежитием,

производством

(шеф-повар),

столовой,

управляющий отделением (фермой, сельскохозяйственным участком);
мастер участка (включая старшего);
начальник гаража, начальник (заведующий) мастерской;
начальник инструментального отдела, лаборатории, отдела кадров (спецотдела), отдела
капитального строительства, планово-экономического отдела, финансового отдела, юридического
отдела;

117

главный диспетчер, конструктор, металлург, метролог, механик, сварщик, специалист по
защите информации, технолог, энергетик.
4.Должности служащих (в том числе по которым устанавливается производное
должностное наименование «старший», «ведущий»):
архивариус, статистик, администратор, инспектор по кадрам, лаборант, секретарь незрячего
специалиста, секретарь руководителя, техник, техник вычислительного (информационновычислительного) центра, техник по инвентаризации строений и сооружений, техникпрограммист, художник, механик, архитектор, бухгалтер, бухгалтер-ревизор, документовед,
инженер, инженер по охране труда и технике безопасности, инженер по ремонту, инженер по
метрологии, инженер по надзору за строительством, инженер-программист (программист),
инженер-электроник (электроник), психолог, социолог, специалист по кадрам, экономист,
экономист по бухгалтерскому учету и анализу хозяйственной деятельности, экономист по
планированию, экономист по сбыту, экономист по труду, экономист по финансовой работе,
юрисконсульт.
5 Должности работников культуры, искусства и кинематографии:
заведующий костюмерной, репетитор по технике речи, аккомпаниатор, культорганизатор;
администратор (старший администратор), библиотекарь, библиограф, методист библиотеки,
звукооператор, концертмейстер, редактор (музыкальный редактор), художник-гример, художник
по свету, художник-декоратор, художник-постановщик, художник-конструктор, художникфотограф;
главный

балетмейстер,

главный

художник,

режиссер-постановщик,

балетмейстер-

постановщик, главный дирижер, режиссер (дирижер, балетмейстер, хормейстер), звукорежиссер.

118

Приложение 8
К положению
об оплате труда работников
МБОУ ООШ №8

Порядок
повышения размеров должностных окладов, ставок
заработной платы отдельных категорий работников
(кроме руководителя) МБОУ ООШ №8, за работу в сельской местности и за
квалификационную категорию или за соответствие занимаемой должности
Настоящий Порядок применяется при исчислении заработной платы отдельных категорий
работников МБОУ ООШ №8, занимающих должности педагогических работников.
Размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы повышается на 25 процентов
работникам муниципальных образовательных учреждений, имеющим высшее или среднее
профессиональное образование по занимаемой должности, за работу в МБОУ ООШ №8,
расположенной в сельской местности.
Указанное повышение образует новые размеры окладов (должностных окладов), ставок
заработной платы и учитывается при начислении компенсационных, стимулирующих и иных
выплат, устанавливаемых в процентах к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы.
Перечень должностей работников, которым устанавливается повышенный на 25 процентов
размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы за работу в муниципальных
образовательных

организациях

и

в

их

обособленных

структурных

подразделениях,

расположенных в сельской местности утвержден постановлением Администрации от 30.12.2016 №
2956 «Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных образовательных
организаций Режевского городского округа, в отношении которых функции и полномочия
учредителя осуществляются Управлением образования Администрации Режевского городского
округа».
Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников МБОУ ООШ
№8, прошедших аттестацию и занимающих должности педагогических работников, повышаются в
следующих размерах:
1) работникам, имеющим высшую квалификационную категорию по результатам аттестации,
- на 25 процентов;
2) работникам, имеющим I квалификационную категорию по результатам аттестации, - на 20
процентов;
3) выпускникам организаций профессионального и высшего образования, получившим
соответствующее профессиональное образование в первый раз и трудоустроившимся по
специальности в год окончания профессиональной образовательной организации (согласно пункта
3.5.6 Соглашения между Министерством общего и профессионального образования Свердловской
области,

Ассоциацией

«Совет

муниципальных
119

образований

Свердловской

области»

и

Свердловской областной организацией Профсоюза работников народного образования и науки
Российской Федерации на 2015 - 2017 гг.) - на 20 процентов, сроком на два года.
Данное повышение устанавливается при трудоустройстве впервые не в год окончания
профессиональной образовательной организации или организации высшего образования в
следующих случаях:
нахождения в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком после
окончания

профессиональной

образовательной

организации

или

организации

высшего

образования - в течение 6 месяцев после окончания соответствующего отпуска;
если работник после окончания профессиональной образовательной организации или
организации высшего образования был призван в Вооруженные силы России для прохождения
срочной службы - в течение 6 месяцев после увольнения в запас.
Работникам,

подтвердившим

по

результатам

аттестации

соответствие

занимаемой

должности, - на 10 процентов.
Указанное повышение образует новые размеры окладов (должностных окладов), ставок
заработной платы и учитывается при начислении компенсационных, стимулирующих и иных
выплат, устанавливаемых в процентах к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы.
В случаях, когда работникам предусмотрено повышение размера оклада (должностного
оклада), ставки заработной платы по двум и более основаниям, абсолютный размер каждого
повышения, установленного в процентах, исчисляется из размера оклада (должностного оклада),
ставки заработной платы без учета повышения по другим основаниям.
В случае, когда работнику предусматривается повышении по двум основаниям новый
должностной оклад рассчитывается по следующей формуле:
Должностной оклад +(Должностной оклад * Повышающая выплата за работу в сельской
местности) + (Должностной оклад *Повышающая выплата за аттестацию) = Новый
должностной оклад.
При занятии руководителем, его заместителями и главным бухгалтером муниципального
образовательного
(должностных

учреждения педагогических должностей повышение размеров окладов

окладов),

ставок

заработной

платы

за

квалификационную

категорию

устанавливается при осуществлении педагогической деятельности на основании результатов
аттестации по занимаемой педагогической должности.
Начисления компенсационных и стимулирующих выплат, которые устанавливаются в
процентах к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы, в пределах фонда оплаты
труда муниципального образовательного учреждения, утвержденного на соответствующий
финансовый год, производятся исходя из размеров нового должностного оклада.

120

Приложение 9
К положению
об оплате труда работников
МБОУ ООШ№8

ПОРЯДОК
установления компенсационных выплат к окладам (должностным
окладам), ставкам заработной платы работникам МБОУ ООШ №8
1.Настоящий порядок применяется при установлении компенсационных выплат к окладам
(должностным окладам), ставкам заработной платы работникам (кроме руководителя) МБОУ
ООШ №8.
2. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам (должностным
окладам), ставкам заработной платы работников МБОУ ООШ №8 при наличии оснований для их
выплаты в пределах фонда оплаты труда, утвержденного на соответствующий финансовый год.
3.

Для

работников

МБОУ

ООШ

№8

устанавливаются

следующие

выплаты

компенсационного характера:
Наименование выплаты
Работа с вредными и (или)
опасными условиями труда

Выполнение работ различной
квалификации
Совмещение профессий
(должностей), расширение
зон обслуживания,
увеличение объема
выполняемых работ и
выполнение обязанностей
временно отсутствующего
работника без освобождения
от работы, определенной
трудовым договором
Сверхурочная работа

Работа в выходные и
нерабочие праздничные дни

Размер выплаты
Не меньше 4 процентов от
оклада (тарифной ставки).
По результатам аттестации
рабочего места
Труд оплачивается по работе
более высокой квалификации
По соглашению сторон с
учетом содержания и (или)
объема дополнительной
работы

Оплачивается за первые два
часа работы не менее чем в
полуторном размере, за
последующие часы – не
менее чем в двойном размере
Оплачивается в двойном
размере. По желанию
работника, работающего в
выходной или нерабочий
121

Норма Трудового
кодекса РФ
Статья 147

Статья 150
Статья 151

Статья 152

Статья 153

Работа в ночное время

Наименование доплаты

праздничный день, ему
может быть предоставлен
день отдыха. В этом случае
работа в выходной или
нерабочий праздничный день
оплачивается в одинарном
размере, а день отдыха
оплате не подлежит.
35 процентов часовой
тарифной ставки за каждый
час работы (с 22.00 до
06.00ч.)
Размер
доплаты

Период

Статья 154

Примечание

Проверка тетрадей:
- оплачивается за ставку (свыше или меньше ставки по формуле)
- учителям надомного обучения проверка тетрадей не оплачивается
Проверка тетрадей и
10 %
ежемесячно Размер выплаты рассчитывается согласно
формуле:
письменных работ
А*10%=В
учителям начальных
Где А – ставка заработной платы в месяц с
классов

Проверка тетрадей и
письменных работ
учителям русского
языка, литературы,
математики, физики

10%

Проверка тетрадей и
письменных работ
учителям иностранного
языка,
географии,химии,биологии,обществознания,ист
ории,информатики,ИЗО

8%

Выполнение функций
классного руководителя

10%

учетом пед. нагрузки и повышающих
коэффициентов за квалификационную
категорию и работу в сельской местности;
В – сумма итоговой доплаты.
ежемесячно Размер выплаты рассчитывается согласно
формуле:
А*10%=В
Где А – ставка заработной платы в месяц с
учетом пед. нагрузки и повышающих
коэффициентов за квалификационную
категорию и работу в сельской местности;
В – сумма итоговой доплаты.
ежемесячно Размер выплаты рассчитывается согласно
формуле:
А*8%=В
Где А – ставка заработной платы в месяц с
учетом пед. нагрузки и повышающих
коэффициентов за квалификационную
категорию и работу в сельской местности;
В – сумма итоговой доплаты.
ежемесячно Размер выплаты рассчитывается согласно
формуле:
А*10%=В
Где А – ставка заработной платы в месяц с
учетом повышающих коэффициентов за
квалификационную категорию и работу в
122

сельской местности;
В – сумма итоговой доплаты.

Ежемесячное денежное
вознаграждение за
выполнение функции
классного руководителя

5000 руб

Руководство школьными
методическими
объединениями,
городскими
методическими
объединениями

5%

Индивидуальное
обучение

20%

Руководство творческими
объединениями учащихся
(внеурочная
деятельность)

200 р * 1 час

ежемесячно Постановление Правительства
Свердловской области от 03.09.2020 №
620 ПП «О выплате ежемесячного
денежного вознаграждения за
классное руководство педагогическим
работникам государственных
образовательных организаций
Свердловской области и
муниципальных образовательных
организаций, расположенных на
территории Свердловской области,
реализующих образовательные
программы начального общего,
основного общего и среднего общего
образования, в том числе
адаптированные основные
общеобразовательные программы»
ежемесячно Размер выплаты рассчитывается согласно
формуле:
А*5%=В
Где А – ставка заработной платы в месяц с
учетом повышающих коэффициентов за
квалификационную категорию и работу в
сельской местности;
В – сумма итоговой доплаты.
ежемесячно Размер выплаты рассчитывается согласно
формуле:
А*20%=В
Где А – ставка заработной платы в месяц с
учетом пед. нагрузки и повышающих
коэффициентов за квалификационную
категорию и работу в сельской местности;
В – сумма итоговой доплаты.
Размер выплаты рассчитывается согласно
по факту
формуле:
А*200 р=В
Где А – количество проведённых часов
внеурочной деятельности;
В – сумма итоговой доплаты.

123

Приложение 10
К положению
об оплате труда работников
МБОУ ООШ№8

ПОРЯДОК
выплат стимулирующего характера работникам
МБОУ ООШ№8
1.Стимулирующие выплаты устанавливаются в целях материального стимулирования труда
работников МБОУ ООШ №8, повышения их материальной заинтересованности в качественных
результатах своего труда.
2. Порядок, размеры и условия стимулирующих выплат устанавливается коллективным
договором, соглашениями и локальными нормативными актами, трудовыми договорами с учетом
разрабатываемых в муниципальном образовательном учреждении показателей и критериев оценки
эффективности труда работников этих учреждений в пределах бюджетных ассигнований на
оплату труда работников МБОУ ООШ№8.
3.Выплаты стимулирующего характера устанавливаются:
1) за интенсивность, качество и высокие результаты работы;
2) за стаж работы;
3) по итогам работы в виде премиальных выплат.
3.1. Стимулирующие выплаты за интенсивность, качество и высокие результаты работы
устанавливаются за сложность, напряженность, особый режим и график работы, повышающие
эффективность деятельности, авторитет и имидж МБОУ ООШ №8, интенсивность труда
работника выше установленных системой нормирования труда МБОУ ООШ №8.
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются с целью
материального

стимулирования

труда

наиболее

квалифицированных,

компетентных,

ответственных и инициативных работников с учетом показателей наполняемости классов и групп,
количественных результатов подготовки обучающихся к государственной итоговой аттестации, в
том числе единому государственному экзамену, за подготовку определенного количества
победителей (призеров) конкурсов, олимпиад, конференций различного уровня, реализацию
авторских программ, результатов работ, обеспечивающих безаварийность, безотказность и
бесперебойность систем, ресурсов и средств муниципальной образовательной организации,
разработку и реализацию проектов (мероприятий) в сфере образования, выполнение особо
важных, срочных и других работ, значимых для МБОУ ООШ № 8.
Размер выплат за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается работнику с
учетом фактических результатов его работы и интенсивности его труда на срок не более одного
календарного года и (или) учебного года.
Работникам, трудоустроившимся в МБОУ ООШ№8, доплата за интенсивность и высокие
124

результаты работы может быть установлена по истечении 6 месяцев с момента трудоустройства в
муниципальное образовательное учреждение.
Размер и условия выплат за интенсивность и высокие результаты работы должны быть
закреплены в трудовом договоре с работником.
К выплатам за качество выполняемых работ относятся выплаты за ученую степень
кандидата (доктора) наук и (или) почетное звание (СССР, РСФСР, Российской Федерации),
название которого начинается со слов "Народный" или "Заслуженный", за должность доцента
(профессора) и другие качественные показатели.
Выплаты за качество выполняемых работ устанавливаются с целью материального
стимулирования профессиональной подготовленности работников, высокой оценки, полученной
по результатам проведенной независимой оценки качества образования.
Размер выплат за качество выполняемых работ устанавливается работнику с учетом
фактических результатов его работы на определенный срок в порядке, установленном
коллективным договором, локальным нормативным актом государственной организации,
трудовым договором.
Конкретный размер ежемесячных доплат к окладам (должностным окладам), ставкам
заработной платы за качество выполняемых работ педагогическим работникам, имеющим ученую
степень или почетные звания, устанавливается коллективным договором, соглашениями и
локальными нормативными актами, трудовыми договорами с учетом наличия соответствующих
бюджетных ассигнований на оплату труда работников муниципальных учреждений, а также
средств от приносящей доход деятельности, направленных на оплату труда работников.
3.2 Надбавка за выслугу лет работникам МБОУ ООШ № 8 устанавливается в следующем
соотношении:
От 1 до 5 лет – 3 %;
От 5 до 10 лет – 5 %;
От 10 до 15 лет – 8 %;
От 15 до 20 лет – 10 %;
От 20 до 25 лет – 13 %;
Свыше 25 лет – 15 %.
Надбавка за выслугу лет устанавливается по основному месту работы исходя из оклада по
основной должности. Установление (увеличение) размера надбавки за выслугу лет производится
со дня достижения отработанного периода, дающего право на установление (увеличение) ее
размера, если документы, подтверждающие стаж работы, находится в учреждении, или со дня
представления работником необходимых документов.

125

Педагогическим работникам надбавка за выслугу лет устанавливается один раз в течение
года на 1 сентября в процентах от должностного оклада с учетом надбавки за квалификацию при
наличии квалификационной категории, за работу в сельской местности, без учета педагогической
нагрузки. В стаж работы педагогических работников входит общий педагогический стаж в любых
образовательных организациях.
Непедагогическим работникам надбавка за выслугу лет устанавливается один раз в течение
года на 1 октября в процентах от должностного оклада с учетом надбавки за работу в сельской
местности, если она предусмотрена законодательством. В стаж работы непедагогических
работников входит работа в организациях бюджетной сферы в государственных и муниципальных
учреждениях Российской Федерации независимо от ведомственной подчиненности и занимаемой
должности (профессии). В стаж работы в бюджетной сфере могут быть засчитаны периоды работы
в бюджетных учреждениях республик, входивших в состав СССР до 26.12.1991 включительно,
при наличии подтверждающих документов.
3.3. Работникам муниципальных (образовательных) учреждений могут быть установлены
стимулирующие выплаты:
- по итогам работы за месяц, квартал, год в виде премиальных выплат;
-единовременное вознаграждение (премия) за высокое качество выполнения работы;
- материальная помощь.
Конкретный размер ежемесячных выплат к окладам (должностным окладам), ставкам
заработной платы устанавливается коллективным договором, соглашениями и локальными
нормативными актами, трудовыми договорами с учетом наличия соответствующих бюджетных
ассигнований на оплату труда работников МБОУ ООШ №8.
Надбавки за высокую результативность, качество работы в виде премиальных выплат (по
факту их осуществления) выплачиваются при наличии стимулирующего фонда оплаты труда:
№
п/п

1

2

3

Наименование надбавки

Размер надбавки

Период

Условия
получения
выплаты

Для педагогических работников образовательного учреждения
От 500 р
По решению
Оформление
За содержание кабинета
комиссии
кабинета,
сохранность
мебели
От 500 р
Август (при
По решению
За подготовку кабинета к
наличии
комиссии при
новому учебному году
фонда)
условии
подготовки
кабинета
За проверку олимпиадных
работ

От 500 р
126

По факту
проверки

Проверка
олимпиадных

4

За оформление тематических
выставок

От 200 р

5

За внеурочную работу по
предмету, организация
проведения олимпиад

От 500 р

По факту
наличия
выставки
При наличии
активного
участия в
работе по
предмету

6

За соблюдение орфографического режима
От 300 р
По итогам
Работа учителя с журналом
учебной
четверти

7

Работа учителя с дневниками
обучающихся

8

За участие в дополнительной
проектной деятельности

9

10

11

От 300 р

Призовое место От
1500р
Участие От 500 р
Выезд по району От
За организацию
500р
экскурсионных и
Выезд по области От
экспедиционных программ с
1000р
обучающимися
Выезд за пределы
области От 1500р
Призовое место От
За личное участие педагога в
1500р
олимпиадах
Участие От 800 р
За динамику индивидуальных Наличие «4» и «5»
образовательных результатов 100 % - От 1200р
80 % - От 1000р
(по итогам промежуточной и
60 % - От 700 р
итоговой аттестации)
50 % - От 600 р
Менее 50 % - От
500р

127

По итогам
учебной
четверти

работ
При наличии
выставки
При участии

Своевременность и
аккуратность
заполнения
журналов в
соответствии с
тематическим
планированием,
учетом
прохождения
программного
материала
Своевременность и
аккуратность
заполнения
дневников
обучающихся

По факту
участия
По факту
организации

По факту
участия
По итогам
оценочного
периода

Качество
итоговой
аттестации.
Отношение
количества
обучающихся,
получивших «4»
и «5» к общему
количеству
обучающихся

Школьный уровень:
Призовое место – От
1200р
Участие – От 500 р
Районный уровень:
Призовое место – От
2000р
Участие – От 1500р
Школьный уровень:
Призовое место – От
1200р
Участие – От 500 р
Районный уровень:
Призовое место – От
2000р
Участие – От 1500р
От 1000р

По факту
участия

Результативность участия
учеников

По факту
участия

Результативность участия

По факту
ведения
проекта

За подготовку и проведение
общешкольных мероприятий

От 500р

По факту
проведения

Выполнение разовых особо
важных, сложных работ,
поручений, не
предусмотренных
должностными
обязанностями
Участие педагога в
методической работе,
презентация опыта

В зависимости от
сложности работы

При наличии
дополнительн
ых работ

Для учителей,
набирающих в
будущем
учебном году
первоклассников
Качественная
подготовка и
проведение
мероприятия
При выполнении
дополнительной
работы

От 1000р

По факту
участия

При условии
участия

12

За участие учеников на
олимпиадах, конкурсах,
спортивных соревнованиях

13

Участие в конкурсах
профессионального
мастерства («Учитель года» и
других)

14

Ведение проекта «Школа
будущих первоклассников»

15

16

17

Педагог-организатор, Социальный педагог
От 500р
По факту
Качественная
проведения
подготовка и
проведение
мероприятия
Призовое место От
По факту
Участие в
2
За личное участие педагога в
1000р
участия
олимпиаде
олимпиадах
Участие От 500 р
В зависимости от
При наличии При выполнении
3
Выполнение разовых особо
сложности работы
дополнительн дополнительной
важных, сложных работ,
ых работ
работы
поручений, не
предусмотренных
должностными
обязанностями
Для непедагогических работников
Главный бухгалтер, специалист по кадрам, делопроизводитель, секретарь учебной части
От 1000р
При условии
Сдача
1
Высокое качество и
1

За качественную подготовку
и проведение общешкольных
мероприятий

128

сдачи
отчетности

своевременная сдача
отчетности
От 500р

При условии
высокой
интенсивности работы
При наличии
дополнительн
ых работ

отчетности в
срок и без
замечаний
При выполнении
большого
объёма работ

2

Сложность и интенсивность
работы, большой объем
обрабатываемой информации

3

В зависимости от
При выполнении
Выполнение разовых особо
сложности работы
дополнительной
важных, сложных работ,
работы
поручений, не
предусмотренных
должностными
обязанностями
Заместитель директора по УВР, Заместитель директора по ВР
От 500р
При условии
Своевременное
Качественное выполнение
высокого
выполнение
плана внутришкольного
качества
плана внутриконтроля, план
работы
школьного
воспитательной работы,
контроля, план
плана методической работы
воспитательной
работы, плана
методической
работы
В зависимости от
При наличии При выполнении
Выполнение разовых особо
сложности работы
дополнительн дополнительной
важных, сложных работ,
ых работ
работы
поручений, не
предусмотренных
должностными
обязанностями
От 500р
При условии
Качественная
Организация работы
работы
организация
общественных органов,
соответствую работы
участвующих в управлении
щего органа
общественных
школы (методический совет,
органов,
педагогический совет)
участвующих в
управлении
школы
(методический
совет,
педагогический
совет)
От 500р
При условии
Своевременная
Высокий уровень
подготовки
подготовка
исполнительской
отчетов
отчетности
дисциплины (подготовка
отчетов в вышестоящие
инстанции)
От 500р
При наличии Качественное
Организация и проведение
мероприятий проведение
мероприятий, повышающих
мероприятий
авторитет и имидж школы у
обучающихся, родителей,
общественности,
взаимодействие с родителями

1

2

3

4

5

129

Библиотекарь
От 500р

При условии
сохранности
библиотечного фонда

1

Работа по обеспечению
учащихся учебниками,
работа по сохранности
библиотечного фонда

2

За подготовку и проведение
общешкольных мероприятий

От 500р

По факту
проведения

3

За оформление тематических
выставок

От 500р

4

Выполнение разовых особо
важных, сложных работ,
поручений, не
предусмотренных
должностными
обязанностями

В зависимости от
сложности работы

По факту
наличия
выставки
При наличии
дополнительных работ

1

2

Заведующий хозяйством
От 500р
Своевременное выполнение
требований пожарной,
электробезопасности, охраны
труда
От 500р
Качественная материальнотехническая и ресурсная
обеспеченность
образовательного процесса
От 500р

При условии
высокого
качества
работы
При условии
высокого
качества
работы
По факту

3

Выполнение необходимого
объема текущего ремонта

4

В зависимости от
При наличии
Выполнение разовых особо
сложности работы
дополнительн
важных, сложных работ,
ых работ
поручений, не
предусмотренных
должностными
обязанностями
Младший и обслуживающий персонал
От 300р
При условии
Качественное содержание
высокого
участков в соответствии с
качества
санитарными правилами
работы
В зависимости от
При наличии
Выполнение разовых особо
сложности работы
дополнительн
важных, сложных работ,

1

2

130

Своевременная
выдача
учебников,
работа по
привлечению
учащихся к
ответственности
и аккуратности
пользования
библиотечным
фондом
Качественная
подготовка и
проведение
мероприятия
Качественное
оформление
выставки
При выполнении
дополнительной
работы

Отсутствие
замечаний
Своевременное
обеспечение
школы
необходимыми
ресурсами
Своевременный
и полный ремонт
школы при
необходимости
При выполнении
дополнительной
работы

Отсутствие
замечаний
При выполнении
дополнительной

ых работ
работы
поручений, не
предусмотренных
должностными
обязанностями
От 500р
При условии
Отсутствие
3
Качественное и оперативное
высокого
замечаний
выполнения заявок по
качества
устранению технических
работы
неполадок, ремонтных работ
Водитель школьного автобуса, Контролёр технического состояния транспортного средства,
Специалист, ответственный за безопасность дорожного движения
При условии
Отсутствие
1
Эффективная и качественная От 500р
высокого
замечаний по
работа по созданию
качества
итогам
здоровьесберегающих и
работы
ежедневного
безопасных условий труда на
контроля.
рабочем месте
Обеспечение
исправного
технического
состояния
автобуса
От 500р
При условии
Качественное
2
Своевременное техническое
высокого
обслуживание
обслуживание, надлежащее
качества
автобуса
санитарное состояние
работы
автобуса
При наличии обоснованных, письменно оформленных жалоб, размер премии уменьшается на
2 %.
4. При этом совокупный объем выплат стимулирующего характера при определении фонда
оплаты труда не должен превышать 30 процентов.
Стимулирующие выплаты работникам МБОУ ООШ№8 не образуют новые оклады
(должностные оклады), ставки заработной платы и не учитываются при начислении иных выплат,
устанавливаемых в процентах к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы.
Работникам МБОУ ООШ № 8, работающим на условиях неполного рабочего времени,
размер стимулирующих выплат устанавливается пропорционально отработанному времени.

131

Приложение № 7

Муниципальное бюджетное общеобразовательное учреждение
«Основная общеобразовательная школа № 8»
с. Останино: 623733 Свердловская область, Режевской район, с. Останино, ул Мира, д.86

СОГЛАСОВАНО

УТВЕРЖДАЮ

Председатель
Первичной профсоюзной организации
МБОУ ООШ № 8

Директор
МБОУ ООШ №8
______________Ермолин Н.М.

____________Н.Н. Богданова
Протокол № 10 от 11.01.2021

Приказ №________от ____________

Соглашение по охране труда

20-07-01
1.Общие положения.
Данное Соглашение по охране труда – правовая форма планирования и проведения мероприятий
по охране труда в Муниципальном бюджетном общеобразовательном учреждении «Основная
общеобразовательная школа № 8».
Планирование мероприятий по охране труда направлено на предупреждение несчастных
случаев, профессиональных заболеваний, улучшение условий и охраны труда, санитарнобытового обеспечения работников.
Данное Соглашение вступает в силу с момента его подписания представителем
работодателя; внесение изменений и дополнений в соглашение производится по согласованию с
профкомом.
Контроль за выполнением Соглашения осуществляется непосредственно Профсоюзным
комитетом. При осуществлении контроля администрация обязана предоставить профкому всю
необходимую для этого имеющуюся информацию.
2.Обязанности работодателя.
Работодатель обязуется в указанные в Соглашении сроки провести следующие мероприятия:
№п
/п

1
2

Наименование мероприятия
Организационные мероприятия
Проведение вводного инструктажа по ОТ для
поступающих на работу.
Проведение общего технического осмотра здания,
кабинетов на соответствие безопасной эксплуатации.
132

Срок
проведения

Ответственные

По мере
необходимости

Администрация

2 раза в год

Комиссия по ОТ

3

Проведение инструктажей на рабочем месте для
работников МБОУ ООШ №8

2 раза в год

Зам.директора по
УВР,
ответственный за
ОТ
Члены комиссии
по ОТ
Администрация,
профком

4

Обучение и проверка знаний по охране труда

5

Организация и проведение административнов течение года
общественного контроля по охране труда
Технические мероприятия
Установка осветительных ламп искусственного
Администрация
освещения с целью улучшения условий труда на
в течение года
рабочих местах с классом условий труда 3.1. (световая
среда)
Проведение текущего ремонта школьного здания и
Администрация
Июнь -август
классных помещений
Модернизация здания, помещений МБОУ ООШ№8, с
Администрация
целью выполнения нормативных санитарных
в течение года
требований, строительных норм и правил.
Проведение профилактической проверки
Администрация
в течение года
электроустановок
Проведение мероприятий по подготовке МБОУ
Администрация
октябрь
ООШ№8 к зимнему периоду
Проведение мероприятий по очистке крыши
по мере
Рабочий
школьного здания от сосулек
необходимости
Проведение мероприятий по устранению гололеда на
по мере
Рабочий
территории МБОУ ООШ№8
необходимости
Лечебно-профилактические и санитарно-бытовые мероприятия

1

2
3

4
5
6
7

1

2
3
4

1
2

3

4

IV квартал

Мероприятия по обеспечению и содействию
в течение года
Администрация
прохождения предварительных и периодических
медицинских осмотров работниками МБОУ ООШ№8
Мероприятия по социальному страхованию и
в течение года
Профком
организации отдыха, охране здоровья работников
Мероприятия по обеспечению членов профсоюза
в течение года
Профком
путеками в санаторий «Юбилейный»
Контроль за обеспечением аптечками первой
в течении года
Администрация
медицинской помощи
Мероприятия по обеспечению средствами индивидуальной защиты
Выдача СИЗ в соответствии с типовыми отраслевыми
в течение года
Администрация
нормами
Обеспечение работников мылом, смывающими
в течение года
Администрация
обезвреживающими средствами в соответствии с
утвержденными нормами
Обеспечение индивидуальными средствами защиты от
в течение года
Администрация
поражения электрическим током (диэлектрические
перчатки, диэлектрические калоши)
Обеспечение проведения испытаний средств защиты от
Администрация
поражения электрическим током
- диэлектрические перчатки
1раз в 6 мес
- диэлектрические калоши
1раз в 36мес
диэлектрические коврики (визуальный осмотр)
1раз в квартал
Мероприятия по пожарной безопасности
133

1

Проведение инструктажей по пожарной безопасности
МБОУ ООШ№8

2

Обеспечение мероприятий по проведению:
-испытаний внутреннего противопожарного
водопровода на водоотдачу;
-испытаний клапанов пожарных кранов на
исправность;
-измерения сопротивления изоляции электрических
цепей и сопротивления заземления автоматической
пожарной сигнализации и системы оповещения и
управления эвакуацией;
-проверки состояния и условий эксплуатации
огнезащитного покрытия деревянных конструкций
чердачного помещения
Обеспечение помещений школы первичными
средствами пожаротушения (песок, огнетушители и
др.) и знаками пожарной безопасности, журналом
учёта первичных средств пожаротушения
Проведение тренировочных мероприятий по эвакуации
всего персонала

1-2 раза в год

Обеспечение огнезащиты деревянных конструкций
чердачных помещений
Обеспечение свободного доступа к эвакуационным
выходам МБОУ ООШ №8
Проведение дополнительных противопожарных
мероприятий в осенний и весенний периоды

3

4

5
6
7

2раза в год

Администрация,
ответственный за
ПБ
Администрация,
ответственный за
ПБ

постоянно

Администрация,
ответственный за
ПБ

2раза в год
1раз в 3-5 лет

Администрация,
ответственный за
ПБ
Администрация

2раза в год

ответственный за
ПБ
Администрация

3.Обязанности работников
Работники учреждения обязуются:
1.Соблюдать требования охраны труда и санитарной гигиены и требовать их соблюдения от
обучающихся.
2.Выполнять должностные обязанности по охране труда, вести документацию по охране труда в
соответствии с нормативными документами МБОУ ООШ№8.
3.Обеспечивать соблюдение санитарных правил на рабочих местах.
4.Оказывать помощь администрации при выполнении мероприятий по предупреждению и
ликвидации чрезвычайных ситуаций

134

Приложение № 8
Утверждаю
Директор МБОУ ООШ № 8
____________Н.М. Ермолин
Пр. № _______________
от ______________

График прохождения курсов повышения квалификации
ФИО

Должность

Год обучения на
курсах повышения
квалификации

Год очередного прохождения курсов
повышения квалификации
2021
2022
2023
Ѵ

Ермолин Николай
Михайлович

Директор

2019

Алферьева Галина
Валерьевна

Библиотекарь

2019

Ерахтина Мария
Викторовна

Учитель русского языка и
литературы

2020

Анохина Ирина
Валентиновна
Анохина Ирина
Валентиновна

Учитель истории,
обществознания
Социальный педагог

2021

Ѵ

2021

Ѵ

Баушева Ольга Юрьевна

Учитель иностранного
языка (английский язык)

2020

Богданова Наталья
Николаевна

Педагог-организатор

2021

Демидова Александра
Юрьевна

Учитель начальных
классов
Специалист по охране
труда

2019

2024

Ѵ
Ѵ

Ѵ
Ѵ
Ѵ

2021, диплом о
профессиональной
переподготовке
2020

Ѵ

Колмакова Ида Борисовна

Учитель физической
культуры

Колмакова Ольга
Михайловна

Учитель начальных
классов

2021

Ѵ

Лазарева Елена
Геннадьевна

Учитель русского языка и
литературы

2021

Ѵ

Лазарева Елена
Геннадьевна

Заместитель директора по
УВР

2019

Маркина Татьяна Игоревна

Учитель физики и
математики

2020

Маркина Татьяна Игоревна

Заместитель директора по
ВР

2021

Ѵ

Путилова Вера
Поликарповна

Учитель математики

2021

Ѵ

Путилова Ирина
Александровна

Учитель химии, биологии

2020

135

Ѵ

Ѵ

Ѵ

Ѵ

Ярославцева Ирина
Викторовна

Учитель начальных
классов

2019

Ѵ

Ярославцева Татьяна
Геннадьевна

Учитель начальных
классов

2019

Ѵ

Ярославцева Татьяна
Геннадьевна

Учитель
изобразительного
искусства

2021

Ѵ

Ярославцева Татьяна
Геннадьевна

Учитель технологии

2021

Ѵ

Ворончихина Ксения
Александровна

Учитель информатики

2018

Ѵ

Минеев Андрей
Геннадьевич

Учитель технологии

2017

Ѵ

Щеголева Наталья
Анатольевна

Учитель музыки

2016

Ѵ

Потапова Марина Петровна

Главный бухгалтер

2019

Потапова Марина Петровна

Учитель ОБЖ

2020, диплом о
профессиональной
переподготовке

Долгополова Ольга
Сергеевна

Специалист по кадрам

2019, диплом о
профессиональной
переподготовке

136

Ѵ

Ѵ

Ѵ

Приложение № 9

Муниципальное бюджетное общеобразовательное учреждение
«Основная общеобразовательная школа № 8»
623733 Свердловская область, Режевской район, с. Останино, ул Мира, д.86
СОГЛАСОВАНО

УТВЕРЖДАЮ

Председатель
Первичной профсоюзной организации
МБОУ ООШ № 8

Директор
МБОУ ООШ №8
______________Ермолин Н.М.

________________Н.Н. Богданова
Протокол № _____ от ____________

Приказ №____________от ____________

Положение
о порядке и условиях предоставления педагогическим работникам длительного
отпуска сроком до одного года

18-07-01
1. Общие положения
Настоящее Положение устанавливает порядок и условия предоставления длительного
отпуска сроком до одного года педагогическим работникам Муниципального бюджетного
общеобразовательного учреждения «Основная общеобразовательная школа № 8» с. Останино.
1.1.

Настоящее Положение разработано на основании ст. 335

Трудового Кодекса РФ,

Федерального закона от 29 декабря 2012 года N 273-ФЗ «Об образовании в РФ», Положения о
порядке и условиях предоставления педагогическим работникам образовательных учреждений
отпуска сроком до одного года, утвержденного приказом Министерства образования России от
31.05.2016 № 644.
1.2.

Порядок предоставления педагогическим работникам длительного отпуска сроком до

одного года устанавливает правила и условия предоставления педагогическим работникам
организаций, осуществляющих образовательную деятельность, длительного отпуска сроком до
одного года (далее соответственно - длительный отпуск, организация, Порядок).
1.3.

Педагогические работники, замещающие должности, поименованные в разделе I

номенклатуры

должностей

педагогических

работников

организаций,

осуществляющих

образовательную деятельность, должностей руководителей образовательных организаций,
утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 8 августа 2013 г. N 678
(Собрание законодательства Российской Федерации, 2013, N33, ст. 4381) (далее соответственно педагогические работники, Номенклатура), имеют право на длительный отпуск не реже чем через
каждые десять лет непрерывной педагогической работы*.

137

1.4.

Продолжительность непрерывной педагогической работы устанавливается организацией в

соответствии с записями в трудовой книжке или на основании других надлежащим образом
оформленных документов, подтверждающих факт непрерывной педагогической работы.
1.5.

При предоставлении длительного отпуска сроком до одного года учитывается:

- фактически проработанное время замещения должностей педагогических работников по
трудовому договору.
- периоды фактически проработанного времени замещения должностей педагогических
работников по трудовому договору суммируются, если продолжительность перерыва между
увольнением с педагогической работы и поступлением на педагогическую работу, либо после
увольнения из федеральных органов исполнительной власти и органов исполнительной власти
субъектов Российской Федерации, осуществляющих государственное управление в сфере
образования,

органов

местного

самоуправления,

осуществляющих

управление

в

сфере

образования, при условии, что работе в указанных органах предшествовала педагогическая работа,
составляет не более трех месяцев;
- время, когда педагогический работник фактически не работал, но за ним сохранялось место
работы (должность) (в том числе время вынужденного прогула при незаконном увольнении или
отстранении от работы, переводе на другую работу и последующем восстановлении на прежней
работе, время, когда педагогический работник находился в отпуске по уходу за ребенком до
достижения им возраста трех лет);
- время замещения должностей педагогических работников по трудовому договору в период
прохождения

производственной

практики,

если

перерыв

между

днем

окончания

профессиональной образовательной организации или образовательной организации высшего
образования и днем поступления на педагогическую работу не превысил одного месяца.
1.6.

Продолжительность длительного отпуска, очередность его предоставления, разделение его

на части, продление на основании листка нетрудоспособности в период нахождения в длительном
отпуске, присоединение длительного отпуска к ежегодному основному оплачиваемому отпуску,
предоставление длительного отпуска, работающим по совместительству, оплата за счет средств,
полученных организацией от приносящей доход деятельности, и другие вопросы, не
предусмотренные настоящим Порядком, определяются коллективным договором.
1.7.

Длительный отпуск предоставляется педагогическому работнику на основании его

заявления и оформляется распорядительным актом организации.
1.8.

За педагогическими работниками, находящимися в длительном отпуске, сохраняется место

работы (должность).
1.9.

За педагогическими работниками, находящимися в длительном отпуске, сохраняется объем

учебной нагрузки при условии, что за этот период не уменьшилось количество часов по учебным
138

планам, учебным графикам, образовательным программам или количество обучающихся, учебных
групп (классов).
1.10. Во время длительного отпуска не допускается перевод педагогического работника на
другую работу, а также увольнение его по инициативе работодателя за исключением ликвидации
организации.

139

Приложение № 10
СОГЛАСОВАНО
УТВЕРЖДАЮ
ДИРЕКТОР МБОУ ООШ № 8
Н.Н.Богданова
Протокол № 11 от 03.07.2021г.

Н.М. Ермолин
Приказ № _________от_______

Перечень
профессий и должностей в МБОУ «ООШ №8»,
которым в соответствии с Типовыми нормами предусматривается бесплатная выдача
спецодежды, спецобуви и других средств индивидуальной защиты
1. Водитель автобуса
2. Дворник
3. Заведующий библиотекой
4. Заведующий хозяйством
5. Подсобный рабочий
6. Уборщик помещения
7.

Учитель химии

8. Учитель физики
9. Учитель трудового обучения (учитель технологии)
10. Электромонтер

140

Нормы бесплатной выдачи спецодежды, спецобуви и других средств индивидуальной
защиты работникам МБОУ «ООШ №8»
№
1
1

Должность,
профессия
2
Водитель
автобуса

Перечень СИЗ
3
- костюм хлопчатобумажный
- перчатки
-хлопчатобумажные (или
перчатки трикотажные с
полимерным покрытием)
- жилет сигнальный 2 класса
защиты
- куртка на утепляющей
прокладке
- сапоги кожаныеутепленные

Нормы
выдачи на
4

Основание

Дежурный

Приказ
Минсоцразвития
РФ
от 22 июня 2009 г.
№357н,
Приложение №1,
п.2

6 пар
1

2

Заведующий
библиотекой

- халат хлопчатобумажный

1
1 на 1,5
года
1 на 2
года
1

3

Заведующий
хозяйством

- халат хлопчатобумажный
- рукавицы комбинированные
- туфли на не скользящей

1
6 пар
1 пара на
2 года

основе
-перчатки резиновые

6 пар

4

5

Подсобный
рабочий

Сторож

- костюм хлопчатобумажный
- рукавицы брезентовые
- сапоги резиновые
При занятости на наружных
работах
- костюм на утепляющей
прокладке
- валенки на резиновой
подошве
- фартук резиновый с

1
4 пары
1 пара
1 на 3
года

1
дежурный

- плащ хлопчатобумажный с
водоотталкивающей
пропиткой

1

141

Постановление
Минтруда РФ
от 16.12.1997 N 63
прил.5 п.1
Приказ
Министерства
здравоохранения и
соцразвития
РФ № 777 н от
01.09.2010г разд.8
п.44
Приказ
Министерства
здравоохранения
и социального
развития Р.Ф
№541н от
01.10.2008г п.64

1 на 3
года

- костюм из смешанных
тканей

- куртка на утепляющей

5

Приказ
Министерства
здравоохранения
и социального
развития РФ №
541н от
01.10.2008г.п.80

6

7

Уборщик
помещений

Учитель
технологии

прокладке
-сапоги кожаные утепленные
халат хлопчатобумажный
(или халат из смешанных
тканей)
-рукавицы
комбинированные (или печатки
с полимерным покрытием)
При мытье полов и мест
общего пользования
дополнительно:
- галоши резиновые
перчатки резиновые
- халат вискозно-лавсановый
- фартук хлопчатобумажный
- рукавицы комбинированные
очки защитные

8

9

Учитель
физики
Учитель
химии

- перчатки
диэлектрические

Дворник

- костюм хлопчатобумажный
- сапоги резиновые
- рукавицы
комбинированны
е
- куртка
на
утепляющей
прокладке
- сапоги кожаные
утепленные
- фартук
хлопчатобумажн
ый с нагрудником
- плащ
непромокаемый

- указатель напряжения инструмент с изолирующими
ручками – коврик
диэлектрический

10 Электромонтер - полукомбинезон из
смешанных тканей
- галоши или боты

1 пара на
4года
1

6

пар

1пара
2 пары
1
2
4 пары
до износа
дежурные
1
1

1
1
6 пар
1

142

Постановление
Минтруда от
30.12.1997г. №
69 п.80
Постановление
Минтруда от
16.12.1997г. №63
прил.3 п.29

Приказ
Министерства
здравоохранения
и социального
развития Р.Ф №
541н от
01.10.2008г п. 20

1 пара на
2 года
1
1 на 3
года
1
дежурный
дежурные

диэлектрические
- перчатки
диэлектрические

Приказ
Министерства
здравоохранения
и социального
развития РФ №
541н от
01.10.2008г. п.84

Приказ
Министерства
здравоохранения и
социального
развития РФ №
541н от 01.10.2008г
п.91

ДОКУМЕНТ ПОДПИСАН
ЭЛЕКТРОННОЙ ПОДПИСЬЮ
СВЕДЕНИЯ О СЕРТИФИКАТЕ ЭП
Сертификат
Владелец
Действителен

603332450510203670830559428146817986133868575774
Ермолин Николай Михайлович
С 23.08.2021 по 23.08.2022

143